Ang seniority, pagganap, gawain, taon sa trabaho at karanasan ay kadalasang nakakaapekto sa pagbabayad. Maaaring gamitin ng iyong tagapag-empleyo ang alinman sa mga kadahilanang ito para sa pagbabayad sa iyo ng mas mababa sa mga kasamahan sa trabaho na gumagawa ng parehong trabaho, bagaman ang ilang mga korte ay namamahala laban sa mga employer na gumagawa ng mga claim na ito. Ang unang hakbang sa pagtuklas kung ano ang maaari o hindi maaaring gawin ng iyong tagapag-empleyo sa iyong suweldo ay nauunawaan kung paano pinoprotektahan ito ng batas.
Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring bayaran ka mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod sa ilalim ng Fair Labor Standards Act. Ang mga estado ay nagtakda ng kanilang sariling minimum na sahod at kung ang iyong estado ay mas mataas kaysa sa Fed, dapat bayaran ng iyong tagapag-empleyo ang mas mataas na rate. Gayundin, kung binabayaran ka ng iyong tagapag-empleyo sa oras at nagtatrabaho ka ng higit sa 40 oras sa anumang ibinigay na linggo, dapat bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo ng 1.5 beses ang iyong pasahod para sa bawat karagdagang oras na iyong ginagawa. Ang FLSA ay hindi nagtatakda ng sahod o nagpasya kung ang mga rate ay hindi makatarungan sa pagitan mo at ng iyong mga kasamahan sa trabaho, ngunit ang iyong tagapag-empleyo ay hindi magbabayad sa iyo sa ibaba ng isang tiyak na halaga o hindi nagbabayad ng overtime kung kwalipikado ka.
$config[code] not foundPay Equity Act
Hindi pinapayagan ng Equal Pay Act ang iyong tagapag-empleyo na bayaran ka ng mas mababa sa isang katrabaho na gumagawa ng katulad na trabaho. Ipinasa ng Kongreso ang EPA noong 1963, karamihan ay upang matiyak na ang mga kababaihan ay nakakuha ng parehong mga rate ng suweldo tulad ng mga lalaki na gumagawa ng katulad na gawain. Gayunpaman, pinoprotektahan ng batas ang parehong kasarian. Ang iyong trabaho ay hindi dapat magkapareho sa iyong katrabaho, ngunit kailangan nito ang parehong mga kasanayan, edukasyon, karanasan at pagsasanay. Kailangan din ang halaga ng pisikal at mental na pagsusumikap.Kung ang dalawang tao ay mayroong parehong trabaho at ang isa sa kanila ay nagsasagawa ng isang gawain na nangangailangan ng higit na pagsusumikap, ang amo ay maaaring magbayad ng mas maraming manggagawa. Ang isang manggagawa sa linya ng pagpupulong na parehong nagtitipon at nag-iimpake ng mga kalakal ay maaaring bayaran nang higit pa para sa enerhiya na kailangan para sa dagdag na gawain. Ang employer ay may parehong karapatan kung ang dalawang tao ay may parehong trabaho, ngunit ang isa ay may mas malaking responsibilidad. Ang isang halimbawa ay isang salesperson na hindi lamang nakakatugon sa mga kliyente ngunit maaari ring mag-alok ng mga pagpipilian sa pagbabayad ng mga mamimili. Ang pagtanggal ng mga ilaw ng opisina sa pagtatapos ng araw ng trabaho ay hindi karapat-dapat sa mas mataas na bayad.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSenioridad
Mga kasamahan sa trabaho na mas matagal sa trabaho kaysa sa iyong katandaan. Ang ilang mga lugar ng trabaho ay nagbibigay sa mga empleyado ng kagustuhang senioridad kapag nagbababa ang mga pagtaas ng bayad at pag-promote. Ang mga empleyado na kinatawan ng unyon ay gumawa ng mga desisyon at makipag-ayos sa mga sahod at iba pang mga isyu sa lugar ng trabaho batay sa katandaan. Kung ang base ng iyong tagapag-empleyo ay magbabayad sa katandaan, ang mga kasamahan sa beterano ay gumagawa ng parehong trabaho na malamang na nakakakuha ka ng higit pa, sa kabila ng iyong pagganap at mga kwalipikasyon. Ang mga sistema ng seniority ay legal, subalit hinamon sila sa mga korte bilang mga hindi patas na gawi sa trabaho.
Solusyon
Maaaring malutas ng iyong boss o isang tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ang iyong isyu sa pagkakaiba sa pay. Kung hindi, maaari kang magsampa ng reklamo sa iyong estado o lokal na pederal na ahensiya ng paggawa o makakuha ng tulong mula sa isang unyon kung ikaw ay isang miyembro. Ang pagkuha ng isang abugado na nag-specialize sa mga hinaing sa trabaho ay isa pang pagpipilian, ngunit maaaring kailangan mo munang mag-file ng reklamo sa isang ahensya ng gobyerno. Ang Komisyon sa Opportunity ng Opisyal na UPR ng Estados Unidos, isang dibisyon ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ay namamahala sa mga reklamo tungkol sa mga kasanayan sa diskriminasyon. Ang mga empleyado na naniniwala na sila ay binabayaran ng mas mababa sa iba pang mga manggagawa na gumagawa ng katulad na trabaho dahil sa kasarian, lahi, etnisidad, edad, relihiyon o kapansanan ay maaaring maghain ng claim sa EEOC. Ang ahensya ay pinapaboran ang pag-aayos ng mga pagtatalo sa labas ng korte, ngunit maaaring mangailangan ng mga nagpapatrabaho na napatunayang nagkasala ng diskriminasyon upang magbayad ng multa, magwawakas sa di-makatarungang mga gawi at bayaran ka ng sahod. Ang Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa ay humahawak ng mga reklamo sa ilalim ng FLSA. Magkaroon ng mga dokumento upang i-back up ang iyong reklamo. Magbayad ng mga stubs, pagbabalik ng buwis, mga paglalarawan ng mga kaganapan, mga iskedyul ng trabaho at mga testimonya ng nakasulat na saksi ay maaaring mapatunayan ang mga pagkakaiba sa sahod.
