Kung isinasaalang-alang mo ang isang karera sa industriya ng mapagkukunan ng tao, malugod kang malalaman na may ilang mga pagkakataon sa karera na magagamit maliban sa pagtanggap ng empleyado at pagpapaputok na karaniwang nauugnay sa propesyon na ito. Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang mga trabaho ng mapagkukunang tao ay nakatuon sa pamamahala ng pinakamahalagang mga asset ng isang organisasyon - mga empleyado nito. Ginagawa ito ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng iba't ibang mga tungkulin sa pangangasiwa at estratehikong pagharap sa mga bagay tulad ng pangangalap at proseso ng pagpili, mga pangangasiwa ng benepisyo at mga relasyon sa empleyado.
$config[code] not foundHR Assistant
Kapag ikaw ay unang nagsimula sa larangan ng human resource, malamang na magsisimula ka bilang HR assistant. Ang posisyon na ito ay sumusuporta sa kagawaran ng tao na mapagkukunan ng mga gawain sa pamamahala tulad ng pagpasok ng bagong-upa na impormasyon sa sistema ng HR ng kumpanya, ang pag-input ng mga pagbabago sa katayuan ng empleyado, pag-post ng mga bakanteng trabaho at pagtulong sa mga resume ng screening. Habang ang dating may-katuturang karanasan at coursework sa antas ng kolehiyo ay hindi kinakailangang kinakailangan upang mapunta ang iyong unang HR assistant job, isa o kapwa ay kusang ginustong ng maraming organisasyon. Kung hindi ka pa opisyal na nagtatrabaho sa isang kapasidad ng HR, tandaan na ang mga internship at mga posisyon ng superbisor ay karaniwang masisiyahan ang minimum na kinakailangan sa karanasan.
HR na eksperto
Sa sandaling nakakuha ka ng ilang karanasan sa ilalim ng iyong sinturon, maaari mong isaalang-alang ang pagsusulong ng iyong karera sa pamamagitan ng pagiging isang espesyalista sa HR. Ang mga rekrutment, mga benepisyo, pagsasanay at mga relasyon sa paggawa ay lahat ng mga karaniwang lugar ng pagdadalubhasa sa loob ng larangan ng human resource. Ang pagsasagawa ng desisyon na maging isang espesyalista ay nagbibigay-daan sa iyo na tumuon sa isang partikular na lugar ng HR sa halip na maging responsable para sa lahat ng mga gawain na may kaugnayan sa mapagkukunan ng tao, kaya nagiging ekspertong paksa sa partikular na pag-andar. Kahit na ang mga partikular na kinakailangan ay nag-iiba ayon sa employer, karaniwang kailangan mong magkaroon ng isang bachelor's degree sa human resources, pag-unlad ng organisasyon o isang kaugnay na larangan kasama ang naunang trabaho na karanasan sa HR upang maging karapat-dapat para sa isang posisyon ng espesyalista sa mapagkukunan ng tao. Ang mga kandidato ay maaaring magpakita ng kanilang kaalaman sa trabaho sa pamamagitan ng pagkuha ng isang propesyonal na sertipikasyon tulad ng Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) o Propesyonal sa Human Resources (PHR).
HR Generalist
Sa halip na mag-specialize sa isang lugar ng HR, maaari kang magpasiya na ituloy ang trabaho ng pangkalahatang mapagkukunan ng tao. Ang path ng pagsulong na ito ay nagpapahintulot sa iyo na mag-dabble sa lahat ng mga facet ng HR na hindi kinakailangang paliitin ang iyong kadalubhasaan sa isang lugar lamang. Bilang karagdagan sa pagpapayo sa mga empleyado at mga tagapamahala sa mga lugar na may kaugnayan sa mga relasyon sa empleyado, mga benepisyo, kompensasyon at pamamahala ng pagganap, ang ilang mga generalists ay maaaring magkaroon ng mga responsibilidad sa pangangasiwa sa mga hindi gaanong nakaranasang mga katrabaho tulad ng HR assistant o clerks. Katulad ng mga kinakailangan para sa isang papel na ginagampanan ng espesyalista sa HR, karaniwan mong dapat magkaroon ng isang bachelor's degree sa HR, negosyo o isang kaugnay na larangan kasama ang dating karanasan sa trabaho ng tao. Bagaman hindi ito kinakailangan, ang sertipikasyon sa industriya tulad ng PHR o SPHR na inaalok ng Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resource ay mas gusto ng mga nagpapatrabaho.
HR Manager
Sa sandaling pinagkadalubhasaan mo ang papel na ginagampanan ng espesyalista o pangkalahatan ng HR, maaari kang magpasya na lumipat sa isang tungkulin sa pamumuno tulad ng isang HR manager. Ang posisyon na ito ay namamahala sa iba pang mga tauhan ng HR tulad ng mga katulong, espesyalista at generalists at direktang nag-aambag sa pangkalahatang plano ng negosyo sa pamamagitan ng paggawa ng mga rekomendasyon upang mapabuti ang kahusayan sa pagpapatakbo, makatipid ng pera at mananatiling mapagkumpitensya sa merkado ng trabaho. Ang mga tagapangasiwa ng HR sa pangkalahatan ay dapat magkaroon ng isang kumbinasyon ng isang malaking halaga ng may-katuturang karanasan sa trabaho at edukasyon upang akayin ang papel na ito, kasama ang isang malakas na pagwawagi ng mga naaangkop na mga batas at regulasyon sa trabaho ng pederal at estado. Ang sertipikasyon ng industriya at ang antas ng master sa mga human resources o relasyon sa paggawa ay hindi kinakailangan ngunit lubos na ninanais ng mga tagapag-empleyo.
