Ang mga masamang bosses ay nagmumula sa maraming paraan: ang isang namamahala na boss ay nanonood, at madalas na tanong, ang iyong bawat galaw, o isang mapangahas na boss ay sasabihin sa iyo na parang isang bata na hindi kayang gawin ang iyong trabaho. Ang pagkakaroon ng boss na nakikipag-usap sa iyo ay maaaring makaapekto sa iyo ng personal at makapinsala sa pagganap ng iyong trabaho at kapaligiran sa lugar ng trabaho sa kabuuan, ngunit hindi mo kailangang magdusa sa katahimikan.
Suriin ang Sitwasyon
Ang anumang kurso ng pagkilos na iyong dadalhin ay makakaapekto sa iyong kaugnayan sa iyong boss at posibleng iyong karera. Bago ka magpasya upang matugunan ang problema, kakailanganin mong tingnan ang sitwasyon nang malapit at kumpirmahin na tama ka sa iyong palagay tungkol sa pag-uugali ng pag-uugali ng iyong boss. Tanungin ang iyong sarili kung ang iyong boss ay talagang nakikipag-usap sa iyo o kung maaari mong kunin ang kanyang mga komento sa ibang paraan. Halimbawa, kung ang iyong boss ay isang napaka-biglang tao, maaaring siya ay dumating sa kabuuan bilang condescending kapag ang kanyang layunin ay lamang upang makuha ang impormasyon nang mabilis.
$config[code] not foundTaasan ang Personal na Pakikipag-ugnayan
Maaaring hindi ka tumpak na bigyang-kahulugan ang mga pangungusap ng iyong boss kung wala kang maraming pisikal na pakikipag-ugnayan sa kanya. Ang mga elektronikong komunikasyon, tulad ng email at mga teksto, ay madalas na nagpapahiwatig ng tono ng isang tao na halos imposible. Upang makakuha ng isang mas mahusay na sukatan ng kanyang tono at saloobin, personal na maghatid ng ilang trabaho sa iyong boss sa halip ng paggamit ng email o fax. Gumawa ng higit na pagsisikap na makipag-usap sa kanya nang harapan upang mapansin mo ang ilan sa mga pisikal na palatandaan ng pag-uugali ng pag-uugali, tulad ng isang taong nag-roll ang kanyang mga mata o nagbubuntung-hininga kapag gumawa ka ng mungkahi. Ito ay mas madali upang mahawakan ang problema sa sandaling sigurado ka na siya ay nagpapagamot sa iyo condescendingly.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagsalita ka
Sa sandaling ikaw ay positibo mayroon kang isang mapangahas na boss, oras na upang magsalita. Mag-iskedyul ng isang pagpupulong sa kanya upang pag-usapan ito. Huwag maghintay para sa isang pagkakataon upang sumigaw sa iyong boss para sa kanyang susunod na pangungusap, dahil kailangan mong iwanan ang damdamin sa labas ng diskusyon hangga't maaari upang maiwasan ang paglikha ng higit pang mga problema. Subukan ang pag-iisip kung paano nakakaapekto ang pag-uugali ng iyong boss sa iyong trabaho at kung ano ang gusto mong gawin niya nang iba. Magsanay na ipinaliliwanag ang dalawang puntong ito sa iyong boss bago ka dumalo sa pulong, at magkaroon ng mga tiyak na halimbawa ng kanyang mapanghimasok na pag-uugali sa isip kung sakaling siya ay nagtatanong. Sa sandaling napagtanto ng iyong boss kung paano negatibong nakakaapekto ang iyong pag-uugali sa iyong trabaho, maaaring mag-imbita siya ng mga mungkahi upang maalis ang isyu.
Pumunta Ipasa
Kung ang pagpupulong sa iyong boss ay hindi pumunta sa iyong paraan, huwag fixate ito. Marahil ikaw ay hindi ang tanging tao na ang boss ay gumagamot sa ganitong paraan at hindi mo dapat dalhin ito nang personal. Hindi ka magkakaroon ng isang kaso na dadalhin sa iyong departamento ng human resources maliban kung ang kanyang pag-uugali ay nagsasangkot ng tunay na mapang-abusong mga komento, kaya kakailanganin mong matutunan kung paano haharapin ito upang patuloy na magtrabaho sa iyong trabaho. Panatilihin ang pagpapabuti sa iyong trabaho upang ipakita na ang condescending saloobin ng iyong boss ay hindi sapilitan.
Alert HR
Kung ang pag-uugali ng pag-uugali ng iyong boss ay nasa mapang-abusong mga antas, tulad ng pagtawag sa iyo ng mga pangalan, pumunta sa iyong departamento ng HR. Ihambing ang mapang-abusong mga komento ng iyong boss. Maaari mong panatilihin ang isang nakasulat na journal ng mga remarks ginawa sa iyo sa tao, at panatilihin ang mga kopya ng anumang mga komento sa pamamagitan ng pagsulat. Sa sandaling mayroon kang sapat na katibayan, mag-iskedyul ng isang pulong sa iyong HR rep. Kung ang iyong boss ay gumagamot sa ibang mga empleyado sa parehong paraan, makipagtulungan sa mga empleyado upang makalikom ng mas maraming katibayan at dumalo sa pulong na magkasama.
Alamin ang Iyong Limitasyon
Kung hindi mo mapigilan ang pag-uugali ng iyong boss, at hindi ito mapapabuti anumang oras sa lalong madaling panahon na maaari mong sabihin, maaaring kailanganin mong mag-isip tungkol sa pagbabago ng mga trabaho. Ang pagtratrabaho sa isang lugar kung saan patuloy mong maramdaman ang hindi pinahalagahan ay pagbubuwis sa iyo ng personal at kadalasang nakakaapekto sa pagganap ng iyong trabaho, na maaaring makapinsala sa iyong karera.
