Mayo ay puno ng mahalagang mga petsa ng kamalayan ng kalusugan at kabutihan, kasama ang Buwan ng Kalusugan at Kalusugan ng Empleyado, Buwan ng Pagkakaroon ng Disability at Linggo ng Kalusugan ng Kababaihan (Mayo 13-19).
Gayunpaman, kinikilala o hindi ng mga maliliit na negosyo ang mga ito at iba pang mga opisyal na pahayag, may dalawang kritikal na obserbasyon na kailangang gawin ng mga desisyon sa paggawa ng mga empleyado tungkol sa kanilang mga empleyado ngayon, at isaalang-alang ang buong taon, dahil sa kanilang potensyal na direktang makaapekto sa produktibidad sa negosyo at mga gastos sa paglilipat.
$config[code] not foundUna, ang mga manggagawa sa U.S. ay nasa pagtanggi tungkol sa posibilidad ng mga aksidente at malulubhang sakit. Bilang karagdagan, hindi sila handa upang mahawakan ang mga pinansiyal na kahihinatnan ng hindi inaasahang mga isyu sa kalusugan.
Unrealistic Health Optimism ng mga manggagawa
Pagdating sa anticipating isang malubhang sakit o aksidente, ang mga Amerikano ay maaaring labis na maasahan. Ayon sa American Cancer Society's Cancer Facts & Figures 2012, isa sa tatlong kababaihan at isa sa dalawang kalalakihan ay masuri na may kanser sa ilang punto sa kanilang buhay. Ang American Heart Association's Heart Disease & Stroke Statistics 2012 ay nagpapakita na ang isa sa anim na pagkamatay ng U.S. noong 2008, ay sanhi ng coronary heart disease.
Sa kabila ng mga natuklasan na ito, inihayag ng 2012 Aflac WorkForces Report na anim sa 10 manggagawa (62 porsiyento) ang nag-iisip na ito ay hindi masyadong o hindi kaya malamang sila o isang miyembro ng pamilya ay masuri na may malubhang karamdaman tulad ng kanser, at higit sa kalahati (55 porsiyento) Sinabi nila na hindi sila masyadong o hindi malamang na masuri na may malalang sakit, tulad ng sakit sa puso o diyabetis.
Bilang karagdagan, sa kabila ng pag-asa sa kalusugan ng kanilang pisikal na kalusugan, ang pag-aaral ay nagpapakita na ang mga Amerikanong manggagawa ay nababahala rin sa kanilang kalusugan sa pananalapi, at marami ang umamin na hindi sila nakahanda upang mahawakan ang mga pinansyal na bunga ng isang malubhang sakit o aksidente sa kanilang pamilya.
Financial Strain & Productivity Drain
Ang kalahati ng mga Amerikanong manggagawa (51 porsiyento) ay nagsisikap upang mabawasan ang utang, ayon sa pag-aaral ng Aflac, at halos anim sa 10 (58 porsiyento) ay walang plano sa pananalapi upang mahawakan ang hindi inaasahang. Bukod pa rito, walong porsiyento lamang ng mga manggagawang Amerikano ay lubos na sumang-ayon na ang kanilang pamilya ay handa na sa pananalapi sa kaganapan ng isang hindi inaasahang emerhensiya, at 28 porsiyento ay may mas mababa sa $ 500 (51 porsiyento ay may mas mababa sa $ 1,000) sa mga pagtitipid para sa mga gastos sa emergency.
Ang mga ito ay kabilang sa mga personal na hamon na nagtimbang sa isip ng mga manggagawa araw-araw at nakakaapekto sa indibidwal na pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagliban at paggulo sa trabaho. Ang mga gumagawa ng desisyon ay may kamalayan. Sa katunayan, 63 porsiyento ng mga lider sa mga maliliit na negosyo ay naniniwala na ang pagiging produktibo ay nawala dahil ang mga empleyado ay nababahala tungkol sa mga personal na isyu, ayon sa pag-aaral.
Ang katotohanan na ang mga Amerikanong manggagawa ay hindi alam ang kanilang mga panganib sa medikal at ang mga potensyal na epekto sa pananalapi ng mga panganib na ito ay isang tunay na pag-aalala na pinagsasama lamang kung ang mga manggagawa ay hindi lubos na mapapakinabangan ang mga opsyon na magagamit na benepisyo o ayusin ang kanilang mga estratehiya sa pagtitipid upang maging mas handa na.
Halimbawa, kapag tinanong kung paano magbayad sila para sa mga gastusin sa labas ng bulsa dahil sa hindi inaasahang sakit, natuklasan ng pag-aaral na higit sa kalahati (57 porsiyento) ng mga respondent ang nagsabi na dapat silang mag-tap sa savings, 30 porsiyento ay gumamit ng kredito card at 19 porsiyento-halos isa sa limang tao-ay kailangang mag-withdraw ng pondo mula sa kanilang 401 (k) na mga plano upang masakop ang mga gastos.
Ngayon, higit kailanman, kailangan ng mga Amerikanong manggagawa na maunawaan na ang kabutihan ay nangangahulugang higit pa sa mabuting kalusugan-inihahanda ito para sa katotohanan ng anumang maaaring magdala ng buhay at pagkuha ng mga kinakailangang hakbang upang protektahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya. Ang isang tunay na koneksyon ay umiiral sa pagitan ng kalusugan at pananalapi-ang katatagan ng pananalapi ng manggagawa at ang seguridad sa pagtatrabaho ay maaaring banta ng hindi inaasahang sakit o aksidente, at sa kabaligtaran, ang kakayahang makakuha ng sapat na pangangalagang medikal ay maaaring maimpluwensyahan ng mga pananalapi.
Maraming Mga Benepisyo ng Pagkilos ng Employer
Karamihan sa mga indibidwal ay naghahanap sa kanilang mga tagapag-empleyo upang turuan ang mga ito tungkol sa lahat ng magagamit na mga pagpipilian sa benepisyo, hindi lamang mga tradisyunal na mga pagbabago sa benepisyo o mga pagpipilian, upang mas mahusay na maunawaan kung paano sila maaaring magkaroon ng isang mas secure na net safety.
Ang pag-aaral ng Aflac ay nagsiwalat na 58 porsiyento ng mga empleyado sa maliliit na negosyo ay malamang na bumili ng boluntaryong mga plano sa segurong pangkalusugan kung inaalok ng kanilang tagapag-empleyo. Gayunpaman, ang mga maliliit na negosyo ay malamang na mag-alok ng boluntaryong mga patakaran sa seguro (19 porsiyento lang, kumpara sa 41 porsiyento ng mga medium at malalaking kumpanya) para sa iba't ibang dahilan, kabilang ang karaniwang maling kuru-kuro na ang mga patakarang ito ay magpapataas ng kanilang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Ang pinagtanto ng mga manggagawa na kakulangan ng mga benepisyo sa pag-unawa ay isang limitasyon din.
Halimbawa, 19 porsiyento lamang ng mga gumagawa ng desisyon sa HR sa mga maliliit na negosyo ang naniniwala na ang kanilang mga empleyado ay sobrang kaalaman tungkol sa mga boluntaryong benepisyo.
Gayunpaman, sa kabila ng mga mababang figure na ito, ang mga maliliit na negosyo ay excel sa paglalagay ng mga benepisyo ng mga empleyado sa una Napag-alaman ng pag-aaral na ang mga maliliit na negosyo ay mas malamang kaysa sa katamtamang laki at malalaking mga negosyo sa ranggo ng pag-aalaga sa mga empleyado bilang kanilang pangunahing layunin, na may 23 porsiyento ranggo muna ito. Napagtatanto ng mas maliliit na negosyo na ang paggawa ng mga boluntaryong mga patakaran sa seguro na magagamit sa mga empleyado ay walang direktang gastos at maaaring mabawasan ang mga buwis sa korporasyon sa pagputol ng mga kontribusyon sa buwis sa FICA.
Bukod pa rito, nakikita ng mga mapagpasyang desisyon ang halaga ng boluntaryong mga plano upang hindi lamang mapahusay ang pakete ng benepisyo ng kumpanya at mapagkumpetensyang katayuan kumpara sa mga programa ng benepisyo ng mas malaking organisasyon, ngunit maaari nilang ipakita sa mga empleyado na mahalaga ito at sa huli ay makatutulong na maiwasan ang mataas na halaga ng paglilipat ng tungkulin.
Konklusyon
Kapag ang mga pagpipilian sa benepisyo ay idinagdag o pinalawak, kritikal para sa mga tagapag-empleyo upang epektibong ipaalam ang buong taon kung paano maaaring makatulong ang mga bagong pagpipilian sa benepisyo tulad ng boluntaryong seguro sa mataas na gastos sa labas ng bulsa na nauugnay sa isang malubhang sakit o aksidente. Sa pamamagitan ng paggawa nito, ang mga negosyo ay hindi lamang makatutulong sa kanilang mga manggagawa na magkaroon ng mas mahusay na pag-unawa sa mga opsyon na tama para sa kanila, kundi pati na rin makatulong na mabawasan ang mga karaniwang pagkakamali na ginawa sa panahon ng proseso ng pagpapatala, makabuluhang magpatuloy ang pagpapanatili, at bumuo ng higit na pagpapahalaga sa kanilang kabuuang mga pakete ng kabayaran.
Larawan ng Kalusugan sa pamamagitan ng Shutterstock
Magkomento ▼
