Maraming maliliit na may-ari ng negosyo ang dumaranas ng imposter syndrome. Pakiramdam nila ay matutuklasan ng kanilang mga customer o empleyado "kung sino talaga sila" at nawalan ng tiwala sa kanilang kakayahang patakbuhin ang kumpanya. Ang takot na ito ay nagtataglay ng maraming tao mula sa pagpapakita kung sino talaga sila sa trabaho. Ito ay nagiging isang problema sa transparent mundo ng Internet kung saan ang "pagiging tao" at tunay ay lubos na pinahahalagahan ng mga customer.
$config[code] not foundBumili ang mga kostumer mula sa mga naniniwala, nais at pinagkakatiwalaan. Walang tunay na bilang isang lider at isang kumpanya, hindi ito mangyayari at magiging imposible upang bumuo ng isang kumikitang kumpanya. Narito ang gagawin.
Sigurado Ka Peke? Narito Kung Paano maging tunay
1. Sabihin ang Katotohanan
Ito ay mas mahirap kaysa sa unang tila sa maliit na negosyo. Karamihan sa mga may-ari ay may mabuting intensiyon, ngunit kung minsan ay natatakot na ibunyag sa mga empleyado at mga customer kung ano talaga ang nangyayari.
Paano maging tunay: Tumutok sa mga lakas ng kumpanya. Laging maghatid ng mabuti at masamang balita sa isang napapanahong paraan. Huwag matakot na maging mapagpakumbaba at ipakita ang mga personal o warts ng kumpanya. Gumawa ng isang kultura ng pagiging bukas at madalas na komunikasyon.
2. Manatili sa Brand
Maraming beses, gusto ng mga kumpanya na maging lahat ng bagay sa lahat. Ito ay humahantong sa pagsasabi sa customer na ang kumpanya ay maaaring gawin ang mga bagay na sila ay talagang hindi maaaring. Ito ay humahantong sa mga nabigo na empleyado, mga nasasayang customer at isang hindi mapapakinabang na mga negosyo.
Paano maging tunay: Tukuyin ang eksaktong segment ng customer na pinaglilingkuran at nalutas ang sakit. Kumuha ng malinaw sa kung ano ang nagmamalasakit sa kumpanya. Manatiling nakatuon sa paghahatid ng mga natitirang resulta sa lugar na angkop na lugar na ito.
3. Pag-upa ng mga empleyado na gustong maging bahagi ng kultura ng kumpanya
Maraming beses, ang mga may-ari ay kumukuha ng isang tao upang umangkop sa isang partikular na trabaho. Nagdadala sila ng desisyon at hindi nauunawaan kung paano gagana ang taong iyon sa pangkalahatang kultura ng kumpanya.
Paano maging tunay: Pag-upa para sa saloobin sa kasanayan. Mag-isip tungkol sa kung paano ang bagong empleyado ay tutulong sa natitirang bahagi ng koponan. Magkaroon ng mga miyembro ng koponan ng feedback tungkol sa mga prospective na empleyado.
4. Maging pareho
Masyadong maraming beses, ang brand ng kumpanya ay hindi tumutugma sa kultura nito. Ang friendly na persona ng kumpanya ay nagkakasalungatan sa kapaligiran ng cut throat office. Ang boss ay minsan isang anghel at iba pang mga oras ng isang dambuhala.
Paano maging tunay: Live ang tatak ng kumpanya. Maging pareho sa loob at labas ng opisina. Maging pareho sa harap ng mga tagapamahala, kawani at mga customer. Wala kang mga nakatagong agenda. Magtakda ng isang halimbawa sa pamamagitan ng pagsasagawa ng anumang ipinangangaral.
Sigurado ka tunay at paano mo ito ipinapakita?
Ang artikulong ito, na ibinigay ng Nextiva, ay muling inilathala sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahagi ng nilalaman. Ang orihinal ay matatagpuan dito.
Pagkatotoo Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
13 Mga Puna ▼
