Ang pagganyak sa mga empleyado na sumali sa mga programa sa kaligtasan ng kumpanya ay napakahalaga sa pagpapanatili ng isang ligtas at mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang mga programang pangkaligtasan ay pinasadya ayon sa industriya na ang negosyo ay nasa. Ngunit anuman ang daloy ng trabaho ay ginagamit upang umangkop sa mga pangangailangan ng kumpanya, ang pagiging epektibo ng isang programa sa kaligtasan ay depende sa kung ano ang angkop dito sa maraming bagay na dapat isaalang-alang: ang uri ng negosyo, ang sukat at lokasyon ng kumpanya, ang bilang at pamamahagi ng mga manggagawa at ang mga mapagkukunan at kagamitan na ginagamit ng mga manggagawa.
$config[code] not foundPagtatakda ng Vision ng Kumpanya
Laging mahalaga para sa kumpanya na itakda ang tamang mga layunin at ibahagi ang mga ito sa mga manggagawa upang mapanatili ang isang matatag na pangitain sa lugar ng trabaho. Ang isang mantra, isang slogan, o isang tag line na kaukulang sa pananaw ng kumpanya ay maaaring magsilbing gabay at inspirasyon sa mga empleyado. Dapat din itong isama sa mga programa sa kaligtasan na ipapatupad sa lugar ng trabaho.
Kumonsulta sa mga eksperto sa kaligtasan, mga espesyalista sa industriya, arkitekto at inhinyero kasama ang mga manggagawa upang maisakatuparan ang mga partikular na programa sa kaligtasan sa kumpanya. Ang mga ito ay dapat na sang-ayon sa pananaw ng kumpanya. Kapag ito ay tapos na, ang mga empleyado ay maaaring mas may kaugnayan sa mga programang ito at magiging motivated na sundin ang mga pamamaraan ng kaligtasan para sa pagpapabuti ng kanilang sarili at ng kumpanya.
Pag-promote ng Mga Programa sa Kaligtasan
Ang pagpapakalat ng impormasyon ay mahalaga sa tagumpay ng anumang programa sa kaligtasan ng kumpanya. Kinakailangang alamin ng mga manggagawa ang mga detalye ng mga programang ito upang magamit ang mga ito sa kanilang pang-araw-araw na gawain. Magbigay ng mga handbook at panloob na mga materyales sa pagmemerkado tulad ng mga poster, flier, polyeto o kahit na mga video at giveaway item tulad ng keychain, stickies at memo pads upang ipaalam at ipaalala sa kanila ang tungkol sa mga programang ito at kung gaano kahalaga ang mga ito sa pagpapanatili ng perpektong lugar ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga insentibo
Ang mga programang pangkaligtasan ay gumagana mula sa ibaba. Isang magandang tip sa pagganyak sa kaligtasan sa lugar ng trabaho sa mga empleyado ay sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga insentibo. Ang mga insentibo na sensitibo sa mga pangangailangan at interes ng mga manggagawa ay maaaring higit na hikayatin ang pakikilahok sa mga naturang programa sa kaligtasan.
Sa paglikha ng mga programa ng insentibo, bahagi ng patakaran sa kaligtasan ay dapat na isang malinaw na sistema ng mga premyo batay sa pagganap ng kaligtasan habang nasa lugar ng trabaho. Dapat kilalanin ng mga manggagawa ang konsepto na ang pag-uugali ay nangangahulugan ng kaligtasan, at ang mga insentibo ay isang napatunayang paraan upang mapabuti ang pag-uugali. Ang isang insentibo ay maaaring mabago nang pana-panahon habang ang programa ay nagaganap o kapag nangangailangan ito ng mga tiyak na pagbabago. Ang isang mabuting halaga ng insentibo ay dapat na humigit-kumulang 3 hanggang 5 porsiyento ng suweldo.
Mga Ulat at Mga Pulong
Sa paggawa ng mga ulat at mga update ng kumpanya, isama ang impormasyon tungkol sa mga programa sa kaligtasan at mga insentibo upang paalalahanan ang mga empleyado tungkol sa mga ito. Mahalaga ang feedback sa pagpapabuti ng mga programa sa kaligtasan at mga insentibo, kaya hikayatin ang empleyado na magkomento pagkatapos ng pagpapakalat ng mga ulat.
Seminar at Workshop
Ang mga regular na seminar o workshop, kung para sa mga partikular na departamento o lahat ng mga empleyado ng kumpanya, ay maaaring magbigay ng mas mahusay na kaalaman sa mga empleyado kung paano mapanatili ang isang ligtas na lugar ng trabaho. Ang kumpanya ay dapat maging proactive sa halip na reaktibo. Nangangahulugan ito ng pagtukoy ng mapanganib na pag-uugali at paggamit ng mga programang pang-edukasyon at insentibo upang bawasan o alisin ito. Ito ay isang mas malawak at epektibong proseso kaysa sa pagsubaybay lamang sa mga aksidente habang nangyayari ito sa lugar ng trabaho.
