Habang mapagkukunan ng tao, o HR, ang mga tagapamahala ay hindi direktang nakikipagtulungan sa mga pasyente sa klinikal na paraan, ang mga desisyon na ginagawa nila at ang mga pagkilos na kanilang kinukuha ay direktang nakakaapekto sa kalidad ng mga pasyente na natatanggap sa ospital Sa isang ospital, ang mga tagapangasiwa ng HR ay may pananagutan para sa parehong mga klinikal at di-klinikal na kawani na naghahatid ng mga direktang serbisyo sa mga pasyente. Sa dakong huli, ang pagganap ng ospital ay nakasalalay lamang sa antas ng pagganap na ibinigay ng kawani.
$config[code] not foundPanatilihin ang isang Badyet at Kita
Bilang bahagi ng pangkalahatang pagsasaalang-alang ng HR sa pagkuha at pagtataguyod ng mga klinikal at kawani ng suporta, dapat din silang maging matapat sa organisasyon. Ang ospital ay nakasalalay sa maingat na paggamit ng mga mapagkukunang pinansyal sa bahagi ng HR upang matugunan ang mga obligasyon nito sa mga pasyente at sa komunidad, ngunit umaasa din sa HR na panatilihin ang kita ng mga stockholder at may-ari sa harapan. Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring naniniwala na ang isang ER ay nangangailangan ng karagdagang mga tauhan ng nursing, halimbawa, ngunit ang pagkuha ay maaaring mangailangan ng HR na itapon sa mga reserba o bawasan ang bilang ng mga doktor na nagtatrabaho doon. Ang mga desisyon tulad ng mga ito ay ginawa sa loob ng mga parameter at balangkas ng pangkalahatang badyet ng ospital.
Panatilihin ang Mga Antas ng Tauhan Naaangkop sa Pangangailangan
Nasa sa HR manager upang matiyak na ang bawat departamento at sahig sa ospital ay sapat na staff. Sa pamamagitan ng umiikot na bilang ng pasyente, maaaring ito ay isang napakahirap na panukala. Ang mga tagapamahala ng HR ay umaasa sa mga ulat mula sa mga ulo ng departamento, mga bilang ng kasaysayan ayon sa mga pana-panahong mga pagbabago, pati na rin ang kasalukuyang mga pangangailangan ng pasyente. Pagkatapos ng absenteeism ay may papel na ginagampanan sa pang-araw-araw na pangangailangan ng mga kawani, na naglalagay ng karagdagang presyon sa HR upang makahanap ng mga kagyat na kapalit at mapanatili ang mga bukas na ugnayan sa mga ahensyang medikal na kawani at PRN, o sa mga tauhan ng on-call.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTiyakin na ang Pagsasanay at Mga Kredensyal ay Nai-update
Nasa sa tagapamahala ng mapagkukunan ng tao at departamento ng HR upang makasabay sa mga oras ng pag-renew ng lisensya ng mga miyembro ng kawani. Halimbawa, ang mga nars, doktor, radiologist at mga propesyonal sa kalusugang pangkaisipan na may mga lisensya ng estado ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangang pagpapatuloy sa edukasyon upang i-renew ang kanilang mga sertipikasyon. Habang ang HR ay nagpapanatili ng mga file sa mga update sa renewal ng kredensyal, ang tagapamahala ay nag-aayos din para sa pagsasanay sa bahay at mga oportunidad para sa mga miyembro ng kawani na kumita ng patuloy na kredito sa edukasyon habang nasa trabaho, kaya binabawasan ang pangangailangan upang masakop ang mga tauhan. Ito ay isang pakikinig din madalas na inaalok ng mga ospital sa mga propesyonal na mga miyembro ng kawani upang maakit ang mga tauhan ng may talino.
Paglilingkod sa iba't ibang pangangailangan ng tauhan
Ang lahat mula sa pagsakop ng seguro para sa isang bagong sanggol sa isang karaingan laban sa isang direktor ng nursing ay napupunta sa opisina ng human resource manager. Ang tagapamahala ng HR at ang kanyang koponan ay nag-aalaga ng mga benepisyo para sa mga empleyado at sinusubaybayan ang mga pagsusuri sa pagganap ng empleyado. Sinusubaybayan ng HR ang mga kahilingan sa empleyado para sa bakasyon at pinalawig na bakasyon at dapat tiyakin na ang mga posisyon ay sapat na sakop kapag nawawala ang pangunahing may-ari ng trabaho. Ang isang ospital, hindi katulad ng isang opisina o pabrika, ay hindi maaaring gumana nang epektibo kapag ang mga pangunahing tauhan ng kawani ay hindi naroroon. Bukod pa rito, ang mga ospital ay tumatakbo sa mga 24 na oras na iskedyul, na ginagawang higit pang hinihingi ang trabaho ng tagapangasiwa ng HR.
