Ang karahasan sa lugar ng trabaho ay nagiging isang pag-aalala sa Estados Unidos. Ang mga postings shootings at iba pang mga marahas na gawain na may kaugnayan sa insidente ay laging nakakuha ng isang malaking halaga ng coverage coverage at pansin ng media. Ang pagpapatupad ng batas ay kailangang bumuo ng mga batas na partikular na nauugnay sa karahasan sa lugar ng trabaho upang epektibong harapin ang problema. Habang ang bawat estado ay may sariling hanay ng mga batas na nakakaapekto sa kung paano gumagana ang mga negosyo kaugnay sa marahas na mga problema, ang pederal na pamahalaan ay may sariling mga batas na naaangkop sa lahat ng 50 estado.
$config[code] not foundMaaaring Magagarantiyahan ang mga nagpapatrabaho
Ang Occupational Safety and Health Act (OSH Act) ay nagpapanatili na ang isang tagapag-empleyo ay direktang responsable sa pagbibigay ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado at anumang iba pang mga tao na naroroon sa lokasyon ng trabaho. Kung ang isang tagapag-empleyo ay napagkatiwalaan ng mga palatandaan ng isang marahas na sitwasyon (tulad ng panliligalig o pananakot) o napatunayang pabaya sa pagpayag na ang isang marahas na pagkilos ay magaganap sa lugar ng trabaho, kaysa sa tagapag-empleyo ay maaaring mabanggit ng Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Ang mga empleyado na nag-uulat ng kapabayaan ng tagapag-empleyo sa pag-iwas sa mga marahas na insidente ay protektado mula sa paghihiganti laban sa employer.
Mga Clause sa Harassment
Maraming mga pederal na batas ang nagtatrabaho kasabay ng bawat isa, at ang mga batas tungkol sa karahasan sa lugar ng trabaho ay hindi eksepsyon. Ang ilang mga marahas na insidente sa lugar ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng panliligalig, at may mga pederal na batas na partikular na nagbabawal sa harassment o mistreatment ng sinumang empleyado batay sa kanyang kasarian, lahi, paniniwala sa relihiyon o oryentasyong sekswal. Kung alam ng isang tagapag-empleyo ang isang sitwasyong panliligalig na nagaganap sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay lumalabag sa parehong batas ng OSH at mga batas sa panliligalig ng pederal. Kung ang isang partikular na tagapag-empleyo ay napagkatiwalaan (tulad ng isang tagapangasiwa o tagapangasiwa), ang taong iyon ay maaaring madala sa mga kriminal na singil gayundin ang gaganapin na may pananagutang may pananagutan, depende sa kalubhaan at katibayan tungkol sa pangyayari. Ang negosyo bilang isang kabuuan ay maaaring nabanggit din kung ito ay napatunayan na ang panliligalig ay kilala tungkol sa at hindi dealt epektibo o naghadlang.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingJurisdiction Regard Violence Laws
Ang mga estado ay tinatanggap ng OSHA upang bumuo ng kanilang sariling mga batas tungkol sa karahasan sa lugar ng trabaho, ngunit ang mga batas ng estado ay dapat matugunan ang mga minimum na pamantayan na itinakda ng pederal na batas at hindi salungatan. Ang mga empleyado ng pederal ay pinoprotektahan ng mga batas sa karahasan sa trabaho ng mga indibidwal na ahensya; gayunpaman, ang mga ahensya ng pederal ay hindi maaaring multahan para sa paglabag sa mga pamantayan ng kalusugan at kaligtasan sa bawat utos ng Executive. Ang isang pagbubukod ay ang U.S. Postal Service, na ngayon ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng OSHA tulad ng anumang pribadong negosyo.
