Humihiling sa iyong boss na talakayin ang iyong plano sa karera sa kumpanya ay maaaring magpadala ng halo-halong signal. Ito ay maaaring gumawa sa kanya kinakabahan dahil sa tingin niya ikaw ay malungkot o naghahanap upang umalis. O, maaaring siya ay nalulugod na ikaw ay proactive tungkol sa lumalaking sa kumpanya. Ang pag-alam kung paano maghandog ng talakayan sa karera sa isang tagapangasiwa ay tutulong sa iyo na maiwasan ang mga potensyal na saradong pinto at buksan ang iba.
Suriin ang iyong personal na plano sa karera. Tukuyin kung saan mo gustong maging tatlo, lima at 10 taon at kung ano ang kailangan mong gawin upang makarating doon. Isaalang-alang kung ang landas na ito ay posible sa iyong kasalukuyang kumpanya, o kung may limitadong pagkakataon na lumipat nang pahalang sa isang bagong lugar ng trabaho. Ilista ang mga oportunidad para sa pag-aaral at pagsulong sa loob ng iyong kumpanya upang maitutuon mo ang isang pakikipag-usap sa iyong tagapangasiwa sa mga isyung iyon.
$config[code] not foundGumawa ng outline para sa iyong talakayan na maaari mong i-hold sa harap mo habang ikaw ay may iyong talk. Isama ang mga sumusunod na paksa: dahilan para sa pulong, pagrepaso ng iyong kasalukuyang pagganap, pagsusuri ng paglalarawan ng trabaho, mga pagkakataon para sa bagong trabaho upang madagdagan ang iyong hanay ng kasanayan, mga pagkakataon sa pagsasanay, mga potensyal na trabaho na maaari mong hawakan sa kumpanya sa ibang araw, at mga kinakailangan para sa pagpaparehong mga posisyon.
Humingi ng pulong sa iyong amo. Ipaliwanag ang layunin ng pulong. Susunod, sabihin sa kanya na ikaw ay masaya sa iyong trabaho at sa kumpanya, at nais mong malaman ang tungkol sa mga paraan upang manatili sa kumpanya na pang-matagalang at lumago kasama nito.
Isulat ang iyong sariling paglalarawan sa trabaho bago ang pulong kung wala kang isa upang masuri mo ito sa iyong tagapamahala. Magdagdag ng isang listahan ng mga bagay na maaari mong gawin para sa kumpanya na makakatulong sa iyong makakuha ng mga kasanayan at karanasan. Isama ang isang pagsusuri ng iyong kakayahan, kung paano ito nauugnay sa iyong trabaho at saan pa sa kompanya na maaaring maipapatupad nito.
Simulan ang iyong pagpupulong sa pamamagitan ng pagpapaalam sa iyong boss na hindi mo gustong umalis. Ulitin ang iyong kaligayahan sa kumpanya at ang iyong pagnanais para sa paglago sa loob nito. Humingi ng pagsusuri sa iyong trabaho kung hindi ka makakakuha ng regular na mga taunang pagsusuri. Humingi ng isang pagsusuri ng iyong paglalarawan ng trabaho upang matiyak na ito ay kasalukuyang. Magboluntaryo ang paglalarawan ng trabaho kung wala kang isa at hilingin na talakayin ito. Tanungin ang iyong boss kung saan siya nakikita mo tatlo, lima at 10 taon mula ngayon. Talakayin ang mga pagkakataon sa pagsasanay, tulad ng pagbabayad ng kumpanya sa iyo para sa pag-aaral ng kurso sa kolehiyo, pagpapadala sa iyo sa mga workshop at seminar, o nagpapahintulot sa iyo na umupo sa mga pulong sa kagawaran upang matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya.
Talakayin ang mga isyu sa kabayaran at benepisyo kung ang mga ito ay kabilang sa iyong mga isyu sa karera. Gamitin ang impormasyong natipon mo tungkol sa mga tao ng iyong kakayahan sa workforce gamit ang pananaliksik na isinasagawa mo sa mga website tulad ng Bureau of Labor Statistics. Humingi ng isang bagong pamagat ng trabaho bilang karagdagan sa o kapalit ng bayad kung magdudulot ito ng mas mataas na pagkakataon sa trabaho at kita.
Maging sensitibo sa katotohanan na ang tanging paraan para sa iyong paglipat ay maaaring gawin ang trabaho ng iyong tagapamahala. Sa sitwasyong ito, maging handa para sa iyong tagapangasiwa na magboluntaryo na kakailanganin ka ng iyong nais na landas sa karera na umalis sa kumpanya. Sa ilang mga pagkakataon, naiintindihan ng mga boss na maaaring lumaki ang mga empleyado sa kabila ng isang antas ng kasanayan na maaaring mapanatili ng kumpanya dahil may limitadong posisyon sila. Maraming makakatulong sa tagapagturo sa iyo at magbibigay sa iyo ng pagkakataon upang mapabuti ang iyong mga kasanayan.
Tapusin ang iyong pagpupulong sa pamamagitan ng paglikha ng isang action plan. Isama ang mga tukoy na hakbang na gagawin ng iyong boss, tulad ng pag-apruba sa pagsasanay, at magtakda ng mga deadline para sa kanila. Ulitin na masaya ka sa kumpanya at nais na lumago kasama ito, at pagkatapos ay pasalamatan ang iyong boss sa paglaan ng oras upang talakayin ang iyong mga isyu. Upang magdagdag ng banayad na presyon, pasalamatan ang iyong amo nang maaga para sa mga pagkilos na gagawin niya para sa iyo.
Tip
Tandaan na ang iyong boss ay maaaring maging responsable para sa iyong hinaharap sa iyong kumpanya, ngunit hindi siya ang mananagot sa iyong karera landas sa pangkalahatan. Maghintay para sa kanya upang magmungkahi na maaaring kailangan mong umalis sa kumpanya sa isang araw upang humingi ng tulong mentoring.
