Gumagana ang isang control control nars upang maiwasan ang pagkalat ng sakit sa isang ospital o iba pang pasilidad sa medisina. Tinuturuan niya ang mga miyembro ng kawani sa naaangkop na mga proteksyon sa kaligtasan at kalinisan, bukod sa pag-iimbestiga sa pag-outbreak at pagtukoy kung paano kontrolin ang mga ito. Kung naghahanda ka sa pakikipanayam para sa isang trabaho sa larangan na ito, asahan na sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong mga klinikal na kasanayan, karanasan, personalidad at motivasyon.
$config[code] not foundEspesyal na Kaalaman
Ang iyong tagapanayam ay malamang na magtatanong sa iyong mga kasanayan sa pagkontrol sa impeksiyon at ang mga pinakabagong pagpapaunlad sa loob ng pagdadalubhasa na ito. Halimbawa, maaaring itanong niya sa iyo kung paano mo mapanatili ang iyong mga kasanayan at kasalukuyang kaalaman. Maaari rin niyang hilingin sa iyo na ilarawan ang iyong nakikita bilang ang pinakamalaking hamon na nakaharap sa mga nars sa iyong larangan. Bilang karagdagan, maaari mong hilingin sa iyo na ilarawan kung anong mga kontrol sa pagkontrol sa impeksyon ang sa tingin mo ay pinakamahalaga o kung ano ang iyong gagawin muna kung ito ay lumitaw na may impeksyon na nagkakalat sa pamamagitan ng iyong ospital.
Mga Tanong sa Pag-uugali
Ang mga recruiters ng nursing ay madalas na umaasa sa mga tanong sa pag-uugali upang matulungan silang mas mabisa pag-aralan kung paano kayo tutugon sa mga sitwasyon na karaniwang nakatagpo sa trabaho. Sa ganitong uri ng tanong, inilalarawan ng mga tagapanayam ang isang sitwasyon at humingi ng isang halimbawa kung paano mo tumugon sa katulad na mga kalagayan sa mga nakaraang trabaho. Halimbawa, pinangangasiwaan ng mga nars ang mga sanitary at hygiene measure, tulad ng paghuhugas ng kamay. Maaaring tanungin ka ng isang recruiter kung sakaling nakasaksi ka ng isang nars, doktor, o iba pang miyembro ng pangkat ng pangangalagang pangkalusugan na nagbibigay ng pag-aalaga sa isang pasyente nang hindi sumusunod sa mga protocol ng kaligtasan ng ospital at kung paano mo hinawakan ang sitwasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tanong sa Personalidad
Ang pangangalaga ay isang pagsisikap ng koponan, kaya napakahalaga na ang lahat sa kawani ng tagapangalaga ng ospital ay maaaring magtulungan nang hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga personal na damdamin para sa bawat isa. Ang iyong tagapakinig ay malamang na magtanong sa iyo upang masuri ang iyong pagkatao upang matukoy niya kung makakasama ka sa ibang bahagi ng koponan. Ang mga interbyu ay madalas na nagsisimula sa sinubukan at totoo "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili." Gayunpaman, hindi nila nais ang kasaysayan ng iyong buhay. Sa halip, gusto nila ang pangkalahatang ideya ng mga pangunahing kwalipikasyon tulad ng karanasan, kasanayan at tagumpay. Maaari din nilang itanong kung paano ilalarawan sa iyo ng iyong mga tagapangasiwa o kasamahan. Malamang na nais nilang malaman ang iyong mga pinakadakilang lakas at kahinaan.
Interes at Pagganyak
Kadalasang gustong malaman ng mga rekrut kung bakit gusto mo ang trabaho at kung bakit gusto mong magtrabaho para sa kanilang pasilidad. Malamang na itanong nila kung magkano ang alam mo tungkol sa ospital, kung bakit gusto mong magtrabaho doon at kung bakit pinili mo ang kontrol sa impeksyon sa iba pang mga specialty sa pag-aalaga. Maaari din nilang tanungin kung ano ang gusto at ayaw mo tungkol sa larangan. Gusto nila ang katibayan na nakatuon ka sa sangay ng nursing na ito at pinili mo ang trabaho na ito - at ang kanilang ospital - dahil naitugma ito sa iyong mga layunin at interes.
