Kapag ang temperatura ay nagsimulang mahulog, mas marami at mas maraming mga tao ang nagkakasakit ng sipon o trangkaso. Para sa mga maliliit na negosyo, nangangahulugan ito na malamang na may ilang empleyado na subukan na pumasok sa trabaho kahit na sila ay nakikipaglaban sa mga sakit na ito.
Si Olivia Curtis ay isang dalubhasa sa kalusugan ng lugar sa trabaho sa kumpanya ng G & A Partners ng HR. Si Curtis ay nagpapatakbo ng kumpanya ng award-winning corporate wellness program, EVOLVE, at bumubuo ng mga pagkukusa sa kalusugan para sa mga lugar ng trabaho. Nagbahagi kamakailan ni Curtis ang ilang mga pananaw sa isang pakikipanayam sa email sa Small Business Trends tungkol sa mga panganib at pitfalls ng mga empleyado na nanggagaling sa trangkaso o katulad na mga sakit.
$config[code] not foundBakit Dapat Itigil ng mga Empleyado ang Paggawa ng Trangkaso
Narito ang 10 mga dahilan kung bakit ang iyong negosyo ay dapat humadlang sa mga empleyado mula sa pagtatangkang magtrabaho habang sila ay may sakit.
Kinakalkula nito ang Iyong mga Empleyado
Sinasabi ni Curtis, "Tinatantya ng CDC na ang trangkaso ay nagkakahalaga ng ating bansa ng $ 10.4 bilyon bawat taon sa direktang gastusing medikal at isang karagdagang $ 16.3 bilyon sa nawawalang mga kita taun-taon. Ang pagsasama sa trangkaso ay isang malaking kontribyutor ng ito! Ang paggawa ng sakit ay hindi lamang negatibong nakakaapekto sa empleyado na personal (mas mahabang oras sa pagbawi, pagkawala ng pagiging produktibo, atbp), kundi pati na rin sa mga empleyado ng empleyado, mga kapamilya ng kanilang mga kasamahan at iba pa na nakikipag-ugnayan sa kanila. "
Nagdudulot ito ng mga Empleyado na Hindi Magtrabaho sa kanilang Pinakamahusay
Kahit na ang iyong mga empleyado ay nagpapakita at gawin ang pinakamaliit na oras kung sila ay may sakit, malamang na hindi nila magawa ang mas maraming nais nila kung sila ay malusog. Kaya't sa halip na bayaran ang mga ito upang magpakita at "magtrabaho" para sa isang araw habang posibleng nagkakaroon ng sakit sa lahat, maaaring mas mahusay na bayaran ang mga ito upang manatili sa bahay at tapusin ang anumang mga mahahalagang proyekto mula sa malayo o pahinga para sa araw na ito.
Pinipigilan ang Pagiging Produktibo sa Oras
Maaari din itong humantong sa mas maraming pang-matagalang mga isyu sa pagiging produktibo. Kung ang mga empleyado ay nakikitungo sa mahahabang isyu sa kalusugan, maaari itong maging sanhi ng mas maraming mga distractions para sa kanila at sa kanilang mga katrabaho. Maaari rin itong maglagay ng strain sa komunikasyon sa opisina at mga relasyon, ibig sabihin na ang iyong koponan ay hindi gumagana nang magkakasama sa mga proyekto sa pakikipagtulungan.
Maaaring Makapanguna ito sa Isang Di-maligaya na Kultura
Malusog na empleyado ay karaniwang masaya mga empleyado. Iyon ay maaaring humantong sa iyo upang lumikha ng isang mahusay na kultura sa loob ng iyong negosyo kung saan ang lahat ay gumagana nang sama-sama at accomplishes iyong malaking layunin. Ngunit kung mayroon kang mga empleyado na darating sa sakit, negatibong nakakaapekto sa iyong kakayahang lumikha ng ganitong uri ng kultura.
Maaaring Makakaapekto ang Mga Rate ng Pagbabalik
Ang mga empleyado na patuloy na nakikipaglaban sa mga sakit ay hindi malamang na magkaroon ng mataas na moral. At na maaaring humantong sa mas mataas na mga rate ng paglipat ng empleyado, ibig sabihin, ang iyong negosyo ay kailangang gumastos ng higit sa pagkuha at iba pang gastusin kaugnay ng HR.
Nagkakahalaga ang Iyong Negosyo
Kahit na hindi mo isinasama ang mga epekto ng palawit sa account, maaari kang gumawa ng isang kaso para sa hindi nagpapahintulot sa mga empleyado na dumating sa trabaho sakit lamang sa pamamagitan ng pagtingin sa ilalim ng linya ng iyong kumpanya.
Sabi ni Curtis, "Maaaring magkaroon ng isang malaking gastos sa pasanin sa kumpanya pati na rin sa mga tuntunin ng nawalang produktibo at kita. Ang isang magandang bahagi ng mga gastos na ito ay maaaring iwasan sa pamamagitan lamang ng pananatiling tahanan mula sa trabaho kapag nakadama ng sakit. Sa katunayan, gamit ang isang epidemic simulator ng trangkaso, natuklasan ng Unibersidad ng Pittsburg na manatili sa bahay mula sa trabaho para lamang sa isang araw kung ang empleyado ay may trangkaso na bawasan ang panganib ng paghahatid sa mga katrabaho sa pamamagitan ng 25 porsiyento! Ang panganib na iyon ay maaaring mabawasan kahit na higit pa, sa pamamagitan ng 40 porsiyento, sa pamamagitan ng pananatiling tahanan para sa dalawang araw. "
Ito ay Maaaring Makakaapekto sa Mga Bayad sa Seguro
Itinuro ni Curtis na ang pagpapanatiling malusog sa iyong mga empleyado ay maaaring humantong sa isang pagbawas sa mga gastos sa segurong pangkalusugan, kapwa para sa iyong mga empleyado at mga indibidwal na empleyado. Kaya ang paglikha ng isang patakaran na nagpapahintulot sa mga empleyado na manatili sa bahay kapag nakakuha sila ng trangkaso o naghihikayat sa iba pang mga malulusog na aktibidad ay maaaring humantong sa savings ng seguro sa kalsada.
Nangunguna ito sa Higit pang Panganib
Mapanganib na dumarating sa trabaho. Ito ay maaaring humantong sa mga prolong na mga isyu sa kalusugan at potensyal na kahit na pinsala kung ang mga empleyado ay bilang matalim at nakatutok bilang sila ay normal na.
Ito ay Nagpapahiwatig ng Kalusugan ng mga Empleyado sa Oras
Ang kalusugan ng iyong mga empleyado ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa iyong negosyo sa paglipas ng panahon. Kapag ang mga empleyado ay pumasok sa trangkaso, nakakaapekto ito sa kanilang sariling kalusugan at kalusugan ng mga nakapalibot sa kanila. At maaaring magkaroon ng mga epekto ng palawit sa mga bagay tulad ng kanilang mga pananalapi at buhay panlipunan, na maaaring maging sanhi ng stress at pagkatapos ay gumawa ng isang mas malaking epekto sa kanilang kalusugan kaysa sa kanilang orihinal na naisip.
Madaling Iwasan
Upang mapanatili ang iyong mga empleyado sa pagtrabaho sa trangkaso, gumawa si Curtis ng ilang mga simpleng mungkahi. At ang iyong negosyo ay hindi kailangang gumawa ng anumang mga pangunahing pagbabago. Una, iminumungkahi niya ang pagkontak sa mga tagapagkaloob tulad ng mga Walgreens o Rite Aid upang i-hold ang mga klinika sa pagbaril sa site, o tiyakin lamang kung alam ng iyong mga empleyado kung saan sila makakakuha ng mga pag-shot ng trangkaso. Maaari ka ring maglagay ng mga poster ng impormasyon sa paligid ng tanggapan, magbigay ng sanitizer sa kamay, at kung maaari, magbigay ng isang bayad na araw ng sakit o dalawa upang hikayatin ang mga empleyado na aktwal na kumuha ng oras kung sila ay magkasakit.
Sa ilalim ng Weather Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
5 Mga Puna ▼
