Hindi ito dapat dumating bilang anumang sorpresa. Ang mas maliit ang negosyo, mas malamang na ang negosyo ay nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan sa mga empleyado.
Ang mga kumpanya na may 200 o higit pang mga empleyado ay karaniwang nagbibigay ng mga benepisyo sa kalusugan para sa mga empleyado. Ngunit kapag bumaba ka sa mas maliliit na negosyo, ang numero ay bumaba ng kapansin-pansing.
Ang isang survey na 2003 ng Kaiser Foundation ay nagpapakita na ang 98% ng mga kumpanya na mayroong 200 o higit pang mga empleyado ay nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan. Ngunit halos 60% ng mga kumpanya na may mas kaunti sa 200 empleyado ang makakayang mag-alok ng mga benepisyo sa kalusugan.
$config[code] not foundBilang resulta, para sa mga negosyo na may mas mababa sa 200 empleyado, ang paghahanap at pagpapanatili ng mga kwalipikadong empleyado ay maaaring maging isang hamon. Ang mga organisasyong ito ay may kapansanan sa pag-hire ng market vis-a-vis mas malalaking kumpanya na maaaring kayang magbigay ng coverage sa kalusugan. Tingnan kung pamilyar ang sitwasyong ito: kapag ang isang empleyado ay nagiging tunay na mahalaga sa mga naipon na kakayahan at kaalaman, siya ay umalis para sa isang mas malaking kumpanya na nag-aalok ng mas mahusay na mga benepisyo o bayad.
Ano ang ginagawa ng mas maliit na mga negosyo upang matugunan ito? Ang ilang mga aksyon na kinuha ng mga maliliit na negosyo:
-
– Magpatibay ng mga mataas na deductible plan. Ayon sa pag-aaral ng Kaiser, higit pang mga malalaking tagapag-empleyo ang nag-aalok ng mga mataas na deductible plan sa mga empleyado, na may mga deductibles na $ 1,000 o higit pa bawat taon. Kung patuloy ang trend na ito, ang mga mas maliliit na negosyo ay maaaring hindi malayo mula sa ilang mas malalaking tagapag-empleyo na may paggalang sa mga benepisyo sa kalusugan.– Sumali sa isang grupo na nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan ng grupo para sa mga miyembro. Suriin muna sa iyong lokal na kamara ng commerce. Ang Cleveland, Ohio area chamber of commerce, sa pamamagitan ng Council of Smaller Enterprises, ay naging pambansang kilala para sa mga abot-kayang benepisyo ng grupo para sa mga miyembro. Habang maraming mga kamara ng mga plano sa pangangalagang alay ng mga pangkat ng commerce, hindi lahat ay mahusay na mga deal, tulad ng natutunan ko sa sarili kong karanasan. Nagbabayad ito upang mamili sa paligid. Ngunit isang silid ng plano sa commerce ay talagang nagkakahalaga ng pag-check in. Hanapin ang mga lokal na kamara ng commerce dito.
-
–Isaalang-alang ang pakikipag-ugnayan sa isang Organisasyon ng Propesyonal na Tagapagtatag (PEO). Ang higit at mas maliliit at katamtamang mga negosyo ay outsourcing ang paghawak ng mga kumplikadong, human resources kaugnay na mga bagay sa isang PEO. Ang mga PEO ay makakatulong sa pagkontrol sa mga gastos, at sa parehong oras ay nagbibigay ng mas mahusay na serbisyo sa mga empleyado. Ang isa sa mga bagay na maaari nilang gawin para sa mga maliliit at katamtamang laki ng kumpanya ay nagbibigay ng coverage ng grupo. Bilang bahagi ng isang mas malaking pool, ang mga negosyo ay maaaring mag-alok ng mas mahusay na mga benepisyong pangkalusugan at makakuha ng propesyonal na paghawak ng mga katanungan sa mga claim, atbp. Para sa mga empleyado. Maghanap ng isang PEO dito.
Inaasahan namin na makikita namin ang kalakaran patungo sa mas malaking outsourcing sa pamamalakad ng SMB market, na maaaring maging magandang balita para sa mga PEO. Ang mundo ng negosyo ay lalong naghahati sa dalawang kampo: napakalaking malalaking negosyo sa maraming bansa, at ang lumalaking merkado ng SMB. Para sa mga maliliit at katamtamang mga kumpanya upang makipagkumpetensya, ang mga ekonomya ng sukat ay nangangasiwa na sila ay nag-outsource ng mga serbisyong hindi pang-core tulad ng HR, upang maihatid ang kanilang mga empleyado nang epektibong gastos.
