Ang mga programa ng bonus ay nasa pagtaas, isang survey ng mga ulat ng WorldatWork. Ang lahat ng mga uri ng mga programa ng bonus - kabilang ang referral, lugar at pag-sign - ay bumangon mula sa 2010 (ang huling pagkakataon na ang survey ay isinasagawa). Ang mga karatula sa pag-sign ay pumasok sa isang pinakamataas na 74 porsiyento sa lahat ng oras, habang ang mga bonus sa lugar ay ginagamit ng 60 porsiyento ng mga kumpanya-higit pa sa 2010, 2008 o 2005.
Sinasabi ng WorldatWork na ang kalakaran ay dahil sa isang lumalaking pangangailangan sa bahagi ng mga kumpanya upang "matiyak na mayroon silang talento na kinakailangan upang mapalago ang kanilang mga negosyo." Ngunit habang ang survey ay nakatuon sa karamihan sa mga malalaking kumpanya, ang mga epekto ng mga bonus ay bumababa sa mga maliliit na kumpanya na kailangang makipagkumpetensya sa kanila para sa mga kawani.
$config[code] not foundPaano Ipatupad ang isang Matagumpay na Bonus Program
Spot Bonus
Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang mga spot bonus ay ibinibigay sa lugar upang gantimpalaan ang kanais-nais na pag-uugali. Sa survey ng WorldatWork, ang mga bonus sa lugar ay madalas na ibinibigay para sa:
- Pagkumpleto ng proyekto (72 porsiyento)
- Pupunta sa itaas at higit pa (85 porsiyento)
- Espesyal na pagkilala (90 porsiyento)
Sa malalaking kumpanya, ang mga bonus na puwesto ay maaaring maraming libong dolyar. Ngunit para sa mga maliliit na negosyo, gugustuhin mong panatilihin ang mga ito na makatwiran - marahil $ 25 at up ay gagana.
Upang Lumikha ng Programang Bonus sa Motibating Spot:
Lumikha ng iba't ibang mga antas ng mga bonus ng lugar. Maaari kang magbigay ng napakaliit na gantimpala, tulad ng isang $ 25 gift card, para sa pagiging pinaka masiglang tao sa booth trade show ng kumpanya, hanggang sa $ 1,000 o higit pa para sa humahantong sa isang kumplikadong proyekto upang makumpleto.
Magtakda ng badyet. Ang pagbibigay ng mga bonus sa puwesto ay maaaring mabilis na kumain ng capital kung hindi ka nagtatakda ng isang limitasyon. Gumawa ng isang taunang badyet para sa mga bonus na puwesto at huwag pakiramdam na kailangan mong gamitin ang lahat kung hindi mo makita ang mga karapat-dapat na empleyado.
Gawin itong bilang. Bigyan ang bonus ng lugar para sa tunay na pambihirang pag-uugali, hindi lamang para sa paggawa ng trabaho.
Gawin itong isang sorpresa. Kung ang mga bonus ng lugar ay naging alam ng mga empleyado bawat linggo nakakuha ang dalawang empleyado-nawalan sila ng kapangyarihan upang maganyak. Panatilihin ang mga empleyado sa paghula at bigyan ang mga bonus ng lugar na iregular.
I-publish ito. Ang bahagi ng gantimpala ng isang bonus na spot ay nakukuha sa harap ng iyong mga kasamahan sa koponan para sa iyong trabaho. Kaya siguraduhin na ikaw ay nagbibigay ng bonus sa lugar sa harap ng iba pang mga tauhan. Maaari mo ring ipa-publish ito sa pamamagitan ng pagpapadala ng email sa buong kumpanya o paggawa ng isang anunsyo.
Mga Referral Bonus
Ang mga bonus ng referral ay ibinibigay sa mga empleyado na nag-refer sa mga kandidato sa trabaho na nakuha at kumpletuhin ang isang probationary period kasama ang iyong kumpanya. Ang teorya ay ang mga ibon ng isang balahibo magkasama at, kung ang isang tao ay tinutukoy ng isang mahusay na empleyado, mayroong isang malakas na pagkakataon na posibleng maging isang mahusay na manggagawa ang kanilang sarili.
Upang Lumikha ng isang Motivating Referral Bonus Program:
Bumuo ng isang patakaran. Gusto mo bang mag-alok ng mga bonus sa referral para sa bawat trabaho, o para lamang sa ilang mga posisyon? Gusto mo bang magkaroon ng isang patuloy na programa ng referral, o alerto lamang ang mga empleyado sa mga partikular na oras na iyong hinahanap upang umarkila at humingi ng mga referral pagkatapos?
Tukuyin kung paano mo hahawakan ang mga pagbabayad. Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng bahagi ng referral kapag ang empleyado ay tinanggap at ang natitira pagkatapos nilang makumpleto ang isang probationary period ng tatlong buwan o anim na buwan. Ang iba ay nagbibigay ng buong bonus sa pagkumpleto ng panahon ng pagsubok. Alinmang paraan, siguraduhing nakasulat ang iyong patakaran.
Isaalang-alang ang pagbibigay ng mas mataas na mga bonus sa referral para sa:
- Nagre-refer na mga kandidato na nagdaragdag ng pagkakaiba-iba ng kawani.
- Nagre-refer na mga kandidato na naging mataas na performer.
- Nagre-refer ng mga kandidato para sa mga hard-to-fill na trabaho o may natatanging mga kasanayan.
Depende sa kahirapan sa pagkakaroon ng paghahanap ng mga kandidato, maaari ka ring mag-alok ng napakaliit na referral bonus (tulad ng $ 25) para sa pagtukoy sa mga taong karapat-dapat tumawag sa interbyu, ngunit huwag makuha ang trabaho sa dulo.
Pag-sign Mga Bonus
Bagaman mas malamang na magamit ng maliliit na negosyo, ang pag-sign up ng mga bonus ay nag-uudyok ng mas malaking pagsisikap mula sa mga bagong hires at makabuo ng higit na positibong damdamin sa kanilang mga bagong employer, sabi ng isang pag-aaral ni Jungwoon Choi sa Joseph M. Katz Graduate School of Business.
Ang Mga Bonus sa Pag-sign Maaaring Kapaki-pakinabang Para sa Iyo Kung:
- Ang mga ito ay karaniwang sa iyong industriya. Halimbawa, ang mga bonus sa pag-sign ay karaniwan sa mga empleyado ng IT.
- Kailangan mong maakit ang isang kandidato na may mga kasanayan na mahirap hanapin.
- Kailangan mong ganyakin ang isang kanais-nais na kandidato na lumipat mula sa ibang estado.
Para sa mga maliliit na negosyo sa isang badyet, ang isang bonus ng pag-sign ay maaaring magpahintulot sa iyo na mapainitan ang mga kanais-nais na empleyado sa mas mababang panimulang suweldo. Siyempre, maaari ring mag-backfire ang mga pag-sign up ng bonus kung gamitin ito ng mga kandidato sa job-hop.
Upang maiwasan ito, isang magandang ideya na mag-stagger ang iyong bonus sa pag-sign. Maaari kang magbayad ng kalahati ng bonus sa pag-sign, pagkatapos ay isang-isang-kapat pagkatapos ng empleyado ay nagtrabaho para sa anim na buwan at ang natitira sa pagtatapos ng taon. Ang ilang mga kumpanya ay nagtataglay din ng mga "clawback" na probisyon kung saan ang mga empleyado na huminto sa isang trabaho bago ang isang taon ay dapat na babalik ng isang porsyento ng bonus sa pag-sign.
Gayunpaman, huwag asahan na umasa sa pag-sign up ng bonus bilang iyong taktika at retensyon. Kailangan mo ng isang komprehensibong plano ng pag-unlad ng empleyado upang panatilihin ang mga kanais-nais na manggagawa na motivated at tapat na lampas sa unang taon.
Thumbs Up Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
9 Mga Puna ▼
