Isa sa mga pinaka-karaniwang paraan kung saan ang mga maliliit na negosyo ay maaaring gantimpalaan ang hirap ng mga empleyado ay sa pamamagitan ng quarterly review ng pagganap. Depende sa papel at kontribusyon ng bawat empleyado, ang mga may mas mataas na posisyon at responsibilidad ay kadalasang inaasahan ng isang regular na pagtaas ng suweldo.
Sa katunayan, maaaring ito ang kaso sa 2016, ayon sa isang forecast ng Korn Ferry Hay Group division habang ang ekonomiya ay inaasahang malaki ang mapabuti. Bilang karagdagan, ang mga suweldo ay tumataas sa isang mas mabilis na rate kamakailan kumpara sa nakaraang taon sa kabila ng paghina ng ekonomiya.
$config[code] not foundDahil sa posibilidad na mapabuti ang ekonomiya sa 2016, "ang mga manggagawa sa buong mundo ay inaasahang makita ang mga tataas na sahod ng 2.5 porsiyento - ang pinakamataas sa tatlong taon - habang ang mga pagtaas ng suweldo ay nagsama sa mas mababang antas ng inflation upang mas maalis ang mga empleyado."
Ang pagtataya ay nagdudulot ng isang positibong pananaw, ngunit ang mga empleyado ay hindi dapat lubos na asahan na ang lahat ng mga kumpanya ay magtataas ng sahod.
Ayon sa parehong pag-aaral, sa kabila ng paghina ng ekonomiya, malamang na makita ng mga manggagawang Asyano ang pinakamalaking pagtaas ng sahod, sa pag-usapan ng Tsina upang makita ang ikatlong pinakamataas na tumaas na pagtaas ng sahod sa buong mundo. Ang pangangailangan ng mga empleyado ay taasan dahil naniniwala sila na ito ay isa sa mga pinakamahusay na bayad para sa kanilang paggawa. Habang ang mga insentibo, bonuses, at mga pag-promote ay mabuti, ang pagtaas ng suweldo ay mas mahusay dahil makatutulong ito sa paraan ng mga empleyado na mabuhay ang kanilang buhay.
Tulad ng pagtaas ng presyo, kakailanganin ng mga empleyado ng mas maraming pera upang makarating sa bawat araw. Samakatuwid, hindi ito matutulungan kung humingi sila ng isang pagtaas ng suweldo tuwing ngayon at pagkatapos.
Depende sa karamihan sa ekonomiya, ang mga maliliit na empleyado ng negosyo ay maaaring umasa ng pagtaas ng suweldo. Halimbawa, dito sa Estados Unidos, ang mga manggagawa ay maaaring asahan na makita ang pagtaas ng sahod sa pagitan ng 2.7 at 2.8 porsiyento, depende sa implasyon. Maaaring naisin ng mga maliliit na negosyo na panatilihin ang pag-aaral na ito sa pag-iisip kung kinakalkula kung magkano ang makakaya nilang madagdagan ang kabayaran para sa kanilang mga empleyado. Maaaring samantalahin ng mga kakumpitensiya ang sitwasyon na nag-aalok ng mas mataas na bayad alinman upang bigyan ang kanilang mga sarili ng isang gilid sa pag-recruit o upang mang-akit ang ilan sa iyong mga empleyado na sabik na tumalon sa barko. Larawan ng Piggy Bank sa pamamagitan ng Shutterstock
