Ang iyong maliit na negosyo ay lumalaki na mabuti, kumukuha sa higit pa at mas maraming mga kliyente at dahan-dahang pagtaas ng kita at kita. Para sa sapat na pagpapakain para sa paglago at dagdag na workload, nagnanais kang magtrabaho sa mga remote na manggagawa.
Sa pamamagitan ng pagrerekrut ng mga remote na empleyado, makikinabang ka sa pagkakaroon ng access sa isang mas malawak na pool of talent na walang mga heograpikal na paghihigpit, at mula sa isang bilang ng mga pagtitipid sa gastos, tulad ng walang karagdagang puwang ng opisina upang magbayad.
$config[code] not foundGayunpaman, sa kabila ng maraming mga benepisyo sa pagkuha ng malayuang mga empleyado ay nagdudulot, hindi ito walang mga potensyal na isyu at problema nito. Ang isang pangunahing isyu ay may kaugnayan sa pagsunod at paglilisensya, isang mahalagang aspeto ng remote na pagtatrabaho na maaaring hindi inaasahan ng isang maliit na negosyo.
Kung sinasadya mong ilunsad ang isang remote na koponan na nagpapatakbo mula sa ibang estado kaysa sa iyong ginagawa, tingnan ang ilan sa mga pinakamalaking isyu sa pagsunod at paglilisensya at kung anong mga maliliit na negosyo ang kailangang malaman.
Malaman ang mga Kinakailangan sa Payroll para sa mga Remote Worker
Kung ang mga kasapi ng iyong koponan ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga estado kaysa sa iyong sarili, ang pangkalahatang tuntunin ng hinlalaki ay ang mga empleyado ay dapat magbayad ng mga buwis sa estado kung saan sila matatagpuan at kung saan ang gawain ay isinasagawa.
Kilala bilang 'panuntunan sa pisikal na presensya', dapat mong ipagpaliban ang mga buwis sa estado at kawalan ng trabaho sa estado kung saan gumagana ang mga miyembro ng iyong mga kawani, kahit na ang iyong negosyo o pangunahing opisina ay matatagpuan sa ibang estado.
Gayunpaman, ang parehong mga patakaran ay hindi naaangkop sa bawat estado. Sa ilang mga estado, ang mga remote na manggagawa ay napapailalim sa pagbabayad ng buwis sa kita sa estado kung saan sila matatagpuan at gumagana at ang estado kung saan nagpapatakbo ang kanilang tagapag-empleyo.
Ang mga bagay ay nagiging mas kumplikado kung ang isang nagpapatrabaho ay bahagi ng oras mula sa bahay at bahagi ng oras sa opisina ng kumpanya - sa dalawang magkakaibang estado! Dahil sa komplikadong katangian ng gayong sitwasyon, maipapayo na humingi ng payo mula sa isang eksperto sa buwis.
Isaalang-alang ang Mga Kinakailangan sa Dayuhang Kuwalipikasyon
Ang dayuhang kwalipikasyon ay nagsasangkot sa mga kompanya na nag-aaplay upang maisagawa ang negosyo sa isang estado maliban sa kung saan ang kanilang limitadong pananagutan na kumpanya o korporasyon ay naitatag. Depende sa uri ng negosyo na pinapatakbo mo, maaaring kailangan mong mag-apply para sa dayuhang kwalipikasyon kung ang iyong mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga estado maliban sa kung saan ang iyong limitadong pananagutan kumpanya o korporasyon ay nabuo.
Bilang karagdagan sa pag-aplay para sa dayuhang kwalipikasyon, ang karagdagang pagsunod ay kinakailangan din. Halimbawa, maaaring kailangan mong mag-file ng isang taunang ulat sa pamamagitan ng isang rehistradong ahente na may pisikal na address sa estado kung saan ang iyong mga empleyado ay gumana upang makatanggap ka ng mga legal na dokumento sa ngalan ng iyong negosyo.
Maaari kang Mangailangan ng Mga Pahintulot para sa Malayong Manggagawa
Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng mga empleyado na nagtatrabaho mula sa bahay upang kumuha ng permit sa trabaho sa bahay. Mahalagang suriin ang mga county zoning o lokal na mga batas ng lungsod kung saan ang iyong mga remote na empleyado ay nagpapatakbo upang makita kung ang permit para sa mga remote na manggagawa ay kinakailangan.
Pag-isipan ang mga Isyung na may kaugnayan sa Tax Nexus
Ang 'kaugnayan sa buwis' ay tumutukoy sa sitwasyon kung saan ang isang negosyo ay may isang buwis na presensya sa isang estado na hindi nito lokasyon ng prinsipyo. Maaaring kailanganin ng iyong negosyo na sumunod sa kita, benta at paggamit at iba pang mga batas sa buwis ng mga estado kung saan tumatakbo ang iyong mga remote na empleyado. Gayunpaman, ito ay depende sa uri ng trabaho na ginagawa ng iyong mga remote na empleyado.
Maging sang-ayon sa Privacy at Data Security
Ang mga empleyado ng remote ay umaasa sa mga wireless network, mga aparatong mobile at iba pang teknolohiya at kasanayan na maaaring gumawa ng data ng negosyo at empleyado na mahina sa pamamagitan ng pampublikong WiFi at iba pang mga network. Sa maikling salita, ang mas maraming bilang ng mga malalawak na manggagawa na iyong pinagtatrabahuhan para sa iyo, mas malaking peligro ng iyong negosyo na maging biktima ng isang pag-atake sa cyber.
Samakatuwid mahalaga na ang iyong negosyo ay may tamang patakaran sa seguridad, privacy at data upang maprotektahan ang mahalagang data at maiwasan ang pagkawala ng data.
Isaalang-alang ang Compensation ng Worker
Karaniwang para sa mga estado na nangangailangan ng mga negosyo na magbigay ng saklaw ng kompensasyon ng manggagawa para sa kanilang mga empleyado. Kung ang isang sitwasyon ay nangyari kung saan nasugatan ang isang malayuang manggagawa sa trabaho, mahalaga para sa iyo na magtakda ng mga malinaw na alituntunin na may kinalaman sa mga tungkulin at oras ng pagtatrabaho ng iyong mga malayuang empleyado. Ito ay kaya kung ginawa ang mga claim na may kaugnayan sa trabaho para sa kabayaran, madali itong tukuyin kung ano ang isang tunay na aksidente na naitrabaho sa trabaho.
Mahalaga rin para sa mga maliliit na negosyo na may mga malalawak na manggagawa sa ibang mga estado upang makuha ang naaangkop na patnubay at payo sa mga kumplikadong isyu sa paglilisensya. Mahalaga ito sa pag-iwas sa mga potensyal na problema na maaaring hindi masunod.
Ang isang paraan upang makatulong na matiyak na pinamamahalaan mo ang iyong mga lisensya sa negosyo nang maayos ay upang bumili ng isang pakete ng pananaliksik sa lisensya.
Naiintindihan ng CT Corporation na ang paglaki ng isang negosyo ay nangangailangan ng isang minahan ng mga ligal na hoops upang tumalon. Na may higit sa 125 taong karanasan sa paglilisensya at pagsunod, maaari silang magbigay sa iyo ng patnubay at suporta upang matiyak na ang iyong negosyo ay mananatili sa itaas ng mga kinakailangan sa batas kapag ang pag-recruit ng mga remote team.
Mula sa patnubay ng Foreign Qualification sa Business License Compliance Research, ang CT Corporation ay maaaring magbigay sa iyo ng mga mapagkukunan na kakailanganin mong palawakin ang iyong negosyo at samantalahin ang mga benepisyo na ibinibigay ng mga empleyado ng remote.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Ito ay isang naka-sponsor na pag-uusap na isinulat ng akin sa ngalan ng CT Corporation. Ang mga opinyon at teksto ay lahat ng minahan.
Higit pa sa: Sponsored 2 Puna ▼
