Maaaring hindi ito mukhang tulad ng isang luxury pagkakaroon ng iyong mga empleyado sa opisina araw-araw. Ngunit pagkatapos, ang iyong pinakamahuhusay na empleyado ay napipilitang bunutin at lumayo para sa personal na mga dahilan.
Una ay dumating shock, pagkatapos ay pagkalito. Pagkatapos ay desperado ang paghahanap para sa mga sagot.
Ang Telecommuting ay hindi palaging ang pinakamahuhusay na opsyon, ngunit maaari itong maging mahabang paraan patungo sa pagpapanatili ng mga mahalagang relasyon sa empleyado.
Kung gayon, paano mapapanatili ng mga may-ari o tagapangasiwa ng negosyo ang pakikipag-ugnayan sa empleyado kapag ang talento ay matatagpuan sa kalagitnaan ng bansa - o kahit sa mundo?
$config[code] not foundAng mabuting balita ay ang mga solidong relasyon sa pagtatrabaho ay hindi kailangang maganap sa opisina. Narito ang mga simpleng paraan upang mapanatili ang iyong mga empleyado ng telecommuting na bahagi ng iyong diskarte sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, kaya kasangkot sila sa kung ano ang nangyayari sa lugar ng trabaho.
1. Magpasya sa Pinakamagandang Paraan ng Komunikasyon
Ang email ay kaya maagang ika-21 siglo. Bagaman isa pa sa mga pinakasikat na paraan ng virtual na komunikasyon, ang email ay hindi ang paraan upang pumunta kung naghahanap ka para sa agarang tugon. Ang mga kasamahan sa trabaho, mga tagapamahala, at mga ehekutibo ay halos nakikipag-usap sa isa't isa sa iba't ibang mga mahusay, bagong paraan, makabagong at sosyalan. Narito ang ilan lamang:
- Skype
- FaceTime
- Google Hangouts
At tandaan, bilang karagdagan sa malaking imbensyon ng telepono, ang texting ay naging isang katanggap-tanggap na paraan ng komunikasyon sa negosyo (kahit na para sa mga katanungan na nangangailangan ng higit pa sa isang simpleng sagot na "oo" o "hindi").
2. Mag-check in Regular
Gamitin ang napagkasunduang form ng komunikasyon upang mag-check in sa iyong mga virtual empleyado sa isang regular na batayan - lingguhan, dalawang beses, atbp.
Ito ay nagpapanatili sa kanila ng isang bahagi ng iyong diskarte sa pakikipag-ugnayan sa empleyado at nagpapahintulot sa kanila na malaman na sila ay nasa iyong radar at na pinahahalagahan mo ang kanilang mga kontribusyon sa kumpanya.
3. Mga Pulong sa Kumperensya ng Virtual Host
Tulungan ang mga telecommuters na makilahok sa iyong kumpanya sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na dumalo at lumahok sa mga pulong ng kumpanya.
Ang Internet ay puno ng maraming virtual meeting platform.
4. Itaguyod ang Pakikipagtulungan ng Grupo
Sapagkat ang iyong empleyado ay hindi sa opisina sa isang regular na batayan ay hindi nangangahulugan na hindi sila maaaring makilahok sa mga proyekto ng grupo. Ang pagtatrabaho para sa isang negosyo ay nangangahulugan na magkakasamang nagtutulungan upang maabot ang isang karaniwang layunin, at kabilang ang mga telecommuters sa mga proyekto sa pakikipagtulungan ay tumutulong sa kanila na karagdagang kontribusyon sa mga gawain ng iyong negosyo.
Mapagkakatiwalaan din ang online na pakikipagtulungan para sa iyong negosyo.
5. Magbigay ng Mga Oportunidad para sa Pag-unlad
Ito ay maaaring nakatali sa mga virtual na pulong ng kumpanya at pakikipagtulungan ng grupo. Ang pagtaas ng pakikipag-ugnayan sa empleyado ng iyong telekomunikasyon ay magbibigay-daan sa iyo upang maipakita nang mabuti kung paano gumagana ang mga ito sa iba upang mapabuti ang iyong kumpanya.
Ang paglalaan ng mga tiyak na gawain at responsibilidad sa mga virtual empleyado ay nagbibigay sa kanila ng mas matibay na pakiramdam ng layunin at, samakatuwid, mapabuti ang kanilang katapatan at ang kalidad ng kanilang mga kontribusyon sa iyong kumpanya.
6. Kilalanin ang Tao
Kung maaari, subukang mag-iskedyul ng isa-sa-isang, personal na mga pagpupulong nang regular, marahil buwan-buwan o quarterly sa pamamagitan ng pag-aalis ng oras ng opisina at pag-dedicate ng haba ng oras sa iyong telekomunikasyon sa isang regular na batayan.
Ang paggawa nito ay nagpapakita ng iyong pangako sa kanila at nagpapakita sa kanila na ito ay isang mahalagang bahagi ng iyong koponan. Ipinapakita rin nito na mahalaga sa iyo ang mga ito nang isa-isa at hindi lamang ito ang isang numero na ibinibilang sa mga istatistika ng iyong kumpanya.
7. Panatilihin ang Blog ng Kumpanya
Ang mga blog ng kumpanya ay nagiging popular na bilang higit pa at higit pang mga negosyo at mga mamimili na dadalhin sa internet upang mahanap ang mga kalakal at serbisyo na kailangan nila. Ngunit ang mga blog ay hindi lamang para sa pagbuo ng trapiko sa website. Mahusay din ang mga ito para sa mga indibidwal, kabilang ang mga telecommuters, upang masukat ang mga halaga, serbisyo, at opinyon ng iyong kumpanya. Pahintulutan ang iyong virtual na empleyado na tumugon sa mga komento na iniwan ng mga katrabaho at mga mamimili na magkakaroon upang mapanatili ang tamang etiketa sa negosyo.
Ang mga maneleytor ay hindi kailangang maging liblib. Ang pagpapanatili sa kanila na kasangkot sa iyong diskarte sa pakikipag-ugnayan sa empleyado at pagbibigay sa kanila ng mga tool na kailangan nila upang makipagtulungan sa mga empleyado sa bahay ay napakahalaga sa kagalingan ng iyong kumpanya.
Kaya, bago mo hayaan ang isa sa iyong pinakamahalagang mga asset na mawala sa kabuuan ng abot-tanaw, isaalang-alang ang pagbibigay sa kanila ng pagpipilian ng telecommuting. Ikaw at ang iyong negosyo ay gagantimpalaan ng kanilang patuloy na tagumpay.
Home Image via Shutterstock
5 Mga Puna ▼
