Sinusukat ng mga mechanical aptitude test (MAT) ang iyong kakayahang maunawaan ang mga prinsipyo sa mekanikal at pisikal. Ang mga resulta ay maaaring magamit upang matukoy ang iyong kakayahang magamit o potensyal para sa pagsulong.
Ang mga MAT ay may pag-unawa sa mga levers at pulleys, springs at electrical circuits, at mga tool at arithmetic sa shop.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng pinaka-karaniwang MATs ay ang Bennett Mechanical Comprehension Test at ang Wiesen Test of Mechanical Aptitude. Ang ilang mga kumpanya ay bumuo ng kanilang sariling mga MATs upang subukan para sa tiyak na kaalaman na maaaring mangailangan ng trabaho.
$config[code] not foundBennett Mechanical Comprehension Test
Ang Bennet Mechanical Comprehension Test (BMCT) ay isang multiple-choice na pagsusulit na binubuo ng 68 tanong na ibinigay sa loob ng 30 minuto na frame ng oras. Maaari itong maisama sa isang pagsubok sa kamay ng tool na pang-kamay at ang mas matanda sa karaniwang ginagamit na mga MAT. Ginagamit ito upang makilala ang kaalaman sa pagtatrabaho at haka-haka na pag-unawa sa mga pang-industriya, makina at teknikal na trabaho.
Ang BMCT ay maaaring ibigay nang isa-isa o sa isang setting ng pangkat. Maaari itong maibigay sa online o sa papel. Ang pagsubok ay binuo para sa mga may hindi bababa sa isang anim na-grade kakayahan sa pagbabasa ngunit isang audio bahagi ay magagamit din.
Sa pagsusuring ito, ang paggalaw ng mga bahagi ng makina sa dalawang dimensyon at tatlong sukat ay dapat makita. Dapat itong gamitin upang matukoy kung paano maaaring ilipat ang isang bahagi o kung gaano karaming mga bahagi ang maaaring ilipat sa parehong oras.
Wiesen Test of Mechanical Aptitude
Ang mas bagong MAT ay ang Wiesen Test of Mechanical Aptitude (WTMA). Ang 30-minuto, 60-item na pagsubok na ito ay binuo sa antas ng pagbabasa ng ika-anim na grado at magagamit sa parehong Ingles at Espanyol. Ang pagsusulit na ito ay binuo upang mabawasan ang kasarian at paniniwalang pangkaisipan.
Ang parehong WTMA at ang BMCT ay naghahambing sa mga resulta ng pagsubok sa mga score at percentile na ranggo na nauugnay sa mga manggagawa sa mga partikular na trabaho.
Pagsubok sa Mechanical Aptitude ng Ramsay Corporation
Ang Ramsay Corporation ay nagtaguyod ng MAT na ito upang tukuyin ang mga potensyal ng isang tao sa pag-aaral tungkol sa mga trabaho sa pagpapanatili at produksyon sa halip na pagsukat ng kanilang kaalaman. Idinisenyo ito upang makilala ang mga empleyado para sa mga programa ng pag-aaral at mga mag-aaral. Ito ay isang 36-item, multiple-choice test na ibinigay sa Ingles. Ang MAT ay umiikot sa paligid ng mga problema sa araw-araw at mga produkto at binabawasan ang pagkakaiba ng kasarian.
Ang bisa ng MATs
Ang mga kababaihan ay madalas na gumaganap nang mas mahusay sa manu-manong dexterity at perceptual diskriminasyon na mga bahagi ng BMCT. Ang mga lalaki sa pangkalahatan ay malampasan ang mga kababaihan sa kanilang pagganap sa abstract spatial at mekanikal na pangangatwiran mga bahagi ng mga ulat ng pagsubok Personalidad- At-Aptitude-Career-Tests.com.
Ang pagkakaiba ng kasarian sa MAT scoring ay naiiba at malawak na ulat na si Michel Hersen, may-akda ng "Comprehensive Handbook of Psychological Assessment: Pagsusuri sa Industriya at Organisasyon." Binabalaan niya na ang mga naturang mga pagsubok ay kadalasang hindi napapanahon, lubos na pinasadya at batay sa di-kinatawan na mga pamantayan. Ang mga ulat ni Hersen diyan ay hindi sapat na psychometric na katibayan upang suportahan ang paggamit ng MATs.
Walang katibayang katibayan na maaaring mahuhulaan ng mga MAT ang maaaring maging mas mahusay na kandidato sa trabaho, ang Personalidad- At-Aptitude-Career-Tests.com. Ang isang physics major ay maaaring gumanap nang mahusay sa naturang pagsusulit ngunit gumanap nang hindi maganda sa larangan kumpara sa isang manggagawa na may mas mababang nakasulat na iskor sa pagsusulit. Tulad ng itinuturo ni Hersen, ang ilan sa MATs ay napakahusay na nilalaman at kasanayan sa kakayahan at hindi kadalasan ay nagpapakita ng kakayahan sa makina o potensyal na ninanais para sa bawat trabaho.
Sa isang pag-aaral ng Los Angeles noong 2001 na isinagawa ng Kagawaran ng Human Resources ng Kagawaran ng County ng Los Angeles, ang mga mananaliksik ay walang nakikitang kaugnayan sa kung gaano kahusay ang isinagawa ng isang pagsubok na paksa at ang kanilang pagmamarka sa alinman sa mekanikal na kakayahan o mga pagsubok sa kaalaman sa trabaho.
Anuman ang pananaliksik, patuloy na ginagamit ng mga tagapag-empleyo ang naturang mga pagsubok sa paggawa ng mga pagpapasiya tungkol sa kanilang mga manggagawa. Ang pagrepaso at pagkuha ng mga kasanayan sa MATs ay mapapabuti ang iyong mga pagkakataon para sa pagiging karapat-dapat at pag-unlad ng trabaho.
