Ang mga interbyu ay hindi inaasahan mong ipaliwanag kung ano ang iyong ginagawa sa loob ng limang taon. Gusto nilang malaman kung naibigay mo na ang anumang pag-iisip sa iyong propesyonal na pag-unlad o kung mayroon kang plano. Kung saan ka sa limang taon ay depende sa kung nakukuha mo ang trabaho na iyong kinikilala, ang pagganap ng iyong trabaho at ang mga pagkakataon para sa paglago sa loob ng samahan. Sa panahon ng iyong oras ng prep ng panayam, pag-isipan ang tanong na ito at sagutin ang isang mahusay na pag-iisip na sagot na nagpapahiwatig mayroon kang mga layunin sa karera.
$config[code] not foundHanging Up Your Cap at Gown sa Don a Suit
Ang tanong na ito ay maaaring maging mahirap kung ikaw ay nakikipag-interbyu para sa iyong unang trabaho sa kolehiyo o teknikal na paaralan. Ikonekta ang iyong pag-aaral sa iyong karera, tulad ng sa ngayon na mayroon ka ng teoretikal na pundasyon para sa iyong larangan, handa ka na para sa aplikasyon sa praktikal na karanasan sa trabaho. Maaaring magkaroon ng isang mahusay na limang taon para sa iyo na bumuo ng isang entry na antas ng propesyonal na kadalubhasaan sa iyong larangan. Maaari mong sabihing, "Bilang nagtapos ako kamakailan lamang, sa loob ng limang taon, nais kong magkaroon ng mahusay na kaalaman sa aking larangan at kadalubhasaan na kaayon ng isang junior-level na propesyonal na naghahanda para sa isang tungkulin sa pamumuno."
Mid-Career Stage
Kung naghahanap ka ng mga pagkakataon sa pag-unlad at ang iyong kasalukuyang employer ay hindi nag-aalok ng gusto mo o gusto mo lang ng pagbabago, mag-ingat sa pagsagot mo sa tanong na ito. Iwasan ang pag-iiwan ng tagapanayam sa impresyon na gusto mo ng isang pag-promote at dahil hindi mo makuha ito kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho, makakakuha ka ng barko at maghanap ng mga pagkakataon sa ibang lugar. Ipaliwanag na ang oras na iyong itinalaga sa iyong kasalukuyang employer ay naghanda sa iyo para sa mas malaking hamon at mas responsibilidad, na nais mong tuklasin sa isang bagong samahan. Ang susi sa pagsagot sa tanong na ito sa yugtong ito sa iyong karera ay kung paano ang iyong natutunan sa iyong kasalukuyang papel ay nagpapahintulot sa iyo na magdala ng malaking halaga sa mesa sa ibang kumpanya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaglipat sa C-Level
Kapag ang iyong limang taon na plano ay nagsasangkot ng paglipat sa isang executive role - kung hindi man, isang sulok ng opisina, punong executive executive o C-level - isaalang-alang ang ilang mga punto tungkol sa trabaho na gusto mo at ang organisasyon. Tukuyin kung ang trabaho mo na pakikipanayam para sa realistically posisyon sa iyo para sa isang executive na papel sa limang taon. Dapat mong malaman ang tungkol sa kasalukuyang istraktura ng samahan at ang posibilidad na ang alinman sa kasalukuyang mga ehekutibo ay aalis sa loob ng limang taong yugto. Kung ang tagapangasiwa ng tagapangasiwa ay nagpapahiwatig na ang isang senior executive ay nagretiro sa loob ng susunod na limang taon o na ang kandidato na pinili nila upang punan ang posisyon ay magiging partikular na bihis para sa isang executive role, pagkatapos ay sa lahat ng paraan, ipahayag na ang iyong layunin ay isang tagapagpaganap na antas ng C sa loob ng limang taon.
Limang Taon Hanggang sa Tee Time
Ang isang masugid na manlalaro ng golp ay maaaring matukso na sabihin na plano niya na gumastos ng maraming oras sa golf course sa loob ng susunod na limang taon. Maliban kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang golf club at umaasa na gumana ang iyong paraan mula sa golf shop attendant sa golf instructor, panatilihin ang iyong pagreretiro at mga plano sa paglilibang sa ilalim ng wraps. Ang pagbubunyag na nais mong magretiro sa loob lamang ng ilang maikling taon ay maaaring pag-aalala sa ilang mga tagapag-empleyo - ang ideya ng isang pakikipanayam ay ang stress na ikaw ay nagkakahalaga ng pamumuhunan upang dalhin sa board, ngunit para sa mas mahaba kaysa sa limang taon.
