Ang isang unyon ay kumakatawan sa mga isyu sa panlipunan at pang-ekonomya na nakakaapekto sa isang uri ng mga tao. Ang ilang mga benepisyo sa ilalim ng isang representasyon ng mga nars ay nagsasama ng mas mataas na sahod at higit na benepisyo, pensiyon, nadagdagan na produktibo dahil sa isang pakiramdam ng seguridad sa trabaho, at seguridad ng mga benepisyo sa pagreretiro. Gayunpaman, may mga disadvantages ang mga unyon.
Ipinagbabawal na Pagsapi
Tinutukoy ng Kodigo sa Kaugnayan ng Paggawa na ang mga miyembro ng unyon ay dapat may pamagat ng isang empleyado. Ito naman, pinipigilan ang ilang indibidwal sa propesyon ng pag-aalaga - kabilang ang mga nars ng mag-aaral, mga pribadong pagsasanay ng mga nars, mga tagapamahala at mga tagapagturo ng nars - mula sa pagiging kasapi ng unyon. Ang mga indibidwal na ito ay may kaugnayan sa sektor ng nursing ngunit walang wing wing upang kumatawan sa kanila. Habang ang mga unyon ay may mahalagang papel sa pag-unite sa mga miyembro ng propesyon ng pag-aalaga, ang pagtanggi sa mga miyembro ng pagiging miyembro dahil hindi sila magkasya ang paglalarawan ng empleyado ng code ay nagtatakda ng pag-aalis ng mga indibidwal at mga nars na nagtatrabaho.
$config[code] not foundKakulangan ng Autonomy
Ang mga unyon ng mga nars ay kasalukuyang nagtatrabaho ng mga nars na may net sa kaligtasan sa pamamagitan ng pagtataguyod sa kanilang mga karapatan at paggawa ng mga pangunahing desisyon na nakakaapekto sa kanilang buhay sa trabaho. Ang konsepto ng pamamahala sa sarili ay nagbabanta sa kahalagahan ng pagpapakita ng mga nars sa pamamagitan ng mga unyon; samakatwid, nilabanan ng mga unyon ang mga pagtatangka ng mga employer na itaas ang awtonomya ng mga nars. Nililimita nito ang mga kasanayan sa pamamahala ng mga nars at mga kasanayan sa pamumuno; pagkatapos ng lahat, umaasa sila sa isang mas malaking katawan upang ma-secure ang kanilang mga karapatan.
Mga Salungatan sa Pamamahala
Kung minsan ang mga tagapag-empleyo ng mga nars ay nagtiis sa pagkawala ng trabaho dahil sa mga kontrahan ng interes sa isang nursing union. Halimbawa, ang pamamahala ay hindi madaling makagawa ng mga desisyon at pagbabago sa mga antas ng sahod at mga benepisyo tungkol sa kanilang mga empleyado nang walang pagkonsulta sa unyon. Ang mga protesta at welga sa pagsuway sa gayong mga panukalang-batas ay magdudulot ng pag-aksaya ng isang panahon. Hindi madaling maitatanggal ng mga empleyado ang pagtatrabaho ng isang nars ng unyon na ang pagganap ay bumaba sa ibaba ng pamantayan, dahil kailangang may konsultasyon sa unyon, na nag-aalok ng suporta sa nars.
Posibilidad ng Hindi Pagtanggap sa Pagsulong ng mga Nars
Ang mga unyon ng mamamayan ay maaaring labanan ang pag-unlad ng edukasyon at karanasan sa larangan ng pag-aalaga, nagpapahiwatig kay Scott Chisholm Lamont, isang rehistradong nars. Hinihikayat ng prinsipyong unyon ang mga senior nurse na humawak ng mas mataas na posisyon, anuman ang pag-unlad ng akademiko ng mas batang mga nars. Nililimitahan nito ang kalidad ng serbisyo na iniaalok at tinanggihan ang mga nars na nagdadala ng mga advanced na kwalipikong akademiko mula sa hawak na pantay o mas mataas na posisyon sa mga senior nurse.
Hinati ang Katapatan
Ang pagsapi sa isang unyon ng kalakalan ay kumakatawan sa isang kontrata sa pagitan ng nars at ng unyon. Ang pagkabigong sumunod sa mga patakaran at regulasyon ng unyon ay gumagawa ng nars na mananagot sa aksyong pandisiplina gaya ng tinukoy ng unyon. Ang unyon ay nangangailangan din ng mga nars upang mapanatili ang kanilang katapatan sa mga pagkilos nito; kung may strike, dapat na lumahok ang nars. Ang mga nars ay mananagot sa unyon at sa kanilang tagapag-empleyo.
