NFIB's Ang Maliit na Negosyo sa Trend ng Trabaho para sa Mayo 2016 ay nagpapakita (PDF) higit pang mga plano ng negosyo upang madagdagan ang trabaho kumpara sa buwan bago. Ang pagkuha ng mga bagong empleyado upang matugunan ang lumalaking pangangailangan ng iyong kumpanya ay maaaring maging isang matalinong paglipat ng negosyo, ngunit may mga kahihinatnan upang isaalang-alang. Mas gugugulin ka nito sa sahod, mga buwis sa payroll at mga benepisyo sa empleyado. Nakaharap mo rin ang isang hanay ng mga pederal na batas kung saan dapat kang sumunod. At maaaring mawalan ka ng ilang mga federal tax breaks.
$config[code] not foundMga Obligasyon sa Pag-empleyo Kapag Nagdaragdag ng Higit pang Mga Tauhan
Narito kung paano nakakaapekto sa iyo ang bilang ng mga empleyado:
Pagsunod sa Federal Laws ng Paggawa
Habang ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay laging nagsisikap na kumilos nang pantay, pinapataw ng pederal na batas ang mga espesyal na obligasyon sa mga may kawani na lumampas sa mga limitasyon:
- Affordable Care Act (ACA). Hinihiling sa iyo ng batas na ito na magbigay ng pinakamaliit na coverage sa kalusugan sa mga full-time na manggagawa at sa kanilang mga dependent o magbayad ng multa. Nalalapat ito kung mayroon kang 50 full-time at full-time na katumbas na empleyado.
- Diskriminasyon ng Edad sa Batas sa Trabaho (ADEA). Ipinagbabawal ng batas na ito ang diskriminasyon laban sa mga manggagawa at mga aplikante ng trabaho na edad 40 o mas matanda. Nalalapat ito kung mayroon kang hindi bababa sa 20 empleyado.
- Amerikanong May Kapansanan Act (ADA). Ang batas na ito ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa isang kapansanan at nag-aatas sa iyo na gumawa ng mga makatwirang kaluwagan para sa mga empleyado na may mga kapansanan. Nalalapat ito kung mayroon kang hindi bababa sa 15 empleyado.
- Pinagsama-samang Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Kung nag-aalok ka ng segurong pangkalusugan sa mga empleyado, dapat kang mag-alok sa mga taong nag-iiwan ng pagkakataon na ipagpatuloy ang kanilang pagkakasakop sa loob ng 18 buwan (ang mga karagdagang kinakailangan ay dapat mag-apply para sa mga mag-asawa at mga dependent). Nalalapat ito kung mayroon kang hindi bababa sa 20 empleyado.
- Family and Medical Leave Act (FMLA). Hinihiling ka ng batas na ito na magbigay ng hanggang 12 na linggo ng hindi bayad na bakasyon sa mga empleyado para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata o upang pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya na may malubhang sakit. Nalalapat ito kung mayroon kang hindi bababa sa 50 empleyado.
- Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA). Pinipigilan ng batas na ito ang diskriminasyon batay sa impormasyong DNA (hal., Hindi tumatanggap ng isang tao dahil may mas malaking panganib na magkaroon ng kanser sa suso). Nalalapat ito kung mayroon kang hindi bababa sa 15 empleyado.
Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang pahintulutan ang mga ina ng nursing na makatwirang oras ng pahinga upang masiyahan o magpahayag ng gatas. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo na may mas kaunti sa 50 empleyado ay hindi pinahihintulutan mula sa oras na ito ng pahinga kung ang pagpatupad ay magpapataw ng hindi nararapat na paghihirap.
Pagkawala sa Mga Buwis sa Buwis
Ang ilang mga federal tax breaks ay magagamit lamang kung ikaw ay isang maliit na tagapag-empleyo. Nawalan ka ng pagkakataon na i-claim ang mga ito kapag naging masyadong malaki ka. Narito ang mga numero:
- Credit para magsimula ng plano sa pagreretiro. Ito ay isang kredito ng 50 porsyento ng mga gastos hanggang sa $ 1,000 ($ 500) para sa pagsisimula ng isang kwalipikadong plano sa pagreretiro, tulad ng isang 401 (k), para sa iyong mga kawani; maaari itong ma-claim sa loob ng tatlong taon. Nalalapat lamang ito kung wala kang mahigit sa 100 empleyado.
- Pinaganang credit access. Ito ay isang credit ng 50 porsiyento ng mga gastos sa higit sa $ 250 ngunit hindi higit sa $ 10,250 upang ma-access ang iyong lugar. Nalalapat lamang ito kung mayroon kang hindi hihigit sa 30 empleyado.
- Credit insurance ng maliit na tagapag-empleyo. Ito ay isang credit ng hanggang sa 50 porsiyento ng mga premium na binabayaran mo para sa iyong mga empleyado. Nalalapat lamang ito kung wala kang mahigit sa 25 full-time at full-time na katumbas na empleyado.
- Pasadyang kaugalian ng pasahod para sa mga aktibong reservist. Maaari kang kumuha ng credit sa buwis para sa pagpapatuloy ng sahod ng mga manggagawa na tinatawag na aktibong tungkulin.Ang kredito ay 20 porsiyento ng kaugalian hanggang sa $ 20,000 (pinakamataas na kredito na $ 4,000). Nalalapat lamang ito kung mayroon kang mas kaunti sa 50 empleyado.
Mga Kaisipan Tungkol sa Pagsunod
Siyempre, kahit na hindi mo matugunan ang limitasyon ng empleyado para sa pagiging magamit, malamang na magsisikap kang sumunod sa mga pederal na batas. Halimbawa, kahit na wala kang 20 empleyado, ayaw mong magpakita ng diskriminasyon laban sa mas matatandang manggagawa dahil ito ang tamang gawin (at ayaw mong ilantad ang iyong sarili sa paglilitis).
Huwag isipin na ang mga pederal na batas ang iyong mga obligasyon lamang. Ang mga estado ay maaaring magkaroon ng kanilang sariling mga alituntunin, na nagpapatupad ng mga obligasyon kahit na mayroon kang masyadong ilang empleyado upang ma-trigger ang pederal na batas.
Makakahanap ka ng isang kumpletong listahan ng mga pederal na batas sa paggawa sa pamamagitan ng bilang ng mga empleyado mula sa Society for Human Resource Management (SHRM). Kapag mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa mga ito o iba pang mga obligasyon ng tagapag-empleyo, makipag-usap sa isang abugado batas sa trabaho. Ang gastos ng legal na payo ay karaniwang mas mababa kaysa sa halaga ng mga parusa ng pamahalaan o litigasyon ng empleyado. Kapag mayroon kang mga katanungan tungkol sa mga batas sa buwis, kausapin ang iyong tagapayo sa buwis.
Larawan: NFIB
2 Mga Puna ▼
