Ang mga kompanya ng trak ng Amerika ay may pananagutan para sa 71% ng lahat ng kargamento na inilipat sa US. Ang mga ulat ng Trucking.org ay mayroong paitaas na 50,000 walang trabaho na mga trabaho sa industriya sa 2017 nag-iisa. Nagsalita ang Maliit na Negosyo Trends sa Brian Fielkow, CEO ng Jetco Delivery, tungkol sa kung ano ang nakikita niya bilang mga solusyon sa kritikal na persistent gap na ito.
"Ang industriya ng trak ay minarkahan ng isang average na rate ng paglilipat ng tira ng 100% bawat taon," sabi ni Fielkow. "Napakahirap na bumuo ng isang modelo ng serbisyo at kultura sa mga uri ng mga numero."
$config[code] not foundTruck Driver Shortage Solutions
Baguhin ang Istraktura ng Pagbabayad para sa Mga Driver
Sinabi niya na ang mga driver bilang isang grupo ay underpaid at ang kanilang mga sahod ay hindi nakapagpapatuloy sa karaniwang mga huwaran tulad ng halaga ng pamumuhay. May mga iba pang hindi pagkakapareho tulad ng katotohanang ang ilang mga driver ay binabayaran ng milya - napakahusay kung ikaw ay nagmamaneho sa Montana ngunit hindi gaanong kapag ikaw ay isang drayber na naghahatid ng mga naglo-load sa NYC, Chicago o Houston kung saan hindi mo kayang mabali ang milya.
Ang Fielkow ay summed up ang mga isyu na nakaharap sa lahat ng mahalagang industriya sa ganitong paraan.
"Ang kailangan nating gawin ay atake sa mga lumang modelo ng kompensasyon," sabi niya na nagmumungkahi na ang pagpapatupad ng mga minimum at / o pagbibigay ng isang oras-oras na pasahod ay maaaring huminto sa drayber ng drayber.
Maghanap ng Mga Paraan Upang Makitungo sa Pagbabago ng Demand
"Maaari ka pa ring magbayad ng mga driver sa mga variable na kadahilanan tulad ng bawat milya o porsyento ng pag-load, ngunit kailangan mong magkaroon ng pinakamaliit sa lugar upang malaman ng mga driver na dadalhin sila sa bahay ng hindi bababa sa isang tiyak na halaga sa bawat linggo."
Habang pinahihintulutan ni Fielkow ang mga tagapag-empleyo na kailangang ipatupad ang mga pagbabagong ito, inamin niya na ito ay maaaring maging isang mahirap na labanan sa isang industriya kung saan madalas na lumilipat ang demand.
Magkaroon ng mga Kandidato sa Pag-uusap sa Mga Customer
"Ang lahat ay nagsasangkot ng mga tapat na pag-uusap sa iyong mga customer dahil hindi mo mababago ang bayad sa pagmamaneho nang walang pagbabago sa mga rate," sabi niya pagdaragdag ng isa pang bahagi ng problema sa kasinungalingan ang industriya ay pira-piraso.
Ang lahat ay humahantong sa parehong kalsada sa kung ano ang tinatawag ng Fielkow isang isyu sa kapasidad ng driver. Kung ang industriya ay hindi malulutas ito, ang mga kalakal ay hindi makukuha sa merkado.
Pagbutihin ang Kultura ng Trabaho
Inilagay ng Jetco Delivery ang mga salita ni Fielkow sa pagkilos. Nagtataas sila ng sahod at nagkaroon ng mga kinakailangang pakikipag-usap sa mga kliyente. Habang ang pera ay isang mahalagang kadahilanan sa kabuuan ng board, alam ni Fielkow na hindi lahat. Iyon ang dahilan kung bakit ang kanyang kumpanya ay nagpatupad rin ng iba pang mga pagbabago na idinisenyo upang pukawin ang mga pangmatagalang relasyon sa mga trakero sa pamamagitan ng pagkandili ng mas nakakaengganyong kapaligiran para sa kanila.
Tinatawag niya ang mga kumpanya na gustong gumawa ng mga pagbabagong ito "Mga Tagahatid ng Pagpipili." Upang maging isa sa mga innovator na ito, ipinatupad niya ang ilang iba pang mga pagbabago sa Jetco iba pang mga kumpanya ay magiging mahusay na tularan. Ang mga sentro sa paligid ng kultura ng trabaho na ibinigay.
Pagbutihin ang Onboarding ng Bagong Hires
Ang isang almusal pulong na may bagong hires ay isa sa mga paraan Jetco nagsusumikap upang i-on ang dial up sa isang malusog na lugar ng trabaho. Nagbibigay ito ng mga bagong driver ng pagkakataon na mag-check in sa pamamahala pagkatapos ng ilang buwan sa trabaho.
May iba pang mga insentibo tulad ng isang Driver's Committee at isang pagtutok sa pag-unawa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng pagsasama at oryentasyon. Gayunman, sinabi ni Fielkow na isa sa mga pinakamahalagang benepisyo na inaalok ng kanyang kumpanya ay ang pinakamaliit na nakabalangkas.
"Ang pinakamahalagang aspeto ay upang tiyakin na nakikinig ka sa iyong mga tao, na ang mga tagapamahala ay gumagawa ng mga bagay tulad ng pagtiyak na magkaroon ng tasa ng kape bago umalis ang isang tao para sa araw," sabi niya.
Larawan: Paghahatid ng Jetco
1
