Habang ang isang pakikipanayam ay maaaring maging stress, mahalaga na isipin ito sa mga tuntunin ng 80/20 tuntunin. Maaari mong katangian 80 porsyento ng iyong mga pagkakataon upang mapabilib ang isang potensyal na tagapag-empleyo sa 20 porsiyento ng panayam. Nakatutulong din na tandaan na ang 80 porsiyento ng pangwakas na impression ng tagapanayam mo ay maaaring depende sa huling 20 porsiyento ng proseso ng interbyu, na iyong follow-up.
Panayam sa Etiquette
Ang iyong isinusuot, ang iyong sinasabi at ang ginagawa mo ay nagpapakita ng isang impresyon sa panahon ng interbyu sa trabaho. Upang matiyak na positibo ang impression, magsikap na sumunod sa etiketa sa panayam sa buong proseso ng pakikipanayam. Magpasimula ng pakikipag-ugnayan sa post-interbyu sa hiring manager upang pahabain ang iyong pasasalamat para sa pagkakataong makipag-usap sa kanya. Ihatid ang iyong mensahe gamit ang isang katanggap-tanggap na paraan at limitahan ang iyong mensahe sa ilang mahusay na pinili na mga pangungusap.
$config[code] not foundMakipag-ugnay sa Post-Interview
Ang pagtatasa ng iyong employer ay hindi nagtatapos pagkatapos ng isang interbyu. Ang iyong follow-up ay kasinghalaga ng kung ano ang nangyayari sa panahon ng interbyu sa mga tuntunin ng pagtataguyod ng iyong kandidatura para sa trabaho. Kahit na ang nararapat na follow-up ay nakasalalay sa kultura ng kumpanya, sa pinakamaliit, dapat na isama ng iyong follow-up ang isang tala ng pasasalamat sa iyong tagapanayam. Ayon sa isang surbey na isinasagawa ng ahensya ng Accountancy, ang isang email na pasalamatan ay nagpadala ng parehong araw habang ang pakikipanayam ay itinuturing na naaangkop sa 87 porsyento ng mga hiring managers. Eighty-one porsiyento ng mga tagapamahala na ito ang tinatanggap na tawag sa parehong araw ay tinatanggap, 38 porsiyento ay pinahalagahan ang sulat-kamay na tala na ipinadala sa loob ng 24 na oras, ngunit 10 porsiyento lamang ang tiningnan ng teksto bilang apprpriate.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTiming ng Salamat-You Note
Ayon sa survey ng Accountemps, 91 porsiyento ng mga tagapamahala ay pinahalagahan ang kahandaan ng isang kandidato na ipahayag ang kanyang pagpapahalaga sa pagiging itinuturing para sa isang posisyon. Natatanggap ng kandidato ang maximum na benepisyo sa pagpapadala ng tala ng pasasalamat kapag tinatanggap ito ng potensyal na tagapag-empleyo sa loob ng 24 na oras ng interbyu. Gayunpaman, sinasabi ng mga eksperto sa Forbes na ang pagpapahiwatig ng iyong pasasalamat sa loob ng 48 oras ay katanggap-tanggap.
Salamat-You Tandaan Nilalaman
Anuman ang ipapadala mo ito, siguraduhin na ang iyong tala sa pasasalamat ay kasama ang pangalan ng hiring manager, ang pamagat ng bukas na posisyon, ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay at komento na nagpapahiwatig ng iyong patuloy na interes sa posisyon. Ang iyong mensahe ay dapat na ulitin ang mga dahilan kung bakit ikaw ay isang malakas na kandidato para sa posisyon. Limitahan ang iyong mga komento sa kung ano ang halaga sa ilang mga talata.
Repasuhin Pagkatapos Ipadala
Huwag ipadala ang iyong tala ng pasasalamat bago mo maingat na suriin ang nilalaman. Ang mensaheng ito ay isang representasyon ng iyong trabaho, na magsisilbing paraan upang pag-aralan kung ikaw ay magiging angkop para sa posisyon. Dahil dito, ang parehong istraktura at nilalaman ng mensahe ay mahalaga. Kung ang iyong estado ng pag-iisip ay mas mababa kaysa sa ideyal na sumusunod sa iyong pakikipanayam, maghintay ng ilang oras, lagyan ng tsek ang mensahe minsan pa at ipadala ito.
