Ang isang manipulative empleyado sa opisina ay isang master ng panlilinlang. Siya ay isang eksperto sa pagkuha ng kung ano ang nais niya sa pamamagitan ng underhanded taktika. Sa isang artikulo sa 2009 na inilathala sa Modesto Bee, isinulat ng syndicated na kolumnista na si Mildred L. Culp na ang isang manipulative co-worker ay maaaring magkaroon ng agarang banta sa iyong trabaho at emosyonal na kalusugan. Dapat mong malaman kung ano ang nag-mamaneho sa taong ito upang makitungo sa kanya.
Pagkakakilanlan
Ang isang manipulative co-worker ay isang lugar ng pagtatrabaho sa panakip. Nais niya ng isang bagay mula sa iyo, ngunit pinapanatili niya ang kanyang mga pagnanasa na nakatago. Nakikita niya ang mga bagay sa itim at puti: ikaw man ay kasama niya o laban sa kanya. Kung ikaw ay kasama niya, ang kanyang layunin ay kontrolin ang iyong mga saloobin, damdamin at pag-uugali. Kung ikaw ay laban sa kanya, ang kanyang layunin ay upang sirain ka - halimbawa, sa pamamagitan ng pagkuha ka fired. Ang mga taong talagang nagmamalasakit sa iba ay nakadarama ng tunay na pagmamalasakit sa kanila; gayunpaman, ang isang manipulator ay nagmamalasakit lamang sa kung ano ang nais niya. Sa pamamagitan ng tago pagsalakay, tulad ng pagtanggi, pagkakasala tripping, banayad na pananakot, rasyonalisasyon, paglalaro ng biktima at bigay-sala, siya ay lumilikha ng isang pagalit, emosyonal na sinisingil na kapaligiran sa trabaho.
$config[code] not foundPag-alam sa Iyong Mga Kahinaan
Ang isang manipulator ay may matalinong pag-unawa sa mga kahinaan ng tao. Alam niya na lahat ay may mga ito, at ang kanyang trabaho ay upang mahanap ang iyo at maningning na tagumpay sa kanila. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa iyong sariling mga kahinaan, maaari mong pagtagumpayan ang mga ito at protektahan ang iyong sarili laban sa pagmamanipula. Halimbawa, ang isang tao na walang muwang, ay emosyonal na nangangailangan, may mababang pagpapahalaga sa sarili o sobrang kompromiso ay maaaring isang pang-akit para sa manipulator.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpapanatiling Ang Iyong Kapangyarihan
Dahil ang manipulasyon ng pagmamanipula, hindi mo maaaring makita ito, ngunit maaari mo itong pakiramdam. Halimbawa, tuwing hihilingin mo sa iyong katrabaho na ipaliwanag ang isang gawain sa iyo, sinasabi niya na tutulungan ka niya ngunit hindi kailanman nagagawa. Sa halip, lumalabas siya sa isang tila tunay na dahilan kung bakit masyadong abala. Ito ay maaaring maging nakatagong paraan ng pagmamanipula ng manipulator sa iyo para sa isang naisip na bahagyang o simpleng inilalagay ka sa iyong lugar. Siguro hindi ang kanyang trabaho upang ipaliwanag ang anumang bagay sa iyo, kaya technically hindi siya gumagawa ng anumang bagay na mali. Subalit alam niya na ang pagwawalang-bahala sa iba ay maaaring mag-udyok ng damdamin ng pagdududa at kawalan ng pag-asa sa kanila. Lumakas siya sa kapangyarihan, kaya ang pinakamahusay na paraan upang makitungo sa kanya ay huwag magbigay sa kanya ng anumang kontrol sa iyo. Huwag pansinin ang kanyang mga pagtatangka na durugin ang iyong pagpapahalaga sa sarili at huwag kang makipag-usap sa kanya maliban kung kailangan ng iyong trabaho.
Pagprotekta sa Iyong Sarili
Ang mga tagumpay ng manunulat ay karaniwang maikli, dahil ang kanyang pag-uugali ay may kaugaliang makahabol sa kanya. Sa huli, maaaring lumipat siya sa ibang trabaho o pumili ng isa pang biktima at magsimulang muli ang kanyang negatibong pag-uugali. Maaari mong ma-outlast siya sa trabaho sa pamamagitan ng pagprotekta sa iyong sariling mga interes. Isulat ang petsa, oras at komunikasyon ng lahat ng pakikipag-ugnayan na mayroon ka sa kanya. Kung nagtatrabaho ka sa mga magkakasamang proyekto, gumawa ng mga kopya ng iyong trabaho at panatilihin ang mga ito sa isang ligtas na lugar. Kung hinihiling ka niya na gawin ang isang bagay na wala sa paglalarawan ng iyong trabaho, huwag matakot na magsabi ng hindi, at idokumento ang pangyayari. Kung naging mahirap kang makaimpluwensya sa kanya, malamang na lumipat siya sa mas madaling target.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga mapangalagaan, kung paanuman o tago, ay kadalasang nagtatapos ng pagkalason sa kapaligiran ng trabaho sa kanilang negatibiti. Kung dapat mong iulat ang iyong katrabaho, maghintay hanggang sa magtatag ka ng isang pattern sa kanyang pag-uugali. Pagkatapos ay ipakita ang mga katotohanan sa iyong human resources department o manager. Samantala, palaging magbantay ka sa kanya, limitahan ang iyong pakikipag-ugnayan sa kanya at iwasan ang pagkuha sa kanyang mga scheme. Kung ang kanyang pag-uugali ay nagiging masyadong mabigat para sa iyo upang makitungo, at ang iyong manager o HR ay hindi sapat na suporta, isaalang-alang ang paghahanap ng trabaho sa ibang lugar.
