Ang isang korporasyon ay dapat magkaroon ng isang lupon ng mga direktor. Pinipili ng iba't ibang korporasyon na gumamit ng iba't ibang proseso para sa mga halalang ito at walang mga opisyal na panuntunan kung saan dapat maganap ang halalang ito. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay may mga batas na dapat sundin ng mga organisasyon tungkol sa prosesong ito.
Proseso
Ang lupon ng mga direktor ay inihalal ng mga shareholder. Kadalasan, kabilang sa board na ito ang isa o higit pa sa mga shareholder mismo. Karaniwan, ang mga shareholder na inihalal sa board of directors ay may sariling malaking bahagi ng korporasyon. Inilista ng mga balota ang iba't ibang mga nominado para sa mga posisyon tulad ng Chief Executive Officer at Chief Financial Officer. Sila ay binoto sa pamamagitan ng alinman sa mga delegado na pinili ng mga shareholders, o ng mga shareholders nang direkta. Ang mga halalan na ito ay kadalasang sinundan ng isang pagtatanghal mula sa bawat isa sa mga kandidato.
$config[code] not foundMga Miyembro
Ang lakas ng lupon ng mga direktor ay nagmula sa iba't ibang larangan ng kadalubhasaan na dinadala nila sa talahanayan. Habang ang isang pagkakaiba-iba ng mga talento ay kanais-nais, ito ay mahalaga upang panatilihing laki ng board's manageable. Karanasan ay karaniwang ang pangunahing katangian kung saan ang mga potensyal na mga miyembro ng lupon ay hinuhusgahan, ngunit maraming mga karagdagang katangian ang bumubuo sa isang mahusay na ehekutibo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPananagutan
Ang pagpili ng isang board of directors ay isang mahalagang proseso dahil ang isang mahusay na pakikitungo ng responsibilidad ay ipinagkatiwala sa kanila. Responsibilidad nilang aprubahan ang mga batas ng korporasyon, magpasya ang badyet ng korporasyon, pahintulutan ang pagbebenta ng stock at piliin ang mga opisyal ng korporasyon. Ang mga kalalakihan at kababaihan ay nagtataglay ng maraming mga talento at mga kasanayan sa pamumuno at tumutulong na matukoy ang pangkalahatang direksyon ng kumpanya.
