Ang batas sa pagtatrabaho at ang mga empleyado na kanilang idinisenyo upang protektahan ay madalas na tingnan ang konsepto ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Mula sa pananaw ng isang empleyado, ang anumang kapaligiran na nagpapahirap o imposible sa trabaho o nakakaapekto sa pagganap ng trabaho ay maaaring mukhang masama. Mula sa isang legal na pananaw, gayunpaman, ang isang hindi maipagtatanggol na kapaligiran sa trabaho ay maaaring mag-alok ng hindi maaaring aksyon, mga legal na pagpipilian para sa kaluwagan.
Babala
Kahit na ang mga halimbawa ng sitwasyon ay makatutulong sa iyo na maunawaan kung ano ang maaaring bumubuo ng isang masamang kapaligiran, ang mga batas sa trabaho ay teknikal at puno ng mga karagdagang pagsasaalang-alang. Kumunsulta sa isang abugado sa pagtatrabaho kung mayroon kang mga katanungan o sa tingin mo ay maaaring magkaroon ng isang masungit na kaso ng kapaligiran.
$config[code] not foundIlegal laban sa "Legal" Pagalit na Kapaligiran
Ang mga pagkakaiba ng opinyon tungkol sa kung ano ang bumubuo ng masamang kapaligiran ay kadalasang hindi nagmumula sa mas malawak na bahagi ng legal na kahulugan kundi mula sa mas makitid, pangalawang bahagi. Ang unang bahagi ay nagsasabi na ang mga pag-uugali ng pagalit ay dapat na malubha at sapat na labis upang lumikha ng isang nakakasakit, pananakot o mapang-api na kapaligiran, habang ang mas makitid, ikalawang bahagi ay nagsasabi na ang mga pag-uugali ng pagalit ay dapat din lumalabag sa iyong mga karapatang sibil bilang protektadong uri o ang iyong karapatang sumali gawain.
Ang isang iligal na kapaligiran ay nagsisimula sa walang humpay at hindi maiiwas na pag-uugali na nakatuon sa kasarian, kasarian, edad, kapansanan o kondisyong medikal, relihiyon at lahi o etnisidad. Upang maging labag sa batas, ang pag-uugali ay dapat ding ituro sa iyo o sa isang partikular na grupo ng mga empleyado.
Ang mga pederal na batas sa pagtatrabaho ay hindi tumutukoy sa mga menor de edad, nakahiwalay na mga pangyayari kaswal na panunukso; o mga bulagsak o bastos na mga komento sa isang mabigat na kahulugan ng kapaligiran. Ang isang tagapamahala na kumikilos tulad ng "pantay na katunggali ng pagkakataon" sa lahat ng tao, sa mga salita ng Falls Legal LLC, isang Charleston, South Carolina, batas sa pagtatrabaho sa batas, ay kadalasang hindi nagkasala ng paglikha ng isang legal na pagalit na kapaligiran sa trabaho gaano man bastos o crass siya maaaring.
Mga Karaniwang Halimbawa
Kabilang sa karaniwang mga pag-uugali ang panliligalig, paghihiganti at di-makatarungang pakikitungo o masamang paggamot na inilaan upang "hikayatin" kayong umalis.
Panggigipit
Ang mga halimbawa ng isang nakapipinsalang kapaligiran batay sa sekswal na panliligalig ay kinabibilangan ng isang tagapamahala na nagbabala sa iyong trabaho kung tinatanggihan mo ang mga sekswal na pagsulong o isang tagapamahala o katrabaho na gumagawa ng nakakasakit na mga seksyong komento tungkol sa iyo sa iyong presensya. Ayon sa Broderick Saleen Law Firm, ang isang pattern ng sekswal na paboritismo na nakatuon sa isang pangkat ng mga empleyado ay maaari ring lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho kung ang mensahe na ipinagkaloob ng pamamahala ay ang sex ay isang paraan upang makapunta sa lugar ng trabaho.
Ang iba pang mga halimbawa ng isang masamang kapaligiran batay sa panliligalig ay kinabibilangan ng patuloy na pagpapaubaya sa mga pagtatalo, insulto, nakakasakit na mga komedya o mga komento batay sa iyong lahi, edad, kapansanan, relihiyon o pinagmulang bansa.
Paghihiganti
Ang mga batas sa trabaho ay nagpoprotekta sa iyo mula sa paghihiganti na tumatagal ng anyo ng hindi patas na paggamot, pananakot at panggigipit para sa pakikisangkot sa mga protektadong gawain na iyong ginagawa o tinutulungan ng isang katrabaho. Kasama sa mga ito ang mga aktibidad na pag-uulat ng paglabag sa kaligtasan o etika, pagtangging sumali sa isang unyon, humihiling ng tirahan para sa kapansanan, pagtangging lumabag sa batas o pagkuha ng oras ng bakasyon.
Ang mga pagkilos ay maaaring isama ang tahasang pagwawakas o nakakatulong na paglabas - mga pagkilos na idinisenyo upang pilitin kang umalis; o maaari silang maging isang demotion o pagtanggi ng isang pagtaas ng suweldo o pag-promote ng trabaho. Ang pag-uugali ay maaaring magsama ng anumang masamang pagbabago sa iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho o sa mga kondisyon ng iyong trabaho. Halimbawa, kung ang isang mas mahigpit na pamantayan ay inilalapat sa pagganap ng iyong trabaho kumpara sa iyong mga kasamahan hanggang sa tila na ang pagtigil sa iyong trabaho ay ang tanging makatwirang pagkilos na maaari mong gawin, ang pagmamaltrato na ito ay itinuturing na nakapagpapalabas na paglabas.
