Hindi ito dapat maging sorpresa. Alam mong dapat silang magtanong, ngunit ang pag-uusap ng mga inaasahang suweldo ay hindi madali, lalo na kapag ang kahilingan ay matatagpuan sa iyong inbox. Ang ninanais na suweldo ay bahagi ng proseso ng screening para sa bawat aplikante. Ito ay isa sa pinakamadaling paraan para sa mga kumpanya upang pare down ang bilang ng mga kandidato. Kung masyadong mataas ang numero, wala ka. Masyadong mababa, at maaari mo ring mahanap ang iyong sarili hiwa. Kahit na ang paghahanda at pananaliksik ay susi, kailangan mo pa ring umubo ng isang numero.
$config[code] not foundTama na ang pagwawasto
Sasabihin sa iyo ng karamihan sa mga tagasanay sa karera na alisin ang paksa ng suweldo hangga't maaari. Gusto mong bigyan ang iyong sarili ng higit sa sapat na oras upang ibenta ang iyong mga kasanayan at kakayahan sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Gusto mo ring magtipon ng sapat na impormasyon sa posisyon upang gumawa ng isang kaalamang desisyon. Sa panahon ng mga pag-uusap, maaari mong makita na mayroong higit na mga responsibilidad sa papel kaysa sa na-advertise. Kaya, pakawalan ang tanong, at sabihin sa hiring manager, "Sa puntong ito, nais kong marinig ang higit pa tungkol sa trabaho bago pag-usapan ang eksaktong figure."
Humiling ng Pagpupulong
Kung ikaw ay higit na kasama sa proseso ng panayam, ang pagpapalihis ay maaaring hindi na isang opsiyon. Sa halip, kakailanganin mong magbahagi ng figure. Ngunit sa halip na pagtugon sa isang return email, humiling ng isang pulong sa mga numero ng pag-uusap. Sa isang pakikipanayam sa 2013 na "Forbes," sinabi ni Roy Cohen, isang beteranong karera ng coach, na ang mga diskusyon sa suweldo ay pinakamahusay na ginawa sa tao hangga't maaari. Ito ay isa pang pagkakataon upang makuha sa harap ng potensyal na employer upang gumawa ng isang impression, at isang hiring manager nararamdaman higit pa sa isang obligasyon upang makipag-ayos sa harap ng mukha.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSaklaw ng Salary
Walang alinlangang nakagawa ka ng pananaliksik sa mga kita bago simulan ang iyong paghahanap sa trabaho, kaya mayroon kang ideya kung ano ang isang makatarungan at makatotohanang suweldo. Ngunit huwag magbigay ng isang solong numero. Magbigay ng hanay, at pagkatapos ay sundin sa pamamagitan ng pagsabi sa potensyal na tagapag-empleyo na ayaw mong "i-lock" sa mga numerong ito. Ulitin ang iyong pag-asa upang makahanap ng isang posisyon na isang mahusay na magkasya, ibinahagi Mary Ann Gontin, isang executive karera coach, sa isang pakikipanayam sa Fox Negosyo. Ang paggawa nito ay nagpapakita ng iyong pangako sa iyong trabaho sa halip na isang paycheck.
Kabuuang Kompensasyon
Ang pagsasabi ng isang potensyal na tagapag-empleyo na bukas ka sa pagtalakay sa kabuuang kabayaran ay isa pang paraan upang mahawakan ang ganitong uri ng kahilingan. Ito ay nagpapahintulot para sa ilang mga kakayahang umangkop sa iyong bahagi, lalo na kung ikaw ay handa na kumuha ng mas kaunting pera bilang kapalit ng mga dagdag na benepisyo, tulad ng karagdagang mga araw ng bakasyon, bayad na paradahan, mga pagpipilian sa stock o kahit na ang opsyon upang mag-telecommute ng isa o dalawang araw sa isang linggo. Ang ilang mga perks ay maaaring gumawa ng mas mababang pay mas kanais-nais.
Kasaysayan ng Kita
Ang paggamit ng iyong nakaraang suweldo bilang isang jumping off point ay maaaring gumana pati na rin. Kahit na pinakamahusay na makilala kaagad, maaari mong piliin na ibigay ang iyong kasalukuyang pasahod sa isang email sa pagbalik - ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring legal na tanungin ang mga nakaraang employer kung ano ang iyong ginagawa, kaya hindi tulad ng mayroon kang anumang bagay na itago. Pagkatapos, sabihin sa hiring manager ang porsyento ng pagtaas na inaasahan mong matanggap.
