Ang HR administrator at HR manager ay dalawang karaniwang pamagat ng trabaho na hinahawakan ng mga propesyonal sa human resources. Habang ang parehong mga posisyon ay nakatalaga sa mahahalagang pag-andar ng trabaho na nauukol sa legal na pagsunod, pag-tauhan, mga benepisyo at relasyon sa empleyado, ang karaniwang papel ng tagapangasiwa sa ibaba ng tagapamahala sa tsart ng organisasyon ng hierarchy ng kumpanya. Karaniwan itong nagreresulta sa HR manager na pangunahing nakatuon sa pangkalahatang mga hakbangin sa tagapag-empleyo habang ang tagapangasiwa ng HR ay nagsasagawa ng kumbinasyon ng parehong administratibo at madiskarteng mga gawain.
$config[code] not foundMga Tungkulin ng Tagapangasiwa
Depende sa laki at istraktura ng isang organisasyon, ang isang administrator ay maaaring humawak ng iba pang mga pamagat ng trabaho tulad ng isang HR generalist o espesyalista sa HR. Ang ilang mga tagapangasiwa ay responsable para sa lahat ng mga lugar ng mga mapagkukunan ng tao tulad ng kompensasyon, pangangasiwa ng benepisyo, pangangalap at pagsunod habang ang iba ay nagdadalubhasa sa isang partikular na disiplina. Ang mga tungkulin sa trabaho ay maaaring may kasamang anumang bagay mula sa pagsasagawa ng mga panayam sa trabaho, pagpoproseso ng payroll, pagtugon sa mga tanong sa empleyado o pagbibigay ng mga plano sa benepisyo ng kumpanya.
Manager Job Duties
Ito ay hindi bihira para magkaroon ng ilang pagsasanib sa mga kasosyo sa negosyo ng tao, gayunpaman ang mga tagapamahala ng HR ay karaniwang may kakayahang mag-ehersisyo ng higit na awtonomya sa kanilang mga desisyon kaysa sa mga administrador. Bilang karagdagan sa pamamahala ng departamento ng human resources, ang karaniwang mga tungkulin sa trabaho ay kinabibilangan ng pagkonsulta sa mga tagapamahala at mga tagapangasiwa tungkol sa pagpaplano ng estratehiya, pagliit ng legal na peligro sa pamamagitan ng pag-update at pagpapanatili ng mga patakaran at pamamaraan at paghawak ng lumalalang mga isyu sa pagdidisiplina. Ang mga tagapamahala, na tinutukoy din bilang mga direktor sa ilang mga organisasyon, ay naghahambing din sa mga vendor upang matiyak ang mga insurance, mga benepisyo ng mga pakete, at mga sistema ng impormasyon ng HR na mananatiling mapagkumpitensya at epektibong gastos at magsaliksik ng mga bagong pamamaraan para sa pag-akit at pagpapanatili ng mga kwalipikadong empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKuwalipikasyon ng Administrator
Habang ang mga partikular na kwalipikasyon ay nag-iiba sa pamamagitan ng tagapag-empleyo, ang mga kandidato sa pangkalahatan ay dapat na magkaroon ng isang bachelor's degree sa human resources o isang kaugnay na larangan upang maging karapat-dapat na magtrabaho bilang isang HR administrator. Ang mga indibidwal na kulang sa isang degree sa kolehiyo ngunit nagtataglay ng makabuluhang karanasan bago ang HR ay maaaring maging karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang ng ilang mga kumpanya kung ipinakita nila ang kaalaman sa mga batas at regulasyon ng empleyado tulad ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa, Family and Medical Leave Act at Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan. Bukod pa rito, samantalang hindi kinakailangan, ang mga kandidato na nagtataglay ng isang sertipikasyon ng HR tulad ng mga inaalok ng HR Certification Institute ay maaaring magkaroon ng mas kanais-nais na prospect ng trabaho.
Kuwalipikasyon ng Tagapamahala
Katulad ng administrator, ang mga kinakailangan sa trabaho para sa posisyon ng HR manager ay nag-iiba sa pamamagitan ng employer. Sa pangkalahatan, ang isang bachelor's degree sa human resources, negosyo o isang kaugnay na larangan kasama ang dating karanasan sa pagtatrabaho ng HR ay kinakailangan, gayunpaman ang ilang mga kumpanya ay maaaring mangailangan ng isang minimum na antas ng master upang isaalang-alang para sa isang papel ng pamumuno ng HR. Dahil ito ay isang estratehikong papel sa loob ng isang organisasyon, ang mga kandidato ay dapat magpakita ng kaalaman sa antas ng ekspertong sa lahat ng mga lugar ng batas ng HR. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng pag-aari ng isang sertipikasyon ng HR at naunang karanasan sa pangangasiwa.
