Ang mga maliliit na negosyo ay gumagawa ng mahusay na mga hakbang sa pagkuha ng higit pang mga kababaihan. Gayunpaman, natuklasan ng isang bagong pag-aaral sa Pew Research Center na naniniwala pa rin ang mga kababaihan na ang mga may-ari ng negosyo ay dapat magbayad nang higit pa at mag-aalok ng mas mahusay na mga benepisyo
Babae at Pamumuno
Ang bangko ay sumuri sa isang kinatawan na grupo na may kinalaman sa 4,587 na mga matatanda sa Estados Unidos, sa pagitan ng Hunyo 19 at Hulyo 2, 2018, na may suporta mula sa Pivotal Ventures, upang siyasatin kung ano ang nakikita ng mga tao bilang mahalaga pagdating sa negosyo at pampulitika na pamumuno. Ang mga resulta ay inilalantad para sa mga kalalakihan at kababaihan.
$config[code] not found"Ang tungkol sa siyam-sa-sampung babae (91%) ay nagsasabi na mahalaga sa mga nasa top executive business na magbigay ng patas na suweldo at magandang posisyon ng mga benepisyo, isang view na ibinahagi ng 77% ng mga tao," John Gramlich, manunulat at editor sa Pew Research Center, iniulat sa isang post sa Blog ng Katotohanan ng Tank News ng Center.
Ang mga Babae Gusto Makatarungan Pay at Magandang Benepisyo Posisyon sa Negosyo
Hindi lubos na kamangha-mangha na ang karamihan ng mga nagtatrabaho kababaihan ay nararamdaman na dapat silang makakuha ng mas mahusay na suweldo at benepisyo. Maraming mga pag-aaral ang nagpakita ng pagkakaiba sa gender pay ay isang kailanman-kasalukuyang isyu sa lugar ng trabaho.
Sa 2015, isang survey ng mga kalalakihan at kababaihan na nagtapos sa kolehiyo sa isang taon bago natagpuan na ang mga kababaihan ay nakakuha ng 82% lamang ng kanilang mga kabataang lalaki. Ang mga kababaihan ay nakakakuha ng mga pitumpu't siyam na sentimo sa dolyar kumpara sa kanilang mga katapat na lalaki. Kahit na pagkatapos ng accounting para sa mga kadahilanan tulad ng pagpili ng mga pangunahing, grado, heograpikal na lokasyon, katayuan sa pag-aasawa, at kalagayan sa ekonomiya, isang pitong porsyento ang puwang na nanatili.
Ang mga parokyano ng pasahod ay nagsisimula nang maaga at lumalala sa paglipas ng panahon. Alinsunod sa American Center for Progress, ang mga kababaihan ay dapat na kumita ng karagdagang antas upang makagawa ng parehong halaga bilang isang lalaki na co-worker sa kurso ng kanilang mga propesyonal na karera. Kahit sa 2018, ang mga kababaihan ay nakakakuha pa ng raw deal at mas mababa kaysa sa mga lalaki.
Kung gusto mong mag-alok ng patas na suweldo para sa parehong mga kalalakihan at kababaihan sa iyong maliit na negosyo, ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa ilan sa mga dahilan kung bakit nagpapatuloy ang puwang na ito sa kasarian at kung paano mo ito labanan.
Mga Dahilan Kung Bakit Nagbabayad ang mga Gender Gaps sa Mga Negosyo
Ang mga kamakailang pananaliksik ay nakilala ang ilan sa mga dahilan para magbayad ng hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan, bagaman ang karamihan sa pay gap ay hindi ganap na ipinaliwanag.
Kabilang sa mga pangunahing dahilan ang diskriminasyon ng kasarian at pagiging ina, kung saan ang mga kababaihan ay nagsimulang magtrabaho sa mas kaunting oras at mas mababang sahod pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata.
Ang isa pang kapansin-pansin na kadahilanan ay ang mga kababaihan sa pangkalahatan ay hindi humingi ng pagtaas bilang agresibo bilang mga lalaki.
"Pagdating sa pakikipag-ayos ng mga kapaki-pakinabang na deal, ang mga lalaki ay 10 puntos na mas malamang kaysa sa mga kababaihan upang makita ito bilang mahalaga (73% kumpara sa 63%)," natagpuan ang Pew Research Center na pag-aaral.
Isara ang Gender Pay Gap sa Iyong Maliit na Negosyo
Hikayatin ang kababaihan sa iyong maliit na negosyo na magsalita tungkol sa kung paano sa tingin nila na maaari mong (o dapat) mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa trabaho, sahod at benepisyo, at magsagawa ng isang pakikitungo na angkop sa lahat.
Ayon sa Pew, ang mga kalalakihan at kababaihan ay sumasang-ayon na ang pagiging matapat at may etika, at ang paglikha ng isang ligtas at magalang na lugar ng trabaho ay mahalaga. Lumikha ng ligtas at magalang na lugar na ito sa trabaho sa pamamagitan ng pagtiyak na ang mga babae ay malamang na mga lalaki na makakuha ng mga promosyon sa iyong maliit na negosyo, at sila ay maipo-promote.
Gayundin, bigyan ang mga manggagawa na na-promote sa iyong maliit na negosyo ng isang mas mataas na paglago ng pasahod na nauugnay sa pag-promote nang hindi nakikita ang kasarian.
"Ang pagkakaiba-iba ay isang sangkap na sangkap upang lumago ang isang malakas at napapabilang na ekonomiya na itinayo upang magwakas," sabi ni Miranda Brawn, tagapagtatag ng The Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation sa U.K.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
