Kung bahagi ka ng federal workforce, marahil ay binabayaran ka ayon sa Pangkalahatang Iskedyul, isang nakabalangkas na sukat na bayad na binago bawat taon upang mapakita ang pagpintog at ang mas mataas na gastos sa pamumuhay. Maraming mga pribadong sektor ang gumagamit ng isang sistema ng pay grade.
Ano ang Pay Grade?
Ang isang grado sa sahod ay isang nakabalangkas na sistema ng pay na tumutukoy sa halaga ng bayad na matatanggap ng isang tao. Ang bawat posisyon sa loob ng isang organisasyon ay may isang tiyak na grado sa sahod, at ang mga bagong empleyado ay binabayaran depende sa kanilang edukasyon at karanasan, sa dahilang iniuugnay sa kanilang posisyon. Maraming departamentong human resources ang sumusunod sa mga iskedyul ng naka-iskedyul na bayarin sa halip na market-based pay upang mapanatili ang katarungan at upang mabawasan ang panganib para sa mga lawsuit sa diskriminasyon.
$config[code] not foundAng isang simpleng istraktura ng grado ng pay ay may maraming mga antas na may iba't ibang mga hakbang sa bawat antas. Ang labinlimang grado ang bumubuo sa Pangkalahatang Iskedyul, mula sa GS-1 hanggang GS-15, na may 10 na hakbang sa loob ng bawat grado. Ang isang kumpanya ng pribadong sektor ay maaaring magkaroon ng 10 hanggang 12 antas ng grado na may hanggang limang hakbang sa bawat antas. Ang isang mas basic na format ay maaaring magkaroon ng minimum, katamtaman at mataas na placement sa bawat grado ng pay, na nagbibigay ng mas maraming suweldo para sa isang partikular na trabaho sa isang mas karanasan na empleyado.
Paano Mo Nalaman ang Iyong Pay Grade?
Kung hindi mo alam ang iyong grado sa sahod, makipag-usap sa department of human resources ng iyong tagapag-empleyo. Posible na ang kanilang sagot ay hindi tiyak, halimbawa, "ang mababang dulo," "malapit sa gitna" o "mataas na dulo." Maaari mo ring tanungin ang mga katrabaho kung ano ang kanilang kita at kung ano ang kanilang grado sa pagbabayad ay magbibigay sa iyo ng ideya kung gaano kalaki ang antas ng sahod. Ang pagtingin sa industriya ng pay ay nagbibigay din sa iyo ng isang ideya kung saan ka nagsasabi ng kasinungalingan. Bukod pa rito, ang mga site tulad ng glassdoor.com at PayScale.com ay nagbibigay ng mga pagtatantya ng ballpark suweldo para sa anumang naibigay na propesyon. Malinaw na walang isang sukat na sukat-lahat ng sitwasyon, at maraming mga kadahilanan ang nakakaapekto sa dapat mong kikitain, ngunit ang paggawa ng iyong pananaliksik ay makatutulong sa iyo na matukoy kung ikaw ay nasa tamang grado sa sahod.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaano Palakihin ang Iyong suweldo
Kung nagawa mo ang iyong pananaliksik at sa tingin mo ay may karapatan sa mas mataas na suweldo, siguraduhing handa ka bago makipag-ayos. Magtipon ng isang detalyadong dokumento na nagtatakda ng iyong mga tagumpay at mga nagawa. Nakumpleto mo na ba ang karagdagang pagsasanay o nakakuha ng degree habang nagtatrabaho ka? Siguraduhing alam ito ng iyong tagapag-empleyo. Kung nagtrabaho ka para sa parehong kumpanya sa loob ng mahabang panahon nang walang pagtaas ng suweldo, tanungin kung bakit ang iyong karanasan ay hindi nakuha ang iyong suweldo. Alamin kung anong mga hakbang ang maaari mong gawin upang madagdagan ang iyong suweldo, mula sa pagkuha ng higit pang mga mapanghamong gawain upang makakuha ng higit pang mga sertipikasyon.
