Ang sahod ay maaaring magsama ng higit sa pera na natanggap mo sa iyong lingguhang paycheck. Ang mga sahod ay maaaring magsama ng iba't ibang mga cash payment at mga pakete sa benepisyo ng trabaho. Ang pederal na pamahalaan ay nagtakda ng pinakamaliit na mga limitasyon sa pagbabayad para sa ilang manggagawa at nangangailangan ng mga empleyado na makatarungang ibayad ang ilang manggagawa kapag nagtatrabaho sila ng maraming oras, ngunit hindi lahat ng mga manggagawa ay tumatanggap ng parehong mga proteksyon sa sahod.
Ano ba ang sahod?
Ang Internal Revenue Service (IRS) at ang Code of Federal Regulations ay tumutukoy sa mga sahod sa mga tuntunin na umaabot sa kabila ng pera na natanggap mo sa iyong paycheck. Kabilang sa mga sahod ang halos lahat ng halaga na natanggap mo mula sa iyong tagapag-empleyo, kabilang ang mga suweldo, sahod na sahod, benepisyo ng palengke, bonus, tip at komisyon. Ang mga benepisyo sa trabaho tulad ng paggamit ng isang kotse ng kumpanya, mga account sa gastos, mga rasyon ng gasolina at pagbabayad sa pagbabahagi ng kita ay nakamit lahat ng legal na kahulugan ng sahod. Ang batas din ay naniniwala na ang cash ay hindi naitantad para sa mga buwis sa Medicare at bahagi ng kita sa sahod ng iyong mga sahod.
$config[code] not foundBatas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Ang Fair Labor Standards Act of 1938 (FLSA) ay nangangasiwa sa isang malawak na hanay ng mga isyu na may kinalaman sa trabaho mula sa halaga ng sahod na dapat bayaran ka ng amo sa minimum na edad ng mga manggagawa. Ang Kagawaran ng Pagsangayon at Oras ng Kagawaran ng Kagawaran ng Paggawa ay nangangasiwa sa batas, na naaangkop sa mga kumpanya ng pribadong sektor at karamihan sa mga employer ng lokal, estado at pederal na gobyerno. Ang isang bahagyang magkakaibang hanay ng mga patakaran ay sumasaklaw sa ilang mga isyu sa sahod na nauugnay sa lokal at nagpapatupad ng batas na tagapagpatupad ng batas at mga tauhan ng firefighting.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kuwalipikadong at Walang Kuwalipuhanang Empleyado
Ang klasipikasyon ng trabaho na "exempt" at "nonexempt" ay tumutukoy sa mga proteksyon ng FLSA. Ang mga pasahod at oras ng FLSA ay hindi sumasaklaw sa mga exempt na empleyado, sapagkat ang karamihan sa mga exempt na manggagawa ay tumatanggap ng regular na suweldo batay sa pagganap ng mga function at gawain, hindi batay sa isang tiyak na bilang ng mga oras ng trabaho.
Karamihan sa mga hindi nagtatrabahong manggagawa ay tumatanggap ng isang oras-oras na pasahod, na gumagawa ng mga ito na karapat-dapat para sa mga oras ng proteksyon at oras ng FLSA. Kadalasan, dapat subaybayan ng mga walang-empleyado ng empleyado ang kanilang oras ng trabaho, kadalasang gumagamit ng programang computer o orasan ng oras.
Pinakamababang Sahod at Iba Pang Oras na Bayad
Sa oras-oras, ang mga walang trabaho na manggagawa ay dapat tumanggap ng isang oras-oras na bayad na hindi bababa sa $ 7.25, na kung saan ay ang pederal na minimum na sahod. Ang federal minimum wage rate ay naaangkop sa mga walang trabaho na manggagawa sa lahat ng estado. Ang rate nito ay nanatiling hindi nagbabago simula noong 2009. Ang FLSA ay nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga walang humpay na manggagawa sa itinakdang paydays, karaniwang isang beses bawat linggo o isang beses bawat dalawang linggo.
Maraming mga estado ang nagtatag ng kanilang sariling minimum na rate ng pasahod na mas mataas kaysa sa minimum na rate ng pederal. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat sumunod sa mga batas ng estado at pederal na paggawa. Sa mga estado na may pinakamababang antas ng pasahod na mas mataas kaysa sa federal rate, dapat bayaran ng mga employer ang mas mataas na rate.
Tatlumpung mga estado ng U.S., kasama ang Distrito ng Columbia, ay may mas mataas na minimum na rate ng sahod na mas mataas kaysa sa federal rate. Ang dalawang estado lamang, Wyoming at Georgia, ay may mas mababang rate ng minimum na sahod kaysa sa federal rate. Ang limang estado ay walang itinatag na minimum wage rate at 14 na estado - kasama ang Guam, ang U.S. Virgin Islands at Puerto Rico - nag-aalok ng pinakamababang sahod na katumbas ng federal rate.
Ang mga nagpapatrabaho ay madalas na nagbabayad ng hindi kakarani at ang ilang mga skilled workers ay isang oras-oras na pasahod. Ang mga manggagawa tulad ng mga cashiers ng retail store, mga tauhan ng pagpapatakbo ng lupa sa paliparan at mga manggagawa sa pabrika ay kadalasang tumatanggap ng mga oras-oras na sahod. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng isang oras-oras na rate na mas mataas kaysa sa estado o federal minimum na sahod. Ang pagbibigay ng isang oras-oras na pasahod na mas mataas kaysa sa minimum na pasahod ay nagbibigay-daan sa mga employer na makipagkumpetensya sa mga katulad na negosyo sa kanilang industriya at tumutulong sa kanila na mapanatili ang mahusay na manggagawa.
Payagan ang Payagan
Halos isang siglo na ang nakalipas, ang FLSA ay nagtatag ng mga obligasyon na overtime pay na ipinapatupad ng mga employer. Ang batas ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga oras-oras na empleyado sa overtime pay sa isang rate na 1.5 beses ang kanilang regular na suweldo kapag nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang workweek. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka ng 41 na oras sa isang workweek at gumawa ka ng $ 10 kada oras, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa iyo ng $ 15 para sa isang oras na lumampas sa karaniwang 40 oras na linggo. Sa batas, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-average ng iyong mga oras ng pagtrabaho sa higit sa isang workweek upang maiwasan mong bayaran ang overtime rate. Gayundin, ang isang empleyado ay hindi maaaring mag-claim ng overtime pay para sa pagtatrabaho ng higit sa walong oras sa isang araw.
Hindi nililimitahan ng FLSA ang dami ng oras na maaaring magtrabaho ang empleyado at hindi tumutukoy sa kung anong araw ang isang workweek na nagsisimula at nagtatapos. Ang batas ay nagpapahiwatig lamang ng bilang ng mga oras na bumubuo ng isang workweek at hindi nagbibigay ng espesyal na pagsasaalang-alang para sa trabaho na nagaganap sa mga katapusan ng linggo o pista opisyal. Halimbawa, kung ang iyong workweek ay nagsisimula sa Miyerkules at nagtatapos sa Linggo, at nagtatrabaho ka ng 40 oras lamang, hindi ka karapat-dapat na magbayad ng overtime para sa nagtatrabaho Sabado at Linggo. Ang mga batas na ito sa sahod at oras ay nalalapat sa pederal na batas. Ang ilang mga batas ng estado at lokal ay maaaring magbigay ng mas maraming sahod at proteksyon sa oras.
Mga suweldo
Ang mga empleyado na binabayaran ay makatanggap ng isang tinukoy na halaga ng pera para sa kanilang trabaho sa mga regular na naka-iskedyul na paydays. Maraming suweldo ang mga manggagawa ay hindi kasali, na nangangahulugang ang mga proteksyon sa overtime ng FLSA ay hindi nalalapat sa kanila.
Ang mga exempt na empleyado ay kadalasang gumagawa ng higit sa $ 455 bawat linggo at nagsasagawa ng mga tiyak na gawain na maaaring o hindi maaaring kailangang sumunod sa isang partikular na iskedyul. Ang manggagawa at tagapag-empleyo ay magpapasya sa halaga ng suweldo bago paupahan ang empleyado. Sa maraming mga kaso, ang tagapag-empleyo ay nagsusumite ng isang alok ng sulat o detalyadong kontrata na tumutukoy sa suweldo at iskedyul ng payday ng empleyado.
Kadalasan, ang mga nagpapatrabaho ay hindi nangangailangan ng mga suweldo na empleyado upang magtrabaho ng isang tiyak na bilang ng mga oras bawat linggo. Isang linggo, ang isang suweldo na manggagawa ay maaaring gumana ng 46 na oras at sa susunod na linggo ay maaaring gumana siya ng 36 na oras. Hindi tulad ng isang oras-oras na empleyado, ang suweldo na manggagawa ay tumatanggap ng parehong bayad para sa 46-oras na linggo at ang 36-oras na linggo.
Habang ang karamihan sa mga executive ng kumpanya at mga tao sa gitnang pamamahala ay tumatanggap ng suweldo sa halip na sa sahod na sahod, walang matitigas at mabilis na tuntunin para sa paraan ng mga employer na magbayad ng iba pang mga uri ng mga empleyado. Halimbawa, maaaring bayaran ng isang sentro ng call ang mga kinatawan ng serbisyo sa customer na $ 15 kada oras, habang ang isa pang call center ay nagbabayad ng mga empleyado nito ng $ 31,200 bawat taon na suweldo. Ang parehong grupo ng mga empleyado ay kumita ng parehong kita, batay sa isang 40-oras na workweek, ngunit ang mga patakaran ng FLSA at mga panuntunan sa oras ay nalalapat lamang sa mga oras-oras na manggagawa.
Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng suweldo mula sa isang exempt na suweldo na empleyado ng empleyado. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang araw dahil sa isang personal na dahilan, maaaring may karapatan ang employer na ibawas ang pera mula sa paycheck ng empleyado. Ang mga pagbawas sa suweldo batay sa mga hindi nasagot na workdays ay kadalasang nakadepende sa mga patakaran ng nakasulat na tauhan ng tagapag-empleyo. Kung ang isang kumpanya ay nag-aalok ng mga empleyado na binabayaran ang mga personal na araw, maaaring gamitin ng manggagawa ang kapakinabangan na iyon upang maiwasan ang pagbabawas sa kanyang sahod.
Ang ilang mga kumpanya ay may mga patakaran na nagpoprotekta sa kanilang mga exempt na manggagawa mula sa labis na oras ng trabaho. Halimbawa, maaaring ipatupad ng isang tagapag-empleyo ang isang patakaran na nagpapahintulot sa isang empleyadong exempt na kumuha ng komplimentaryong araw kung siya ay nagtatrabaho nang higit sa 50 oras sa isang workweek. Ang mga "araw na ito" ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na tamasahin ang mga benepisyo ng isang regular na suweldo habang pinipigilan ang pangangasiwa mula sa sobrang paggawa ng kanilang mga empleyado.
Kung minsan ang mga kontrata ng trabaho ay nag-aalok ng mga empleyado ng taunang suweldo para sa isang trabaho na hindi nangangailangan ng 12 buwan ng trabaho. Halimbawa, maaaring magtrabaho ang isang guro sa mataas na paaralan ng siyam na buwan sa isang taon ngunit may opsyon na makatanggap ng kanyang suweldo sa 12 buwanang mga paycheck.
Mga Salaries at Bonus na Batay sa Komisyon
Ang ilang mga manggagawa ay tumatanggap ng suweldo kasama ang iba pang mga uri ng sahod tulad ng mga komisyon at mga bonus. Halimbawa, ang isang salesperson ay maaaring kumita ng taunang suweldo na $ 40,000 bawat taon, kasama ang 2 porsiyento na komisyon sa halaga ng pera na natatanggap ng kumpanya para sa kanyang mga benta. Halimbawa, kung Sally ay nagbebenta ng $ 100,000 sa mga produkto sa panahon ng Enero, siya ay tumatanggap ng isang $ 2,000 check ng komisyon bilang karagdagan sa kanyang regular na suweldo. Ang mga employer ay madalas na nagbabayad ng mga komisyon sa isang buwanang o isang buwanang batayan.
Parehong gumana ang mga sahod ng bonus ngunit kadalasan ay sumunod sa predetermined na halaga ng pera. Halimbawa, ang isang salesperson ay maaaring makatanggap ng $ 500 na bonus para sa bawat $ 100,000 sa mga produkto na ibinebenta niya, o ang isang buong kawani ay maaaring makatanggap ng bonus na katumbas ng 5 porsiyento ng kanilang mga taunang suweldo kung ang kita ng kumpanya ay nagdaragdag sa isang partikular na panahon.
Sa mga pamilihan na may mataas na empleyado ng mga empleyado, madalas na nag-aalok ang mga employer ng ilang mga bonus ng manggagawa batay sa kahabaan ng buhay. Halimbawa, ang kontrata ni John ay maaaring magbigay sa kanya ng $ 10,000 na bonus para makumpleto ang kanyang unang taon ng serbisyo at isang $ 20,000 na bonus sa kanyang dalawang taon na anibersaryo ng trabaho.
Bayad sa Bayad
Ang ilang manggagawa ay tumatanggap ng sahod batay sa mga bayarin. Halimbawa, ang isang photographer ng kasal ay maaaring singilin ang isang pares ng $ 2,000 upang kunan ng larawan ang kanilang kasal. Ang photographer ay maaari ring singilin ang mga karagdagang bayad para sa pagtatrabaho ng higit sa isang tinukoy na bilang ng mga oras o nagtatrabaho sa masamang kondisyon. Halimbawa, maaaring sisingilin ng photographer ang isang dagdag na bayad na $ 500 kung gusto ng kanyang mga kliyente na ipagpalit ang kanilang mga vows sa kasal habang lumulutang sa itaas ng Earth sa isang lobo na may air-air.
Ang mga manggagawa na nakabatay sa bayad, na madalas na tinatawag na freelancer o independiyenteng mga kontratista, ay tumatanggap ng kanilang suweldo batay sa mga tuntunin ng isang kontrata. Halimbawa, ang kontrata ng kasal na litratista sa kanyang mga kliyente ay maaaring magtakda na makatanggap siya ng bayad para sa kalahati ng kanyang mga bayarin sa araw ng kasal at pagbabayad para sa balanse sa loob ng 30 araw pagkatapos ng petsa ng kasal.
Ang mga trabahador na malayang trabahador tulad ng mga computer repairer, electrician, plumber, academic tutors, manunulat at mga pintor ng bahay ay karaniwang nagtatrabaho sa isang batayan ng bayad. Ang FLSA ay hindi nag-aalok ng mga proteksyon para sa mga malayang trabahador.
Mga Benepisyo ng Fringe
Tinutukoy ng IRS ang mga benepisyo ng fringe bilang sahod. Kabilang sa mga benepisyo ng palawit ang lahat ng mga benepisyo na may halaga ng pera na inaalok sa mga manggagawa ng kanilang mga tagapag-empleyo. Kabilang sa mga halimbawa ng mga benepisyo ng palawit ang bayad sa maysakit, mga bayad na bakasyon at mga bayad na bakasyon. Kadalasan, tinutukoy ng mga nagpapatrabaho ang bilang ng mga bayad na sick leave, araw ng bakasyon at mga pista opisyal na ang kanilang mga empleyado ay may karapatan na kumuha. Halimbawa, ang isang kompanya ng seguro ay maaaring mag-alok ng mga empleyado nito ng limang bayad na araw ng bakasyon na may sakit kada taon, kasama ang 10 bayad na araw ng bakasyon at 10 bayad na bakasyon. Ang iba pang mga uri ng mga bayad na araw ay maaaring magsama ng mga lumulutang na bakasyon at mga personal na araw.
Ang batas ng batas ng paggawa ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga manggagawa para sa mga araw na hindi nila ginagawa, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng mga benepisyong ito upang gantimpalaan ang kanilang mga manggagawa at makipagkumpitensya sa ibang mga tagapag-empleyo. Ayon sa isang 2017 U.S. Department of Labor survey, higit sa 70 porsiyento ng mga manggagawa ang tumatanggap ng bayad na sick leave, holiday pay at bayad na bakasyon. Gayunman, ang mga benepisyong ito ay kadalasang nalalapat lamang sa mga full-time na empleyado. Mas kaunti sa kalahati ng mga part-time na manggagawa ang tumatanggap ng mga bayad na araw ng bakasyon, sick leave o pista opisyal.
Ang ilang mga kumpanya ay kinakailangang sumunod sa Family and Medical Leave Act (FMLA), na nagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha ng oras mula sa trabaho para sa mga sitwasyon tulad ng sakit ng isang asawa, anak o magulang. Gayunpaman, ang batas ay nangangailangan lamang ng mga employer na mag-alok ng kanilang mga empleyado na walang bayad na bakasyon.
Ang iba pang mga uri ng mga benepisyo ng palawit ay ang segurong pangkalusugan, mga account ng gastos, paggamit ng mga sasakyan ng kumpanya, mga pagpapasa ng mass transit, mga personal na alerto sa sasakyan at hotel accommodation sa mga paglalakbay sa negosyo. Ang mga employer ay madalas na makipag-ayos ng mga diskwento sa mga produkto o serbisyo sa ibang mga kumpanya. Halimbawa, ang mga empleyado ng isang kumpanya sa pagmamanupaktura ng computer ay maaaring makatanggap ng 20 porsiyento na diskuwento kapag nag-book sila ng kuwartong may isang partikular na chain ng hotel o bumili ng tiket ng airline na may partikular na air carrier. Ayon sa batas, ang mga uri ng mga benepisyo ay bahagi ng sahod ng isang manggagawa.
Pagbabayad ng Pagkahiwalay
Ang ilang mga manggagawa ay tumatanggap ng bayad sa severance kung tinapos sila ng kanilang kumpanya para sa dahilan na walang dahilan. Halimbawa, kung ang kumpanya ni Sally ay lays off siya dahil sa downsizing, maaari silang mag-alok sa kanya ng bayad sa pagtanggal para sa tatlong buwan kasunod ng petsa ng kanyang pagwawakas. Kadalasan, ang bayad sa severance ay kinabibilangan ng isang bahagi ng regular na suweldo ng empleyado, kasama ang isang extension ng ilang mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan. Ang mga tagapag-empleyo ay nag-disenyo ng mga pakete sa pagtanggal upang tulungan ang empleyado na maiwasan ang malubhang kahirapan sa pananalapi sa panahon ng isang puwang sa pagtatrabaho.
Ang FLSA ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng severance pay sa mga natapos na empleyado. Gayunpaman, itinuturing ng IRS ang mga suweldo sa severance pay at benepisyo.
Pag-aayos ng mga Sahod sa Oras ng Buwis
Ang accounting para sa iba't ibang mga uri ng sahod ay maaaring gumawa ng iyong ulo magsulid kapag panahon ng buwis roll sa paligid. Matapos ang lahat, ang mga benepisyo tulad ng bilang ng segurong pangkalusugan bilang bahagi ng iyong sahod ngunit kailangan mo rin na gugulin ang bahagi ng iyong kita. Kung nakatanggap ka ng maraming mga benepisyo sa trabaho, isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang propesyonal sa buwis o i-itemize ang iyong mga buwis sa iyong tax return. Kung hindi man, maaari kang magbayad ng masyadong maraming ng iyong pera para sa mga buwis.
