Kapag nawala mo ang iyong trabaho dahil sa iyong sariling pagganap o pag-uugali, ang iyong unang instinct ay maaaring i-pack lamang ang iyong mga bagay at umalis sa iyong buntot sa pagitan ng iyong mga binti. Gayunpaman, kapag ang unang shock ay nagsuot, oras na mag-isip tungkol sa kung ano ang mangyayari sa susunod. Kung ang fired ay dahil sa isang beses na pagkakamali, o kung ang iyong pagganap ay pangkaraniwang mabuti hanggang sa punto na pinalaya ka, maaari kang humingi ng paumanhin at ibalik ang iyong trabaho. Kung pipiliin mong pumunta sa rutang ito, kailangan mong magpakita ng pagsisisi, maging handa upang gawin ang iyong kaso, at magkaroon ng isang plano para sa pagpapabuti kung ikaw ay tinatanggap pabalik sa kumpanya.
$config[code] not foundAng Paunang Pagpupulong
Kapag una mong natanggap ang balita ng iyong pagpapaputok, malamang na maramdaman mo ang isang hanay ng mga emosyon, mula sa kalungkutan at pagkabalisa sa takot. Gayunpaman, mahalaga na mapanatili ang isang propesyonal at tahimik na kilos. Pakinggan nang mabuti ang pangangatwiran ng iyong boss sa pagpapaalam sa iyo bago ka tumugon. Iwasan ang pagiging nagtatanggol, at sa halip ay bigyang pansin ang sinasabi niya. Sa sandaling narinig mo na ang lahat ng impormasyon, itanong kung ang pagwawakas ay maaaring i-negatibo. Taos-pusong humihingi ng paumanhin sa iyong boss para sa iyong pag-uugali, at tanungin kung may anumang paraan na siya ay muling isaalang-alang ang desisyon. Huwag humingi ng tawad, ngunit makipag-usap nang taimtim at tapat na nais mong manatili, at mapabuti ka. Habang walang garantiya na makakatanggap ka ng isa pang pagkakataon, sa pamamagitan ng pagpapakita ng pagsisisi mayroon kang isang mas mahusay na pagkakataon na tapusin ang pulong sa mabubuting termino.
Magpadala ng sulat
Kung hindi mo maibalik ang iyong trabaho pagkatapos humingi ng paumanhin sa iyong sarili, magsulat ng isang sulat sa iyong boss pagkatapos mong kumuha ng ilang oras upang palamig at isaalang-alang ang mga dahilan kung bakit ikaw ay tinapos. Dapat na ulitin ng sulat ang iyong paghingi ng tawad, na partikular na binabanggit ang iyong apologizing para sa at bakit alam mo na mali ito. Huwag gumawa ng mga dahilan o pumasa sa pagsisi; tanggapin ang pananagutan para sa iyong mga aksyon, at ipaliwanag kung paano mo mapapabuti.
Ang iyong sulat ay dapat ding detalyado, may katibayan na nabibilang, ang iyong mga kontribusyon sa kumpanya at kung bakit naniniwala ka na ikaw ay isang mahalagang miyembro ng pangkat. Paalalahanan ang iyong boss ng iyong mga nagawa at kung ano ang iyong dinala sa mesa. Kung ang iyong pagwawakas ay dahil sa mga isyu sa pagganap, kilalanin ang iyong mga kakulangan at ipanukala ang isang plano para sa pagwawasto sa kanila. Panghuli, hilingin ang iyong trabaho pabalik. Ulitin ang iyong paghingi ng tawad; salamat sa iyong boss para sa pagkakataon, at humiling ng isang pulong sa loob ng tao upang talakayin ang iyong trabaho sa loob ng ilang araw.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaling Pagwawakas
Bagaman ang karamihan sa trabaho ay "ayon sa kalooban" - nangangahulugan na ang alinmang partido ay maaaring tapusin ang trabaho sa anumang oras at sa halos anumang dahilan - may mga kaso ng maling pagwawakas, ayon sa itinakda ng batas. Kung ikaw ay hayaan dahil sa isang pagbubukod sa sa-ay mamamahala - mahalagang, ilegal na fired - pagkatapos ay maaari mong makuha ang iyong trabaho likod o ihabla ang iyong employer para sa mali ang pagwawakas. Ang mali ng pagwawakas ay nalalapat lamang sa mga partikular na kalagayan, tulad ng kapag hinahayaan ka dahil sa diskriminasyon, pagtawanan o pagsalungat sa pampublikong patakaran (ibig sabihin, nagpaputok para sa paglingkod sa tungkulin ng hurado.) Kung mayroon kang kontrata sa employer (alinman sa nakasulat o ipinahiwatig), ikaw ay nagpaputok sa paghihiganti para sa isang tukoy na pagkilos o ang iyong tagapag-empleyo ay nabigong kumilos nang may mabuting pananampalataya, maaari ka ring magkaroon ng isang kaso ng maling pagwawakas. Kung sa tingin mo ay pinalabas ka nang ilegal, mas mahusay na kumunsulta sa isang abogado sa trabaho at magpatuloy sa kanilang payo.
Kapag ang Sagot ay Hindi
Kahit na nagpapakita ka ng pagsisisi, bigyang diin ang iyong halaga sa kumpanya at magkaroon ng isang plano para sa pagpapabuti, ang desisyon ng iyong boss ay maaaring maging pangwakas, at ang sagot sa iyong kahilingan ay maaaring "Hindi." Kung ikaw ay nakapagpasalamat sa iyong kaso at gumawa ng iyong kahilingan sa pamamagitan ng pagsulat, mabait na tanggapin ang kinalabasan - at magpatuloy sa mga bagong pagkakataon.
