Ang Family and Medical Leave Act ay nagpapahintulot sa maraming empleyado na makatanggap ng 12 linggo sa isang 12 buwan na panahon para sa mga kadahilanan mula sa panganganak hanggang sa malubhang sakit at pinsala. Sa ilalim ng batas, ang mga empleyado na kwalipikado para sa oras ay maaaring mawalan ng trabaho para sa oras. Gayunpaman, maaaring wakasan ng mga nagpapatrabaho ang mga trabaho ng mga empleyado na nakaligtaan ng oras ngunit hindi kwalipikado para sa FMLA leave.
Katotohanan
Nagbibigay ang FMLA ng 12 linggo ng hindi bayad na leave kada taon para gamitin ng mga empleyado bilang maternity leave, upang harapin ang malubhang kondisyon ng kalusugan na nagpapahintulot sa kanila na hindi magtrabaho, o mga problema sa kalusugan na nakakaapekto sa isang kagyat na miyembro ng pamilya. Kwalipikado ang mga empleyado para sa FMLA leave kung nagtrabaho sila para sa kanilang tagapag-empleyo nang hindi bababa sa 12 buwan, paglagay sa 1,250 o higit pang mga oras sa 12 buwan. Dapat din silang magtrabaho sa isang site, o sa loob ng 75 milya ng ibang site na pag-aari ng kanilang tagapag-empleyo, na may hindi bababa sa 50 empleyado.
$config[code] not foundKahalagahan
Kung ang mga empleyado ay hindi kwalipikado para sa bakasyon ng FMLA, ngunit mag-iwan pa rin, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sunugin sila maliban kung mayroon silang mga kontraktwal na proteksyon, tulad ng kasunduan sa kolektibong kasunduan. Ang mga batas sa paggawa ay hindi nangangailangan ng mga employer na panatilihin ang mga empleyado na hindi maaaring mag-ulat sa trabaho, kahit na ang dahilan ay lehitimo at sa labas ng kontrol ng empleyado. Ang parehong isyu ay maaaring lumitaw para sa mga empleyado na maging karapat-dapat para sa FMLA oras at maubos ang kanilang 12 linggo, at pagkatapos ay hindi maaaring bumalik sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga pagsasaalang-alang
Kung ang mga empleyado ay hindi kwalipikado para sa bakasyon ng FMLA, maaaring magamit nila ang bayad na sick leave o oras ng bakasyon kung nag-aalok ito ng kanilang employer. Ngunit ang mga batas sa paggawa ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng bayad o hindi bayad na bakasyon, maliban sa itinutukoy ng FMLA. Noong 2009, ipinakilala ng isang Kongreso ng U.S. ang isang panukalang batas, ang Family Leave Insurance Act, na magtatag ng isang bayad na programa ng seguro sa pagbayad na sumasakop sa mga isyu sa pamilya at medikal. Ang kuwenta ay hindi kailanman ginawa sa isang sub-komisyon ng Bahay.
Mga alternatibo
Ang mga empleyado na nangangailangan ng oras upang manganak at malamang sa kanilang mga bagong silang, ngunit hindi kwalipikado para sa FMLA leave, ay maaaring magkaroon ng mga karapatan sa ilalim ng Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis. Ang batas ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na nagtatatag ng mga patakaran para sa pagbibigay ng pahinga sa pansamantalang mga empleyadong may kapansanan upang pahabain ang mga parehong karapatan sa mga buntis na kababaihan. Para sa mga empleyado na may malubhang kondisyon sa kalusugan, ngunit hindi karapat-dapat para sa FMLA leave, ang mga Amerikanong May mga Kapansanan ay nag-aalok ng mga proteksyon kung ang kanilang kondisyon ay kwalipikado bilang isang kapansanan.
