Ang tanong sa kahinaan ay isa sa mga pinaka-karaniwan at tradisyonal sa isang pakikipanayam. Ang Pangangalaga sa Estadistika, Inc. Tinawag ito ni Pangulong Priscilla Claman na ang pinakamasamang tanong sa isang artikulo sa Enero 2011 na "Review ng Harvard Business" dahil inilalagay nito ang mga naghahanap ng trabaho sa lugar at higit pa kaysa sa pagsubok sa iyong pagpapaubaya para sa kahihiyan o personal na kahihiyan. Gayunpaman, ito ay isang madalas na tanungin na tanong at sapat na paghahanda ay mahalaga para sa isang mahusay na tugon. Ang pagpapaliban ay maaaring isang tunay na tugon, ngunit hindi kinakailangan ang iyong pinakamahusay na pagpipilian.
$config[code] not foundAng pagiging Tunay
Ang pagtatanghal ng isang tunay na kahinaan ay karaniwang mas mahusay kaysa sa nagpapahiwatig wala kang mga kahinaan o pagbibigay ng isang malinaw na scripted sagot na iwasan ang anumang pagpapakita ng sangkatauhan. Kung ang pagpapaliban ay isang matapat na kahinaan, ang pagsabi na ito ay malamang na makatutulong sa iyo na makilala bilang tunay. Isa sa mga pangunahing tanong ng isang tagapanayam ang kanyang sarili ay kung gusto niya ang taong kinakainterbyu niya. Ang iyong trabaho ay upang ipakita na ikaw ay kaaya-aya, at may kakayahang kilalanin ang mga pagkakamali at lumago mula sa kanila. Maaari mong sabihing "Nakipaglaban ako sa pagpapaliban sa ilang mga kaso sa mga proyekto na hindi gaanong kanais-nais. Gayunpaman, nagtrabaho ako upang mapabuti ang aking pagiging maagap sa pamamagitan ng paggamit ng mga epektibong personal na pag-iiskedyul ng mga programa."
Alamin ang Kultura
Bago gamitin ang pagpapaliban bilang isang kahinaan, pananaliksik ang kumpanya at kultura nito. Ang pagkakaroon ng online na impormasyon ay napakahusay ng 2013, wala kang dahilan upang hindi gawin ang iyong araling-bahay. Kung ang isang kultura ng kumpanya ay parang pagsasama sa mga layunin, deadline at kahusayan, ang iyong pagpapaliban ay malamang na magalit ng isang hiring manager. Gayunpaman, sa isang mataas na creative na kultura na may mas nababaluktot na istraktura at nag-iskedyul ng iyong kahinaan sa pagpapaliban ay maaaring magkasya mismo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKumuha ng Makitid
Ang mas makitid ang iyong kahinaan ay mas mahusay, na iniisip ang kahalagahan nito sa isang posisyon. Ang salitang "pagpapababa" ay nagdudulot ng negatibong kahulugan. Maaaring katumbas ng ilang tagapamahala sa katamaran o mahihirap na disiplina. Kaya, maaaring mas mahusay na magsabi ng isang bagay na tulad ng "May posibilidad akong mahuli sa proseso ng pagiging malikhain at maaaring paminsan-minsan ay maipit ng mga deadline." Habang mahalagang ipinaliwanag mo ang isang halimbawa ng pag-uugali ng pag-uugali, naiwasan mo ang salita mismo at binigyang diin ang iyong mga malikhaing lakas. Ang tugon na ito ay maaaring maglaro nang mahusay sa creative na kultura, tulad ng sa isang ad agency o disenyo firm.
Iba pang mga Istratehiya
Habang nais mong ipakita ang isang tunay na tugon, maaari kang magbigay ng mas kaunting posibleng problema kaysa sa pagpapaliban. Ang isang mahusay na panimulang punto ay upang ihambing ang iyong mga lakas at kahinaan sa listahan ng mga katangian para sa posisyon bago ang pakikipanayam. Maghanap ng isang relatibong maliit na kahinaan na hindi kinakailangan para sa trabaho. Para sa isang analytical na posisyon ng accounting na nangangailangan ng malakas na detalye-orientation at katumpakan, maaari mong sabihin "Minsan ako ay gumana nang madalian sapagkat nakatuon ako ng maraming bagay sa detalye." Kabilang sa halimbawang ito ang isang taimtim na kahinaan, "mabagal na trabaho," na iniharap sa isang mas positibong liwanag, at sinusuportahan ng isang magkakaibang lakas ng detalye-orientation.
