Higit pang mga tao ay nagtatrabaho sa malayo, at ang 2017 Gallup "Estado ng American Workplace" ulat at survey nagsiwalat ng mas maraming. Ayon sa survey, 43 porsiyento ng mga nagtatrabaho Amerikano ay gumugol ng ilang oras na nagtatrabaho sa malayo. Sa isang mundo kung saan ang pakikipagtulungan at pagtutulungan ng magkakasama ay ngayon ang modus operandi ng maraming mga organisasyon, maaari itong magpakita ng ilang hamon.
Gayunpaman, ang nagtatrabaho sa malayo ay hindi nangangahulugan ng pagkamatay ng trabaho ng koponan at pakikipagtulungan. Ang bilang ng mga solusyon na partikular na dinisenyo upang dalhin ang mga koponan magkasama malayo ay nakakakuha ng mas mahusay at mas ligtas.
$config[code] not foundGusto ng mga negosyo na magamit ang malayuang / ibaluktot sa trabaho dahil ito ay mahusay, epektibong gastos at pinatataas ang antas ng pakikipag-ugnayan at pagiging produktibo ng mga empleyado. Ang isa pang survey mula sa HipChat, join.me at Trello ay isinasagawa upang suriin ang remote at sa pag-uugali ng trabaho sa lugar.
Ang survey ay natupad sa paglahok ng 1,000 propesyonal na manggagawa sa kaalaman sa US. Ang isang maliit na higit sa 4 sa 5 o 83 porsiyento ay nagsabi na ang nagtatrabaho sa malayo ay walang kaunting epekto sa kanilang trabaho, habang 80 porsiyento ang iniulat na sila ay produktibo o higit pa kapag nagtatrabaho mula sa bahay.
Ang Paggawa sa mga Remote Teams ay Karaniwang
Kaya, ang anumang mga katanungan na maaaring may isang kumpanya tungkol sa epekto at pagiging produktibo ng nagtatrabaho mula sa bahay ay mabilis na sinasagot. Tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama, 100 porsiyento ng mga ito ang nagsabi na nagtrabaho sila sa mga koponan bahagi ng oras, habang ang kalahati ng mga sinabi na nagtrabaho sila sa mga koponan sa lahat ng oras.
Ang susunod na halatang hamon ay nagdadala ng parehong mundo nang walang putol, kaya kahit kailan at kung saan ang mga koponan ay nagtatrabaho, maaari silang gawin nang walang kahirap-hirap. Ito ng kurso ay nangangailangan ng isang hanay ng mga tool.
Jim Somers, VP ng Marketing para sa Collaboration sa LogMeIn, ipinaliwanag sa isang release na nagpapahayag ng survey:
"Ang komunikasyon ay kritikal sa mga high-functioning na koponan. Sa pamamagitan ng napakaraming mga tool sa aming pagtatapon ngayon, ang mga kumpanya ay dapat na kusa na humingi ng mga paraan upang matiyak na ang mga empleyado ay gumagamit ng mga tamang tool upang makikipagtulungan sa mga kasamahan sa trabaho, mga kliyente at mga kasosyo mula sa anumang lokasyon simple, pa epektibo.
Ang remote / flex work movement ay hindi isang fad na pupunta malayo anumang oras sa lalong madaling panahon. Ang isang 2016 Society for Human Resource Management (SHRM) benepisyo survey nagsiwalat 60 porsiyento ng mga kumpanya ay nagbibigay ng mga pagkakataon telecommuting. Ang isang mas nakagugulat na bilang sa survey ay, 51 porsiyento ng mga empleyado ang nagsasabing magbabago ang mga trabaho para sa isa na nag-aalok sa kanila ng flextime.
Ang mabuting balita ay ang mga tool na magagamit na ngayon, tulad ng LogMeIn para sa paggamit ng malayuang mga produkto ng pag-access o HipChat, join.me at Trello para sa mga komunikasyon at pakikipagtulungan, gawin ang mga hamon ng heograpiya ng isang bagay ng nakaraan sa pamamagitan ng pagdadala ng mga koponan magkasama.
Narito ang isang infographic na may ilan sa iba pang mga punto ng data sa HipChat, join.me at Trello survey:
Mga Larawan: join.me
4 Mga Puna ▼
