Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) ay isinulat upang protektahan ang mga may kapansanan mula sa fired sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Ang batas ay nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo at empleyado ay ipinagbabawal mula sa pagbibigay-matwid sa mga may kapansanan.
Kuwalipikasyon
Upang mahulog sa ilalim ng proteksyon ng ADA, dapat kang magkaroon ng kapansanan o may kaugnayan sa isang taong may kapansanan na may malaking epekto sa iyong buhay sa ilang paraan. Ang ADA ay tumutukoy sa isang taong may kapansanan bilang "isang tao na may kapansanan sa pisikal o mental na higit na limitahan ang isa o higit pang mga pangunahing gawain sa buhay, ang isang tao na may kasaysayan o talaan ng naturang kapansanan, o isang taong nakikita ng iba na may tulad ng kapansanan. "
$config[code] not foundMga Pananagutan sa Pag-empleyo
Sa ilalim ng Title I ng ADA, ang anumang employer o relihiyon na may 15 o higit pang empleyado ay dapat magkaloob ng pantay na pagkakataon para sa mga indibidwal na may mga kapansanan na karapat-dapat para sa mga pagtutukoy ng trabaho. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon o magtanong tungkol sa kapansanan sa panahon ng proseso ng pag-hire, at dapat tumanggap ng dahilan para sa mga limitasyon ng kapansanan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSa Kaso ng Diskriminasyon
Anumang reklamo ng diskriminasyon sa ilalim ng Titulo I ay dapat ipadala sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sa loob ng 180 araw. Maaari ka ring magsampa ng reklamo sa loob ng 300 araw kung ito ay isinampa sa isang rehistradong ahensya ng pagtatrabaho sa fair. Maaari ka lamang mag-file ng isang kaso sa pederal na hukuman pagkatapos matanggap ang isang "right-to-sue" na liham mula sa EEOC.
