Ito ay isang propesyonal na problema - ang iyong nangungunang gumaganap na empleyado outsells kanyang mga kasamahan, ay minamahal sa pamamagitan ng mga kliyente at ay pangarap ng isang manager sa lahat ng paraan ngunit isa - hindi kailanman siya nagpapakita upang gumana sa oras. Bagaman madali itong hindi makaligtaan sa isang maliit na depekto, maaaring makita ng iba pang mga empleyado ang espesyal na paggamot bilang isang porma ng paboritismo at nagiging incensed ng pag-uugali. Ang pangangasiwa sa empleyado ng tardy ay nangangailangan ng parehong taktika at diplomasya upang mapanatiling maligaya ang lahat ng manggagawa at maisagawa ang kanilang mga trabaho sa abot ng kanilang kakayahan.
$config[code] not foundIsaalang-alang ang mga Kalagayan
Tanungin ang iyong empleyado kung ano ang nagagawa niya. Siguro kailangan niyang kumuha ng mga bata sa isang pasilidad ng pangangalaga sa bata sa umaga, ang mga carpool na may mabagal na drayber o sinusubukan na makapunta sa gym para sa isang pag-eehersisyo upang makapunta siya sa tanggapan na energized at handang pumunta. Alamin kung ano ang sitwasyon at magtrabaho mula roon. Maging bukas sa posibilidad na ipaalam sa kanya at sa lahat ng empleyado na may mga kontrahan sa pag-iiskedyul ng pag-iiskedyul ay may ilang kakayahang umangkop sa mga oras ng trabaho, tulad ng mga oras ng pagsisimula sa ibang pagkakataon at sa mga huling oras ng pagtatapos.
Hilingin ang Tulong ng Empleyado
Ang mga nangungunang tagalikha kung minsan ay may saloobin na dahil sa kanilang kalagayan na mataas ang pagkamit, dapat silang bigyan ng mas kaunting pangangasiwa. Upang epektibong makitungo sa saloobin na ito, kausapin ang iyong empleyado ng tardy at hilingin ang kanyang tulong upang malutas ang problema. "Alam namin ang parehong kung ano ang isang mahalagang asset ikaw ay; Pinahahalagahan ko ang lahat ng ginagawa mo para sa kumpanya. Narito ang aking problema - tuwing huli ka, ang iba pang mga tauhan ay akusahan sa akin ng katangi-tanging paggamot, at nagsisimula silang mag-alsa. Matutulungan mo ba ako at magsimulang magtrabaho sa iskedyul? "Ang diskarte na ito ay ginagawang ang staffer ay tulad ng ginagawa niya sa iyo ang isang pabor sa halip na matugunan ang isang direktang utos.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIwasto ang Tardiness for Performance
Ang ilang mga proactive empleyado ay nakapagpapalakas sa sarili, at nagsasagawa sila ng pinakamahusay na kapag nakakuha sila ng malawak na puwesto at maraming kalayaan mula sa pamamahala. Maraming mga mataas na achievers talagang ilagay sa mas maraming oras ng trabaho kaysa sa iba pang mga empleyado - ito ay hindi palaging sa opisina. Kung ito ang kaso, at ang pagiging tardiness ay ang tanging problema sa pagganap, isaalang-alang ang pagpapaalam sa bagay na ito. Kung ang iba pang mga kawani ay magreklamo, ipaliwanag na ang empleyado ay tuparin o lumalampas sa kanyang oras-oras na quota, dumalo sa mga tawag sa pagbebenta bago o pagkatapos ng mga oras ng trabaho o pagkuha ng mga karagdagang proyekto sa bahay sa kanya sa gabi.
Sundin ang Patakaran sa Kumpanya
Kahit na ang iyong nangungunang tagapalabas ay isang mahalagang halaga, kung siya ay regular na nagbabawas sa mga alituntunin o negatibong nakakaapekto sa mga kasamahan sa kanyang pagiging tardiness, ang mga potensyal na umiiral na maaari mong mawala ang iba pang mga mahalagang empleyado na magalit sa iyong walang kapantay na diskarte sa pamamahala. Magbigay ng payo sa taong ito tulad ng gusto mo sa iba, na nagpapansin sa kanyang pangkaraniwang pagkalungkot, na nagpapaalala sa kanya ng patakaran sa korporasyon at nagbigay ng pormal na panunumpa. Kung patuloy na balewalain niya ang mga alituntunin, ilagay siya sa probasyon, suspindihin siya, itakwil siya o wakasan siya. Nagtatakda ito ng isang precedent na ang patakaran ay inaasahan na sinundan ng lahat ng tao anuman ang kanilang mga pangyayari o pambihirang kontribusyon.
