Ang iyong maliit na negosyo ay pa rin nang manu-mano sa mga empleyado? Nababahala ka ba sa pagpapanatili ng pagsunod sa mga bagong batas ng benepisyo, tulad ng ObamaCare, o kung paano epektibong credit ang mga kontribusyon ng 401 (k)? Bilang isang solopreneur sa aking sarili, alam ko kung paano nakakabigo at nakakalipas ang oras na ito ay maaaring pag-uri-uriin sa pamamagitan ng mga stack ng empleyado at kontratista ng papeles.
Tapusin ang kabaliwan sa isang automated na solusyon sa maliit na negosyo ng HR upang maaari mong gastusin ang iyong oras sa pagpapatakbo ng iyong negosyo - hindi nababahala tungkol sa lahat ng mga administratibong papeles. Mula sa Zenefits sa Silicon Valley sa Smart Pension LTD sa London, narito ang mga nangungunang mga startup na nanginginig ng maliit na negosyo HR at mga benepisyo sa pagsunod sa magkabilang panig ng pond.
$config[code] not foundMaliit na Negosyo ng Kumpanya ng HR
JustWorks
Ang mainit na pagsisimula na ito kamakailan ay pinalawak mula lamang sa pag-aalok ng mga awtomatikong serbisyo sa payroll sa pagbibigay ng kumpletong mga benepisyo ng HR at mga solusyon sa pagsunod na "lang gumagana" para sa maliliit na negosyo. Pinapatakbo ng JustWorks ang pagsunod sa lahat ng mga regulasyon sa lokal, estado at pederal, kabilang ang pag-file ng buwis sa payroll, 1099 mga pag-file, estado at pederal na pagkawala ng trabaho sa seguro, at seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Nag-aalok din ang JustWorks ng seguro sa pananagutan sa pagsasakatuparan ng trabaho at, para sa mga negosyo na may higit sa 50 empleyado, ang pagsunod sa ACA.
Mga Zenefits
Sa kabila ng pagkakaroon ng sunog kamakailan para sa isang host ng di-umano'y mahihirap na mga gawi sa negosyo, ang Zenefits ay nakagawa pa ng malaking epekto sa mundo ng HR at mga benepisyo sa pagsunod. Inilunsad noong maagang bahagi ng 2013, pinagsasama ng Zenefits ang payroll, pangangasiwa sa seguro sa kalusugan at pagsunod sa ilalim ng isang payong - epektibong pag-automate ang lahat ng mga oras na gumugol ng trabaho na napupunta sa pamamahala ng mga empleyado mula sa isang solong online na dashboard. Gayunpaman, ang mga Zenefits ay naging biktima ng sarili nitong tagumpay.
Sinabi ni Zenefits na ang software ay nasa lugar upang matulungan ang mga empleyado na manloko sa mga kurso ng lisensya sa online broker ng California at kamakailan ay tinawag ng New York Times ang Zenefits na "ang pagtukoy sa iskandalo ng pinakabagong tech boom." Sa kabila ng kamakailang negatibong press, ang Zenefits ay nagtagumpay sa disrupting tradisyonal na HR. Ang negosyo ay naghahanda na para sa ikalawang pagkilos nito.
Smart Pension
Sa kabuuan ng lawa, ang mga kompanya ng British ay nanginginig din sa mga benepisyo sa pagsunod sa mundo, masyadong. Ang isa na pinapanood ay ang Smart Pension, na nagpapabilis sa auto-enrollment sa iba't ibang mga programa ng pensiyon. Si Will Wynne, ang tagapangasiwa ng kumpanya, ay gumugol ng higit sa isang taon na nagsasaliksik, nagtatayo at pagkatapos ay sinubok ang platform ng auto-enrollment. Kung ikukumpara sa mga lumang clunky at mahal na service provider at iba pang mga sistema ng legacy na pa rin sa papel, ang Smart Pension Ltd. isang hininga ng sariwang hangin para sa anumang coordinator ng mga benepisyo. Nag-aalok ang Smart Pension Ltd ng ganap na libreng auto-enrollment sa mga pensiyon sa lugar ng trabaho. Dagdag pa, ang tool ng pagtatasa ng workforce ng kumpanya ay gumagana sa tabi ng anumang payroll provider, inaalis ang sakit at gastos ng oras na gugulin ang pangangasiwa ng pensiyon.
Katulad nito
Ang startup ng HR / benefits na ito ay batay sa New York City at nagbibigay ng isang all-in-one payroll, benefits at talent management solution. Namumuno namang mga withholdings, timesheets, W-2s at higit pa, pinapanatili ang lahat ng data ng HR na sentralisadong at ligtas. Habang ang mga kakulangan ng mga magagaling na mga tampok sa pagsunod na magagamit sa Zenefits at JustWorks, ang mga gumagamit ay lalo na masigasig tungkol sa Namely's interface. Ang ilan ay nagpahiwatig ng interface sa isang karanasan sa "social media-esque" na ginagawang nais ng mga user na makisali dito. Iyan ay isang magandang malaking bonus para sa kawani ng HR na kung hindi man ay maaaring ibuhos sa mga spreadsheet at manu-manong pamamahala ng data entry!
CountUp
Oo, ang technically CountUp ay isang "accountant match-making service" at hindi isang HR / pagsunod platform, ngunit ito ay tiyak na nagkakahalaga kasama sa listahan ng mga startup na alog ang maliit na negosyo HR mundo. Ang CountUp ay isang serbisyo na nag-uugnay sa mga maliliit na negosyo na may mga accountant sa isang kinakailangan na batayan. Kahit na gumamit ka ng serbisyo tulad ng Wave, Freshbooks o Xero, maaari mo pa ring kailanganin ang isang accountant na mag-pop in at magbigay ng kaunting tulong sa oras ng pagbubuwis? CountUp sa pagsagip! Ang platform ay libre upang magamit. Ipaliwanag lamang ang iyong mga pangangailangan sa accounting at ang CountUp ay tutugma sa iyo ng tamang accountant na nag-specialize sa iyong uri ng maliit na negosyo mula sa curated network nito ng mga independiyenteng propesyonal. Maaari mong i-auto-assign ang mga tungkulin sa accounting habang lumalabas sila nang hindi nangangailangan na bisitahin ang isang accountant. Pinapayagan din ng CountUp ang mga may-ari ng negosyo na magpadala ng mga larawan ng mga dokumento sa isang CPA upang mag-review habang naglalakbay para sa real-time na feedback.
Bottom Line
Ang pagsunod ay isang nakakapagod ngunit kinakailangang gawain na isang tao kailangang gawin. Walang dahilan kung bakit kailangan ng isang tao na maging ikaw! Isaalang-alang ang paglilipat ng iyong pasanin ng pagsunod sa isa sa mga maliliit na negosyo ng kumpanya ng HR at tapusin ang pag-uuri sa pamamagitan ng mga bagong ulat sa pag-upa, pamamahala ng COBRA, pagpapatala ng pensyon, at iba pang mga papeles na kabaliwan.
Human Resources Photo via Shutterstock
