Mula sa pananaw ng isang manggagawa, ang pagtaas ng minimum na sahod ay tila nagdadala ng maraming benepisyo. Ang mga kalaban ay hindi sumasang-ayon, na nag-aangkin na ang isang pagtaas lamang ay nangangahulugan na ang mga employer ay dapat magbayad ng mas maraming pera sa mga hindi gaanong nangangailangan ng kasanayan sa mga manggagawa samantalang umaasa pa sa mga empleyado.Para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang mas mataas na minimum na sahod ay maaaring aktwal na gumana laban sa pinakamahusay na interes ng mga negosyo, manggagawa at mga customer pati na rin.
Gumagawa ng College Less Appealing
Ayon sa Max Borders sa isang artikulo na isinulat para sa Washington Examiner noong Marso 2011, halos kalahati ng lahat ng mga minimum wage workers ay 24 at sa ilalim, at ang mga tinedyer na nag-iisa ay binubuo ng halos 25 porsyento. Ang mas mahusay na minimum na sahod para sa mga manggagawa sa hanay ng edad na ito ay maaaring patunayan ang isang nagpapaudlot sa pagkuha ng isang pag-aaral sa kolehiyo. Kapag nahaharap sa pagpili ng kita ng isang agarang kita o ang potensyal ng isang mas mahusay na kita pagkatapos ng apat o higit pang mga taon ng karagdagang pag-aaral, ang mga kabataan ay may tendensiyang manalig sa dating, sabi ng scholar na batas sa batas na si Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundMababang Epekto
Ang mga kalaban ng pagtaas ng minimum na sahod ay naniniwala na ang paggawa nito ay napakaliit sa paraan ng pagbawas ng kahirapan. Ang populasyon ng mga manggagawa sa minimum na sahod ay medyo maliit kung ihahambing sa iba pang mga kasapi ng nagtatrabahong puwersa, kaya ang isang piling pangkat ng mga indibidwal ay nakikinabang sa pagbabago. Bukod pa rito, ang isang nakataas na minimum na sahod ay walang ginagawa para sa mga walang trabaho upang magsimula.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNasasaktan ang Mga Kawalan ng Pagkawala ng Trabaho
Ang ilang mga kumpanya, lalo na sa kaso ng maliliit na negosyo, ay mas malamang na mag-hire ng mga empleyado kung ang minimum na sahod ay itataas. Dahil ang halaga ng pagkuha ng isang hindi pinag-aralan manggagawa ay mas mataas, ang mga kumpanya ay maaaring pumili upang gumana sa mas maliit na kawani sa halip ng pagkuha ng pinansiyal na hit ng pagtakbo sa buong kapasidad. Ito naman ay humahantong sa mga hindi nangangailangan ng mga manggagawa na may mas mahirap na oras sa paghahanap ng mga trabaho, nagpapadala ng mga rate ng kawalan ng trabaho at nasasaktan ang ekonomiya sa proseso.
Itataas ang Mga Presyo
Kung ang mga negosyo ay sapilitang magbayad nang higit pa upang umupa ng mga manggagawa, ang mga badyet ay apektado nang naaayon. Upang makatulong sa ilalim ng linya, ang mga presyo ay maaaring maging isang paraan ng pagpapanatili ng pera na ginugol sa pagbibigay ng dagdag na kabayaran sa mga minimum na manggagawa sa sahod. Ang mga kumpanya ay mahalagang sapilitang sa pagitan ng pagkawala ng pera o pagbabanta ng mga hindi nasisiyahang mga customer sa pamamagitan ng pagtaas ng mga presyo, na sa huli ay nangangahulugan ng mas mababang kita alinman paraan. Kung ang isang negosyo ay namamahala upang mapanatili ang pinansyal, ito ay ang mga customer na magdusa. Kung nabigo ang negosyo, nagdurusa ang mga manggagawa.
