Sapagkat ang isang tao na nag-aalala sa iyo sa trabaho o nakapagpapagalit sa iyo sa ilang paraan ay hindi nangangahulugan na mayroong isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang batas ng pederal na ilalim ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 ay malinaw na tumutukoy kung ano ang lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang isang mahusay na pagkakatulad para sa isa ay kapag nararamdaman mo na tulad ng pagpunta sa trabaho ay katulad ng pamumuhay sa isang kampong bilangguan, kung saan ang mga tao ay nang-insulto at pinaikli ka dahil lamang sa iyong kasarian, kapansanan, lahi o isa sa iba pang mga protektadong klase sa ilalim ng pederal na batas.
$config[code] not foundKahulugan
Sa ilalim ng pederal na batas, mayroong dalawang dahilan para sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang uri ng panliligalig ng titulo para sa mga kondisyon ng iyong trabaho, pagtaas o iba pang paggamot batay sa iyong pagtanggap o pagtanggi ng di-angkas na pag-uugali ay ipinagbabawal ng pederal na batas sapagkat ito ay lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang mga katrabaho o tagapangasiwa na patuloy na nagpapawalang-bisa, nag-iinsulto, nag-insulto o nagsasabing labis na komento tungkol sa iba pang mga katrabaho batay sa kulay ng balat, lahi, bansang pinagmulan, edad, kapansanan, relihiyon o pagkakakilanlang pangkasarian ay nakakatulong din sa paglikha ng isang pagalit na gawain kapaligiran.
Libre sa Diskriminasyon
Ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay nagsisimula sa diskriminasyon na pag-uugali. Sa ilalim ng pederal na batas, responsibilidad ng employer upang matiyak na ang lahat ng empleyado ay nagtatamasa ng isang kapaligiran sa trabaho na libre sa diskriminasyon. Karamihan sa mga kumpanya ay may mahigpit na patakaran sa pag-uugali ng empleyado, lalo na may kinalaman sa ganitong uri ng panliligalig. Bukod sa pagiging iligal, ito ay hindi tamang pag-uugali na magdiskrimina laban sa isang tao dahil iba siya. Batay sa batas na gamutin ang isang kapwa manggagawa nang hindi maganda dahil gumagawi siya ng ibang relihiyon, mula sa ibang bansa, may kapansanan o ibang kulay ng balat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Karapatan ng Empleyado
Ang mga batas sa Karapatan ng Civil ay ginagarantiyahan ang iyong karapatang magtrabaho sa isang kapaligiran na walang trabaho. Habang ang ilang mga insidente ay hindi kwalipikado bilang kontribusyon sa isang masamang kapaligiran sa trabaho, kapag ang panggigipit sa iyo o iba pang mga katrabaho ay nagpatuloy at sapat na malubha, may karapatan kang magsampa ng reklamo sa harassment. Sundin ang mga alituntunin ng iyong kumpanya na nakabalangkas sa iyong handbook ng empleyado upang gumawa ng reklamo sa loob. Kung hindi tumugon ang iyong kumpanya o patuloy ang panliligalig, mayroon kang iba pang mga opsyon.
Charge of Discrimination
May karapatan kang magsampa ng reklamo tungkol sa diskriminasyon o masasamang gawa sa trabaho sa departamento ng paggawa ng iyong estado o sa US Equal Employment Opportunity Commission, ang legal na ahensiya na nilikha para sa layuning ito sa ilalim ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964. Ang ahensiya ay magpapasya batay sa ang iyong reklamo at hihilingin sa iyo na lutasin ang hindi pagkakaunawaan sa pamamagitan ng pamamagitan, ipagpatuloy ang mga legal na singil laban sa iyong organisasyon o pahintulutan ka na maghabla sa isang hukuman ng batas.
Paghihiganti
Ito ay labag sa batas kung ang iyong tagapag-empleyo ay gumanti laban sa iyo sa ilang paraan dahil nag-file ka ng singil sa diskriminasyon. Kung nawala mo ang iyong trabaho o pakiramdam na dapat mong huminto dahil hindi ka na makahinto sa pagtatrabaho sa ganitong masamang kapaligiran, maaari kang mag-file ng singil ng diskriminasyon sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Sa isang ganoong kalagayan, ang isang may kapansanan na beterano ay hindi binigyan ng makatwirang kaluwagan sa trabaho at patuloy na ginigipit ng kanyang mga katrabaho at mga tagapangasiwa hanggang sa punto na siya ay huminto pagkatapos na maubos ang lahat ng mga pagpipilian. Kapag kinuha niya ang kanyang claim sa EEOC, ang kaso ay napanalunan sa korte.
