Na may higit sa kalahati ng mga estado na may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa minimum na pederal, maaaring madama na ang mga maliliit na negosyo ay pinipigilan.
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, dalawang-katlo ng minimum earning ay nasa industriya ng serbisyo, isang 44 porsiyento sa serbisyo sa pagkain. Dalawang-ikatlo ang mga manggagawa ng part-time, at kalahati ay mas mababa sa 25 taong gulang.
Sinasabi ko ang lahat ng ito ay hindi para sa mga kinakailangan sa minimum na pasahod (ako laban sa kanila), ngunit sa halip na magbigay sa iyo ng konteksto para sa pag-unawa kung sino ang pinakamababang sahod ng sahod na aktwal na epekto.
$config[code] not foundSa bawat problema ay may pagkakataon.
Sa aking personal na karanasan at pagmamasid sa aking maliliit na kliyente sa negosyo sa loob ng maraming taon, ang stress ng isang mahirap na pagbabago ay nangangailangan sa amin na magkaroon ng isang mas mahusay na solusyon. Iyan ang likas na katangian ng negosyante.
Ang isang $ 15 kada oras na minimum na sahod ay mag-alis ng maraming trabaho sa serbisyo sa pagkain? Tiyak na gagawin mo ito. Ang mga negosyo, malalaki at maliliit, ay makakahanap ng mga paraan upang mabawasan ang mga gastos sa paggawa dahil hindi lamang sila maaaring makapasa sa isang 100 porsiyentong pagtaas sa mga gastos sa paggawa sa kanilang mga presyo.
Ngunit ano kung ikaw ay nasa isa sa 28 na estado na may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa federal rate? (Tingnan ang isang mapa ng mga kasalukuyang minimum na sahod ng sahod, ayon sa estado).
Subaybayan ito
Magsisimula ako sa pagsuri sa iyong oras at pagsubaybay sa pagdalo. Hindi napapanahon, manu-mano o analog na oras at pagdalo ang hindi gumagamit ng kapangyarihan ng pagsubaybay sa Web at GPS.
Available ang mga pagpipilian sa mababang gastos na may mga rich na tampok, kabilang ang napaka-makatuwirang presyo na sukatan ng bio. Suriin ang iyong system at tiyakin na ito ay pagpuno ng lahat ng mga potensyal na butas sa iyong oras sa pagsubaybay kabilang ang "buddy pagsuntok," awtomatikong tanghalian at break record, at pagsubaybay ng GPS para sa mga mobile na empleyado.
Rework ang iyong Pananagutan, Organisasyon Chart
Ang katotohanan ng bagay ay, maaari mong pilasin ang isa pang 20 porsiyentong kahusayan mula sa tungkol sa anumang organisasyon.
Nais ng bawat isa na isipin na sila ay mahusay hangga't maaari, ngunit ang katotohanan ay halos lahat ng mga may-ari ng negosyo at mga tagapamahala ay hindi aktibong nagbago ng kanilang org chart upang matugunan ang kanilang mga pagbabago sa mga negosyo.
Ang mga tao at mga posisyon na talagang kailangan 5 taon na ang nakakaraan, ay maaaring hindi mahalaga ngayon. Idagdag sa na ang kapangyarihan ng teknolohikal na paglago, at mga pagkakataon ay may pagpapatatag na maaaring maganap sa iyong organisasyon.
Incentivize
Kung pumutol ka ng bilang ng ulo at muling ayusin ang trabaho, ang mga natitirang tao ay madarama na ang kanilang paggawa ng mas maraming trabaho para sa parehong halaga ng pera. Kaya bayaran mo pa sila!
Alam ng iyong mga empleyado kung sino ang patay na timbang. Malamang, ang iyong mga mabuting tao ay kinakailangang kunin ang malubay para sa kanila. Kung mapupuksa mo ang labis at magbayad ng mabuting tao ng mas maraming pera, ito ay talagang isang panalo.
Siguraduhin na ang kanilang kompensasyon ay linya sa kanilang pagganap, pagkamit ng kanilang mga personal na layunin, at pagbibigay ng kontribusyon sa tagumpay ng mga layunin sa negosyo.
Libre ang mga ito
Siguro hindi mo na kailangang pahintulutan ang sinuman na pumunta.
Marahil ay may ilang mga bagay na na-kahulugan mo upang makapunta sa, ngunit hindi pa nagkaroon ng oras. Bago ka magpadala ng sinuman sa linya ng pagkawala ng trabaho, tingnan kung mas mahusay na magagamit ang kanilang mga talento sa iyong negosyo sa paggawa ng isang bagay na hindi ginagawa, ngunit dapat.
Maaaring mangailangan ng ilang karagdagang mga pamumuhunan sa oras at pagsasanay, ngunit kung mayroon kang isang mahusay na empleyado na akma sa iyong kultura, maghanap ng isang paraan upang mabigyan sila ng halaga sa iyong mga customer, at sa gayon ang iyong kumpanya.
Anuman ang estado na nasa iyo, kumuha ng pagkakataon sa buwang ito upang makita kung saan ka makakakuha ng kahusayan at idagdag sa ilalim na linya. May iba pang mga mungkahi kung paano?
Pinakamababang Wage Protest Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
5 Mga Puna ▼
