Ayon sa mga pambansang istatistika, ang buong tagapangasiwa ng restaurant sa 2010 ay nakakakuha ng hanggang $ 49,420 bawat taon. Bilang karagdagan sa mapagkumpitensyang sahod, mga pagkakataon sa pag-unlad, mga insentibo sa pera at mga perks ng industriya ng pagkain at inumin, ang isang karera bilang isang pasahero ng restaurant ay nagdudulot ng malaking halaga ng kaakit-akit na mga benepisyo para sa mga propesyonal sa industriya.
Mga Plano sa Medikal, Dental At Paningin
Ang pagtatrabaho sa isang restawran ay kadalasang nagsasangkot ng ilang mga paghihigpit habang ang mga medikal na benepisyo ay nababahala. Ang mga server at mga bartender ay madalas na ibinibigay na limitado - kung mayroon man - segurong pangkalusugan lamang kung mananatili silang isang tiyak na halaga ng oras ng trabaho pagkatapos ng isang paunang natukoy na panahon ng pagsubok. Ang mga tagapamahala ng restaurant ay karaniwang inaalok ng mga pakete ng benepisyo sa pagkuha. Ang pangunahing takip ng seguro para sa mga namamahala ng mga tagapangasiwa ng restaurant ay karaniwang may kasamang kalusugan, dental, reseta at pangitain at maaaring kabilang ang mga kagyat na miyembro ng pamilya.
$config[code] not foundPaid Vacations
Ang mga manager ng full time restaurant ay kadalasang ginagarantiyahan ng isang malaking halaga ng bayad na oras ng bakasyon. Ang halaga ng oras na matatanggap mo - na may bayad - ay karaniwang tinutukoy taun-taon sa pamamagitan ng iyong dami ng oras sa kumpanya. Kahit na ito ay nag-iiba mula sa restaurant hanggang sa restaurant, ang mga tagapamahala ay kadalasang nakakaipon ng mga karagdagang araw ng bakasyon para sa bawat taon na nagtatrabaho sila sa isang pagtatatag. Bilang tagapangasiwa ng restaurant maaari mong karaniwang inaasahan kahit saan mula sa limang araw hanggang sampung araw ng bayad na oras ng bakasyon sa panahon ng iyong unang taon ng trabaho. Long term management staff - 10 taon o higit pa - kung minsan ay inaalok hanggang sa isang buong buwan ng bayad na oras ng bakasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Plano sa Pagreretiro
Maraming mga restawran ay nag-aalok ng mga plano sa pagreretiro at kayamanan sa kanilang mga tagapamahala. Ang pinaka-karaniwang programa ay isang plano ng 401k. Kapag sumali ka sa isang plano ng 401k nabibili mo ang halaga ng dolyar na iyong pinili na hindi naitaguyod mula sa iyong mga suweldo - tulad ng isang savings account - at ang kumpanya ay tumutugma sa isang paunang natukoy na porsyento, pagdaragdag ng karagdagang mga pondo sa iyong account. Nag-iiba-iba ito ng restaurant, ngunit sa pangkalahatan ang halaga ng "tugma" ng kumpanya ay nasa pagitan ng tatlo at anim na porsiyento. Kadalasan, dapat kang hindi bababa sa 21 taong gulang na lumahok sa 401k o iba pang mga programa sa pagreretiro sa pagreretiro.
Mga Diskwento sa Empleyado
Ang isa sa mga pinaka-karaniwang at madaling magagamit na mga benepisyo para sa mga tagapamahala ng restaurant ay ang diskwento ng empleyado. Ang karamihan sa mga restaurant ay nag-aalok ng mga tagapamahala ng mga libreng pagkain habang sila ay nasa tungkulin. Ang paggalang na ito ay kadalasang umaabot nang lampas sa mga oras ng trabaho na may ilang mga paghihigpit. Ang mga tagapangasiwa ng restaurant na nagtataguyod ng kanilang mga establisimiyento pagkatapos ng mga oras ng pagtatrabaho ay madalas na ibinibigay ng diskwento sa kahit saan mula 35 hanggang 50 porsiyento. Sa ilang mga pagkakataon, pinapahintulutan ang mga tagapamahala ng isang tiyak na halaga ng "freebies" bawat taon at magagamit ang kanilang mga diskwento bilang mga account ng gastos. Kung nagtatrabaho ka para sa isang kadena o franchise, ang diskwento ng iyong manager ay karaniwang tinatanggap sa lahat ng mga lokasyon; hindi lamang ang iyong pinagtatrabahuhan.
Mga Programa ng Bonus ng Manager
Ang mga tagapamahala ng korporasyon - at ang ilang mga restaurant na may pribadong pag-aari ay karaniwang inaalok taun-taon o quarterly bonus bilang mga gantimpala at mga insentibo para sa pagpapanatili ng kalidad na serbisyo at kanais-nais na kita para sa kumpanya. Ang isang tipikal na plano ng insentibo sa pamamahala ay nag-aalok ng hanggang limang porsiyento ng Net Operating Profit (NOP) ng restaurant sa mga mangter ng operasyon taun-taon; mga $ 2,000 hanggang $ 10,000 kada taon. Sa karamihan ng mga kaso ang pangkalahatang tagapangasiwa ay kinakailangang magbahagi ng isang bahagi ng bonus - 20 hanggang 40 porsiyento - sa anumang mga kwalipikadong mga tagapamahala ng shift o katulong na tagapamahala.
Karagdagang benepisyo
Bukod sa mga pangunahing mga benepisyo sa manager ng restaurant, maraming mas malaki - franchise at chain - ang mga restaurant ay nag-aalok ng isang maliit na iba't ibang mga karagdagang benepisyo at serbisyo sa mga tagapamahala at empleyado na may mga posisyon ng awtoridad tulad ng mga supervisor ng shift at katulong na tagapamahala. Ang ilang mga restawran ay nag-aalok ng mga pinuno ng administrasyon na pagpipilian ng pagdaragdag ng buhay, aksidente o pangmatagalang seguro ng seguro sa kanilang mga pakete ng benepisyo Ang iba ay nagbibigay ng mga programa ng tulong sa empleyado na pinopondohan ng kawani kung saan ang mga boluntaryong kontribusyon ay nakolekta mula sa mga empleyado - ang paglahok ay opsyonal - at inilalaan nang naaayon sa mga empleyado na nakatagpo ng hindi inaasahang mga sakuna sa buhay.
