New York (PRESS RELEAASE - Hulyo 28, 2011) - Kahit na pansamantala, ang pang-ekonomiyang pananaw para sa mga maliliit na negosyo ay nagpapakita ng ilang mga palatandaan ng pagpapabuti. Ngunit ayon sa 9th Taunang Pag-aaral ng Tren sa Benepisyo ng Trabaho, ang mga maliliit na negosyo (mga may mas kaunti sa 500 empleyado) ay maaaring harapin ang isang bagong hamon, pagpapanatili ng empleyado, dahil nagkaroon ng malaking pagkaliit sa katapatan ng empleyado. Noong Nobyembre 2008, 62% ng mga empleyado ng maliit na negosyo ang nag-ulat ng pakiramdam ng isang malakas na pakiramdam ng katapatan sa kanilang tagapag-empleyo, ngunit noong 2010 ang bilang ay bumaba sa 44% lamang. Sa katunayan, 34% ng mga empleyado ng maliit na negosyo na sinuri ay nais na magtrabaho para sa ibang employer.Sa kaibahan, ang mga pananaw ng mga negosyanteng maliliit na negosyo sa katapatan na ito ay nanatiling mahalagang hindi nabago sa nakalipas na mga taon na may 54% na kasalukuyang naniniwala na ang kanilang mga empleyado ay nakadarama ng isang matibay na pakiramdam ng katapatan sa kumpanya.
$config[code] not foundMga Benepisyo ng Katayuan ng Quo
Sa panahon ng pababa ng ekonomiya maraming mga maliliit na negosyo ang nagtataglay ng linya sa mga benepisyo. Natuklasan ng pag-aaral na, sa pangkalahatan, ang porsyento ng mga maliliit na negosyo na nag-aalok ng ilang mga benepisyo ay nanatiling halos kapareho noong 2010 katulad noong 2007. Halimbawa:
| 2007 | 2010 | |||||
| Medikal | 95% | 93% | ||||
| Mga Inireresetang Gamot | 87% | 87% | ||||
| Dental | 69% | 68% | ||||
| Buhay | 69% | 65% | ||||
| Kapansanan | 63% | 63% | ||||
| Vision | 54% | 55% |
Gayunpaman, ang katayuan quo ay maaaring hindi sapat sa isang recovering ekonomiya. Tinatayang 50% ng mga surveyed maliit na empleyado ng negosyo na hindi masyadong nasiyahan sa kanilang mga benepisyo ay umaasa na nagtatrabaho para sa ibang employer. Sa kabilang banda, 72% ng mga surveyed maliit na empleyado ng negosyo na masyadong nasiyahan sa kanilang mga benepisyo ay nakadarama ng isang napakalakas na pakiramdam ng katapatan sa kanilang tagapag-empleyo.
"Ang pag-aaral ng MetLife ay isang tseke sa katotohanan para sa mas maliit na mga tagapag-empleyo na maaaring tumitingin sa kanilang mga manggagawa sa pamamagitan ng mga kulay-rosas na baso. Ang pagbawi ng ekonomiya ay hindi lamang magpapakita ng mga oportunidad para sa mga tagapag-empleyo kundi para sa mga nangungunang tagapalabas. Ang isang lugar na maaaring malabanan ng mga maliliit na negosyo ay kung ang mga programa ng kanilang mga benepisyo ay dinisenyo bilang madiskarteng gaya ng maaari nilang gawin. Hindi kinakailangan ang paggastos ng higit pa, ngunit ang pag-optimize ng mga handog upang makamit ang tatlong nangungunang layunin: pagpapanatili ng empleyado, nadagdagan na produktibo, at kontrol sa gastos, "sabi ni Jeffrey Tulloch, vice president, U.S. Business, MetLife.
Ang mga boluntaryong benepisyo ay isa pang pagpipilian para sa mga maliliit na employer ng negosyo na naghahanap ng isang cost-effective na paraan upang madagdagan ang kanilang mga handog na benepisyo. Ang pag-aaral ay nagpapakita na ang humigit-kumulang sa kalahati ng mga empleyado ay napakahalaga na magkaroon ng mga benepisyo tulad ng buhay, dental, at kapansanan sa seguro na magagamit sa kanila sa pamamagitan ng lugar ng trabaho kahit na kailangan nilang bayaran ang lahat ng gastos sa kanilang sarili.
Pagpapabuti ng mga Empleyado ng Kalusugan sa Pananalapi
Habang ang mga gawad na iginawad sa ilalim ng Proteksyon sa Pasyente at Affordable Care Act (PPACA) ay maaaring makatulong sa pasiglahin ang mga maliliit na negosyo upang mag-alay ng mga programang pangkalusugan, ang isang holistic na diskarte sa kalusugan ng empleyado ay dapat na kasama rin ang pinansyal na kalusugan. Ang mga pinansiyal na alalahanin ay maaari ring magbayad ng produktibo at mag-ambag sa mga karamdaman na may kaugnayan sa stress. Ang pag-aaral, gayunpaman, na, samantalang ang karamihan (77%) ng mga maliliit na negosyante ay hindi nagplano na mag-alok ng mga seminar / pagpaplano sa pagreretiro / pagreretiro sa loob ng susunod na 18 buwan, 75% ng mga empleyado na inamin ang kanilang pagiging produktibo ay naapektuhan ng mga personal na isyu sa pera maging interesado sa pag-aaral kung paano matugunan ang mga isyu na nagdudulot ng stress sa pananalapi.
Ang payo at patnubay sa pananalapi sa lugar ay partikular na mahalaga sa pagtugon sa mga hamon na Baby Boomers (ipinanganak 1946-1964) sa paggamit ng mga maliliit na negosyo ay nakikipagtulungan sa pagpaplano para sa isang ligtas na pagreretiro. Ang ilan sa demograpikong ito (16%) ay nagsabi na sila ay nasa track upang makamit o nakamit na ang tamang resulta ng pagreretiro. Halos dalawang-katlo (62%), ang mga Baby Boomers na nagtatrabaho para sa maliliit na negosyo ay labis na nag-aalala tungkol sa pag-save ng kanilang mga matitipid, at 59% ay nag-aalala tungkol sa pagkakaroon ng magtrabaho sa full o part-time na pagreretiro. Tanging 29% ng demograpiko na ito ang tiwala sa pamamahala sa kanilang pera sa 401 (k) o 403 (b) na plano at gayon pa man ang mga planong ito ay mas karaniwan sa mga maliliit na negosyo kaysa sa tradisyunal na mga plano sa pensiyon. Halimbawa, 19% ng mga negosyanteng maliliit na negosyo ang nagsasabi na nag-aalok sila ng isang tinukoy na plano ng pensiyon para sa benepisyo, ngunit 61% ay nag-aalok ng 401 (k) na plano.
"Maaari itong maging isang sitwasyon ng win-win kapag ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit at nagtataguyod ng mga programa na makatutulong sa mga empleyado na maging mas matatag sa pananalapi. Ang mga empleyado ay maaaring magaan ang ilan sa kanilang mga pinansiyal na stresses at makakuha ng mas higit na kapayapaan ng isip, at ang mga employer ay maaaring umani ng mga benepisyo ng isang mas produktibo at tapat na workforce, "sabi ni Dr. Ronald S. Leopold, vice president at national medical director, U.S. Business, MetLife. "May halaga ng negosyo sa parehong malusog na empleyado ng pisikal at pinansyal."
Ang mga natuklasan mula sa pag-aaral ng MetLife ay ibinubuod sa Mga Benepisyo sa Mga Maliit na Negosyo: Address Growing Flight Risk sa Mga Diskarte sa Mga Benepisyo na Makukuha sa www.metlife.com/sbtrends kasama ang isang kayamanan ng iba pang kaugnay na mga mapagkukunang benepisyo.
Pamamaraan
Ang ika-9 Taunang Pag-aaral ng MetLife ng Trabaho Benepisyo Trend ay isinasagawa sa panahon ng ika-apat na quarter ng 2010 at binubuo ng dalawang natatanging pag-aaral na pinuntahan ng GfK Custom Research North America. Ang survey ng pinagtatrabahuhan ay binubuo ng 1,508 na mga panayam sa mga tagabuo ng mga benepisyo sa mga kumpanya na may sukat ng kawani ng hindi bababa sa dalawang empleyado. Ang sample ng empleyado ay binubuo ng 1,412 mga panayam sa mga full-time na empleyado na edad 21 at higit pa, sa mga kumpanya na may isang minimum na dalawang empleyado. Sa mga panayam, 953 ay isinasagawa sa mga gumagawa ng desisyon sa mga kumpanya na may mas kaunti sa 500 empleyado, at 631 mga panayam ay isinasagawa sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga mas maliit na negosyo.
Tungkol sa GFK
GfK Custom Research Ang North America ay bahagi ng GfK Group, isa sa pinakamalaki at pinaka-prestihiyosong mga pananaliksik sa pananaliksik sa mundo, na tumatakbo sa higit sa 100 bansa. Nagtatampok sa New York City, na may 10 na tanggapan sa US, ang GfK Custom Research North America ay nagbibigay ng full-service market research at mga serbisyo sa pagkonsulta sa mga lugar ng Customer Loyalty, Product Development, Brand & Communications, Channels, Thinking Leadership, Innovation, and Public Affairs.
Tungkol sa MetLife
Ang MetLife ay isang subsidiary ng MetLife, Inc. (NYSE: MET), isang nangungunang pandaigdigang tagabigay ng seguro, mga annuity at mga programang benepisyo ng empleyado, na naglilingkod sa 90 milyong mga kostumer sa mahigit 60 bansa. Sa pamamagitan ng mga subsidiary nito at mga kaanib, ang MetLife ay may humahantong positio sa merkado
Higit pa sa: Maliit na Paglago ng Negosyo
