Ang mga malalaking korporasyon ay may luho ng mga pakikitungo na benepisyo sa premium na premium upang mag-snag top talent, samantalang ang mga maliliit na kumpanya ay kailangang gumawa ng mga programang mababa ang badyet na hindi dumating sa halos maraming mga perks.
$config[code] not foundGinagawa nitong mas mahirap ang paghahanap ng mga empleyado sa kalidad.
Ang mabuting balita ay, ang mga empleyado ngayon ay hindi kinakailangang naghahanap para sa mga pangkalusugang pangkalusugan at mga pakete sa pagreretiro. May iba pang mga paraan upang gumawa ng iyong kumpanya ng isang magandang lugar upang gumana.
Hindi mo kailangang gumastos ng kapalaran upang ibigay ang mga natatanging benepisyo ng empleyado na mahal ng mga tao.
4 Mga Pakinabang at Libreng Mga Benepisyo sa Empleyado
Kumuha ng Flexible
Ang mga iskedyul ng iskedyul sa trabaho ay ang ginintuang tiket ng mga benepisyo sa empleyado. Pinapayagan ang paminsan-minsan na dumating ang iyong mga empleyado, mag-iwan nang maaga o kumuha ng ilang oras sa kalagitnaan ng araw para sa mga bagay na tulad ng mga appointment ng doktor, mga isyu sa pamilya at 9-to-5 na errands na ginagawang mas madali ang kanilang buhay. Pinatitibay din nito ang katapatan ng kanilang kumpanya.
Maaari mo ring i-extend ang kakayahang umangkop at isang nakakapreskong pagbabago ng bilis sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga araw ng trabaho mula sa bahay.
Gayunpaman nagpasya kang gamitin ito, flextime ay libre para sa iyo at isang hindi kapani-paniwala na benepisyo para sa iyong mga pinakamahalagang empleyado, at tumutulong na bigyan ang iyong maliit na negosyo ng isang competitive na gilid.
Palamig ka muna
Ang stress ay isang di maiiwasang bahagi ng buhay ng negosyo. Kung maaari mong mag-alok ang iyong mga empleyado ng mga pagkakataon upang makapagpahinga sa panahon ng araw ng trabaho, makakakuha ka ng kanilang pagpapahalaga sa isang malaking paraan.
Narito ang ilang mga ideya:
- Magtalaga ng isang walang laman na tanggapan o hindi ginagamit na kuwarto bilang isang "sentro ng Zen." Magdagdag ng ilang kumportableng mga upuan, isang sopa at / o mga ban ng pagmumuni-muni at hayaan ang mga empleyado na kumuha ng mga short break na stress. Maaari silang magpahinga, magmuni-muni o umupo lamang sa kapayapaan at tahimik sa loob ng ilang minuto.
- Ang pag-upa ng isang masahista na pumasok para sa araw at magbigay ng libreng masahe.
- Mag-alok ng libre o diskwento sa mga klase sa yoga. Maaaring i-extend ng mga lokal na practitioner ang mga diskwento kung ang buong opisina ay nag-sign up.
Pumunta Walang Kamay
Walang mas mahusay kaysa sa pagkuha ng bahay mula sa isang mahabang araw sa trabaho at sa wakas ay kicking off ang iyong mga sapatos - maliban kung ginugol mo ang araw sa isang shoeless opisina. Ang paglikha ng isang libreng sapatos na kapaligiran para sa iyong mga empleyado ay maaaring hikayatin ang mga ito na maging komportable at sa bahay sa buong araw. Maliban kung nagtatrabaho ka sa mabibigat na makinarya, siyempre.
Oh, at malamang na ang mga empleyado ay bumalik sa kanilang mga sapatos kapag pumasok ang mga kliyente.
Stand Up and Cheer
Natutuwa ang iyong mga empleyado sa pagkilala ng isang mahusay na trabaho, at ang mga gantimpala ay hindi kailangang maging pera o kahit na materyal. Pagkuha ng buong koponan sa pagpapahalaga - sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang palakpakan ng palakpakan para sa mga empleyado na may malaking mga kabutihan, marahil - ay isang simple at masaya na paraan upang makilala ang pagsusumikap.
Siyempre, ang pinakamadali at pinaka-underused na paraan upang ipakita ang pagkilala at pagpapahalaga sa trabaho ng iyong mga empleyado ay ang simpleng sabihin, "Salamat." Gawin ang dalawang maliit na salita na bahagi ng iyong pang-araw-araw na bokabularyo at mapapansin mo ang isang positibong pagtaas sa iyong trabaho kapaligiran.
Anong natatanging mga benepisyo ng empleyado ang iyong inaalok?
Photo Cheering Star sa pamamagitan ng Shutterstock
10 Mga Puna ▼
