Kapag ang pagputol ng relasyon sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang manggagawa, ang pagtatapos ng relasyon ay kadalasang natutugunan ng isang pakete sa pagpihit upang mabawasan ang paglipat ng isang manggagawa sa isang bagong bagay. Ang pagkalunsyo ay karaniwang kinakalkula batay sa bilang ng mga linggo na nagsilbi sa kumpanya. Ang pag-unawa sa kung ano ang average na bayad sa severance ay maaaring makatulong sa iyo na malaman kung ano ang aasahan at kung paano makipag-ayos ng isang mas mahusay na pakikitungo para sa iyong sarili.
Mga Bahagi ng Pagkahiwalay
Ang mga pagbabayad sa cash ay hindi lamang ang mga bahagi ng average na pakete sa pagkaputol at sa ilang mga kaso, ang iba pang mga benepisyo na natanggap mo ay maaaring umabot sa higit sa iyong huling check. Ang mga pakete sa pagpupuwesto ay maaaring kabilang ang anumang bilang ng mga benepisyo depende sa posisyon ng kumpanya, industriya at empleyado. Halimbawa, ang ilan ay maaaring may mga cash, healthcare at mga sangkap ng paghahanap sa paghahanap ng trabaho habang ang iba ay maaaring magbigay ng mga manggagawa sa mga kagamitang pang-opisina, stock options at seguro sa seguro sa buhay. Ang iba pa ay maaaring magbigay sa dating empleyado ng dalawang linggo ng suweldo at isang sulat ng rekomendasyon. Ang mga detalye ng anumang pakete ay nag-iiba ayon sa patakaran ng kumpanya at ng iyong sariling kapangyarihan sa pakikipagtawaran.
$config[code] not foundPagkuha ng Pay Severance
Ang mga pakete sa pagpapaupa ay madalas na inaalok kapag tinanggap mo ang isang alok ng trabaho. Ang mga ito ay itinuturing na bahagi ng iyong pakete ng kabayaran at ang anumang mga pagsasama ay dapat talakayin bago ka mag-sign on gamit ang isang bagong kumpanya. Ang mga kumpanya ay hindi obligadong magbigay sa iyo ng anumang pagkawala ng malay maliban kung ito ay bahagi ng iyong kontrata sa trabaho kahit na ang ilan ay maaaring pumili upang pahabain ang paggalang sa mga pang-matagalang manggagawa o mga may mataas na ranggo sa kumpanya. Gayunpaman ang karaniwang empleyado ay gumagana nang walang kontrata at hindi makakatanggap ng wala sa lahat sa kanyang oras ng pagpapaalis.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPayagan ang Average na Pagkakasakit
Sa karamihan ng mga kaso mga kompanya base ang bilang ng mga linggo severance magbayad makakuha ka sa bilang ng mga taon na ikaw ay isang empleyado. Ang standard na formula ay dalawang linggo ng pagkahiwalay sa bawat taon ng trabaho bagaman maaari itong mag-iba ayon sa patakaran ng kumpanya. Sa pangkalahatan, ang average na maximum na bilang ng mga linggo ay 26 para sa isang di-ehekutibo at sa pagitan ng 6-at-12 na buwan para sa isang ehekutibo. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga malalaking kumpanya ay may posibilidad na mag-alok ng mas malaking mga pakete sa pagtanggal at ang mga empleyado na may mas mataas na katayuan sa kumpanya ay may posibilidad na mabigyan ng higit pa sa isang sentensiya.
Angling para sa Higit pa
Ang mga kumpanya ay libre upang mag-alok ng mga severance ng manggagawa sa oras ng isang layoff, pagreretiro, o pagpapalaya bilang isang resulta ng isang kumpanya restructuring, kahit na hindi sila makipag-ayos ng isa kapag tinanggap. Bilang pagbabalik maaari nilang hilingin sa manggagawa na mag-sign ng isang kompidensyal o kontrata sa hindi kumpetisyon na nagbabawal sa kanyang mga aksyon sa sandaling siya ay naiwan. Kung ito ang kaso, ang average na mga alituntunin sa pagkaputol ay nasa window. Depende sa kanyang oras sa kumpanya at sa kanyang kaalaman sa kanyang panloob na mga gawain, maaari siyang makipag-ayos ng isang bagay na higit na matibay para sa kanyang sarili bago mag-sign up sa release at promising upang mahigpit ang kanyang mga aksyon.
