Maraming mga naghahanap ng trabaho ang nakatuon sa kung ano ang dapat gawin bago at sa panahon ng interbyu, na madalas na nagpapabaya ng mga angkop na hakbang upang magawa pagkatapos ng pakikipanayam. Habang ang tamang post-interview etiquette ay hindi maaaring mapunta sa iyo ng trabaho, ang paggawa ng maling bagay ay maaaring magdala sa iyo sa labas ng pagtakbo.
Magpadala ng isang Salamat Tandaan
Ang isang karaniwang overlooked aspeto ng post-panayam tuntunin ng magandang asal ay isang salamat sa iyo ng tala. Dapat mong dalhin ang oras upang magpadala ng isang simpleng pasasalamat na tandaan sa bawat tao na kasangkot sa pakikipanayam. Una, ang pagkilala at pagpapakita ng pagpapahalaga sa oras ng kumpanya ay ang tamang gawin. Gayundin, ang ilang mga tagapamahala ng hiring ay maaaring gumamit ng isang bagay na kasing simple ng isang tala ng pasasalamat upang masira ang tali sa pagitan ng mga kandidato na kung hindi man ay sa pantay na lupa. Kung mayroon kang mahusay na sulat-kamay, maaari kang sumulat ng isang maikling mensahe sa isang card na nagpapasalamat sa tagapanayam sa kanyang oras at binabanggit ang isang bagay na kinawiwilihan mo tungkol sa interbyu. Kung hindi, i-type at i-print ang isang tala na sumasakop sa parehong lupa.
$config[code] not foundIpakita ang Pasensya
Ang isang hiring manager ay kadalasang nagpapaliwanag ng takdang panahon ng isang desisyon na hiring alinman bago o pagkatapos ng pakikipanayam. Sa ilang mga sitwasyon, maaari kang makakuha ng agarang sagot o malaman sa loob ng ilang araw kung nakuha mo ang trabaho. Iba pang mga oras, maaaring tumagal ng dalawa hanggang tatlong linggo o mas matagal upang malaman. Bigyang pansin ang pakikipag-usap sa interbyu upang maiwasan ang pag-abot sa kabuuan bilang masyadong sabik at mapangahas sa iyong follow-up. Halimbawa, kung sinabi ng tagapanayam na siya ay makikipag-ugnay sa iyo sa loob ng linggo, huwag mo siyang tawaging bago ang linggo ay mag-isip dahil hindi mo siya pinapansin o hindi igalang ang timeline na ibinigay niya sa iyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Tawag sa Telepono
Talagang katanggap-tanggap na gumawa ng isang follow-up na tawag sa hiring manager kung susundin mo ang ilang mga pangunahing alituntunin. Muli, huwag gumawa ng anumang mga tawag sa telepono hanggang sa ang timeline na ibinigay mo ay naipasa na. Gayundin, kailangan mong sabihin ang mga tamang bagay kapag tumawag ka - at iwasan ang pagsasabi sa mga maling bagay. Tiyak na hindi sasabihin kahit ano masyadong pushy tulad ng, "Kailangan ko talagang malaman ang iyong desisyon mabilis." Maraming mga aplikante ay nagtanong lamang "Nagawa mo ba ang desisyon ng pag-hire?" Maaari mo ring ibahagi ang ilang mga detalye ng follow-up tungkol sa isang paksa na tinalakay sa panahon ng iyong panayam bilang isang segue sa pagtatanong tungkol sa katayuan ng pagkuha.
Kunin ang Mga Susunod na Hakbang
Sa ilang mga kaso, hinihiling sa iyo ng hiring manager na gawin ang ilang mga bagay pagkatapos ng interbyu upang makumpleto ang iyong bahagi ng proseso. Kabilang sa mga karaniwang halimbawa ang pagkuha ng isang pagsubok sa droga, pagpuno ng mga papeles at pagsusumite ng isang listahan ng mga sanggunian. Tiyakin mong kumpletuhin ang mga gawaing ito nang mabilis upang ipakita ang iyong sigasig para sa trabaho at ang iyong paggalang sa oras ng pagkuha ng tagapamahala. Bukod pa rito, ito ay mahusay na anyo upang alertuhan ang iyong mga sanggunian, kung hindi mo pa nagawa, na maaari silang makakuha ng isang tawag mula sa kumpanya sa lalong madaling panahon.
