Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay itinataguyod sa pamamagitan ng isang sistema kung saan ang kapangyarihan ng paggawa ng desisyon ay pinananatili ng isang partikular na grupo. Ang di-pagsunod sa apirmatibong pagkilos ay nagiging sanhi ng diskriminasyon.
Pagkakakilanlan
Ang mga kadahilanan ng diskriminasyon ay lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan o genetic na impormasyon. Ang mga kadahilanang ito ay nagdudulot ng diskriminasyon kapag ginamit upang matukoy ang katayuan ng aplikante, potensyal na promosyon o aksyon na pandisiplina.
$config[code] not foundPag-screen ng Pre-employment
Ang rating ng credit o kalagayan sa ekonomiya ay maaaring makaapekto sa isang application ng trabaho. Ang tagapag-empleyo ay dapat patunayan na ito ay napakahalaga sa posisyon kapag nag-aanyaya sa impormasyong ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga benepisyo
Ang iba pang mga dahilan para sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay isang mapang-abusong relasyon ng employer at empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pahinga, pag-apruba ng pahintulot at pagtatalaga ng istasyon ng trabaho.
Universal Human Rights
"Ang bawat tao'y may karapatan na magtrabaho, sa malayang pagpili ng trabaho, sa makatarungan at paborableng mga kondisyon ng trabaho at sa proteksyon laban sa kawalan ng trabaho. Ang bawat isa, nang walang anumang diskriminasyon, ay may karapatang pantay na bayaran para sa pantay na trabaho," ayon sa Universal Declaration ng mga Karapatang Pantao. Ang paglabag sa mga indibidwal na karapatan ay nagiging sanhi ng labag sa batas na diskriminasyon.
Ligtas na Mga Kondisyon sa Paggawa
Ang kaligtasan ng pisikal at sikolohikal ay mga pangunahing karapatang pantao. Ang sapilitang paggawa, isang hindi ligtas o nakakalason na kapaligiran sa trabaho, at hindi makatwirang mga oras ng trabaho ay nagdudulot ng diskriminasyon na may kaugnayan sa lugar ng trabaho.
