Ang mga may-ari ng maliliit na negosyo ay kailangang patuloy na magtrabaho upang makahanap ng balanse sa pagitan ng sapat na pagbibigay ng sapat na manggagawa at pagpapanatili ng mga kita. At kasama sa ideyang ito, ang mga maliit na may-ari ng negosyo ay dapat ding isaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho Paano nila balanse ang nais at nais ng mga empleyado laban sa mga praktikal na pangangailangan ng lugar ng trabaho?
Mahusay, isang hanay ng mga regulasyon ng lunsod ay maaaring lumayo sa paglikha ng pag-iiskedyul at iba pang mga isyu sa pangalan ng pagprotekta sa mga empleyado na gagawing kakayahang kumita para sa maliliit na negosyo mas mahirap - kung hindi imposible
$config[code] not foundAng Agenda ng Paggawa sa Pamilya ay isang hanay ng mga panukala sa buong lunsod na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga manggagawa, lalo na ang mga manggagawang mababa ang kita.
Gayunpaman, ang ilang mga may-ari ng negosyo at mga lider ay labis na nag-aalala na ang mga panukala ay kumakatawan sa isang banta sa mga maliliit na negosyo. Sinasabi nila na ang mga panukala ng lungsod ay nagtatatag ng mga panuntunan kung walang makatwirang pagsunod ang mga maliliit na negosyo at mananatiling kumikita.
Halimbawa, nagsulat ang National Federation of Independent Business:
"Kilala bilang Agenda ng Paggawa sa Pamilya, ang Minneapolis City Council na panukala ay mangangailangan ng mga employer na mag-iskedyul ng bawat empleyado ng hindi bababa sa apat na linggo nang maaga at nangangailangan ng mga employer na magbigay ng bayad na sick leave sa bawat empleyado. Kasama ang mga parusa para sa mga negosyong hindi sumusunod. "
Ang isang panukala ay ginagarantiyahan ng mga manggagawa ang karapatang kumita ng mga sakit na araw batay sa dami ng oras na nagtrabaho.
Ang ilang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay naniniwala na ang panuntunang ito ay hindi masyadong mabigat at magiging isang bagay na maaaring masunod ng karamihan sa maliliit na may-ari ng negosyo.
Si Danny Schwartzman ang may-ari ng Common Roots Café, isang restaurant at coffee shop sa Minneapolis kung saan ang isa sa mga pulong sa bagong Paggawa ng mga Magulang na Agenda ay ginanap. Sinasabi niya na kahit na siya ay karaniwang sumusuporta sa mga panukala, o kahit na ang pangkalahatang ideya sa likod ng mga ito, makikita niya kung paano sila maaaring mag-alala sa ilang maliliit na may-ari ng negosyo sa lungsod.
Sinabi ni Schwartzman sa panayam sa telepono sa Small Business Trends, "Ang pagtatanong sa mga negosyong nag-aalok ng mga empleyado ng mga araw ng may sakit ay hindi isang partikular na kapansin-pansin na pagkakasala sa aking opinyon, ngunit ang pag-iiskedyul ng bahagi ay medyo mas kumplikado. Kaya kami ay nagtatrabaho sa mga miyembro ng council upang malaman kung ano ang linya, kung ano talaga ang maaaring gawin para sa mga negosyo. "
Ngayon, si Sen. @franken ay tumigil sa pag-uusap tungkol sa bayad na sick leave para sa lahat ng mga manggagawa. Naniniwala kami na ito ay mabuti para sa lahat. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) Pebrero 20, 2015
Ngunit ang iba pang mga regulasyon na nagpapahintulot sa mga manggagawa para sa mga huling-minutong pagbabago sa kanilang iskedyul o para sa nagtatrabaho ng matagal na oras ay maaaring maging imposible lamang kung susundin.
Halimbawa, ang mga restawran na may seating sa patio ay maaaring mag-iskedyul ng mga server para sa mga seksyon na iyon at pagkatapos ay kailangang kanselahin ang huling minuto dahil sa ulan, na kung saan ay nangangahulugan ng pagpapahiram ng mga empleyado kahit na ang negosyo ay hindi kumikita sa dagdag na mga talahanayan. O kaya ang mga kompanya ng pag-tow ay maaaring harapin ang mga parusa para sa pangangailangan na tumawag sa mga sobrang driver kung mayroong mabigat na ulan ng niyebe.
Sa isang serye ng mga pulong upang talakayin ang mga panukala, ang mga may-ari ng negosyo at mga tagapamahala ay nagbahagi ng kanilang mga opinyon. At marami sa kanila ang hindi kanais-nais, ayon sa isang ulat ni MinnPost.
Halimbawa, si Deepak Nath, na kasosyo sa Empire Entertainment, ay nagpahayag ng mga alalahanin tungkol sa mga potensyal na parusa na kasangkot para sa mga negosyo kung mayroong pag-iiskedyul ng mga mix-up. Ngunit kung ang isang salungatan sa pag-iiskedyul ay dahil sa isang manggagawa, walang pagbabayad mula sa negosyo sa kasong iyon, pinapanatili ang mga proponent.
Para sa kadahilanang iyon, iniisip ni Schwartzman na kailangang may ilang mga pagbabago na ginawa sa mga panukala bago aktwal na ginagawang mga ito. Subalit ang ilang mga pagbabago sa orihinal na mga panukala ay tunay na tinalakay sa mga opisyal ng lungsod, tulad ng pagpapalit ng halaga ng paunawa ng mga tagapag-empleyo na kailangang magbigay para sa pag-iiskedyul mula 28 hanggang 14 na araw.
Bukod pa rito, tinalakay ng lungsod ang isang plano upang simulan ang mga pagbabago sa mas malalaking negosyo muna, pagkatapos ay magkaroon ng isang grupo na nagtatrabaho upang suriin ang mga pagbabagong iyon bago sila aktwal na magkakabisa para sa mas maliliit na negosyo sa lungsod.
Ang Minneapolis ay hindi ang unang lungsod na gumawa ng mga ganitong uri ng panukala. Sa katunayan, ang mga lungsod tulad ng Albuquerque at Washington, D.C., ay nagpasimula ng mga katulad na panukala.
Maliwanag na ang mga uri ng mga tuntunin ay mahalaga sa mga manggagawa.
Sinabi ni Schwartzman, "Kapag kami ay may maligayang mga empleyado at isang mas mahusay na ekonomiya sa lugar, mas mabuti para sa negosyo sa katagalan. Mahirap ito sa umpisa, ngunit sa palagay ko sa katagalan ay makikita natin ang mga pagpapabuti sa lahat ng lugar ng ating lungsod. "
Pa rin habang pinapanatiling masaya ang mga manggagawa, mahalaga din na panatilihing kumikita ang mga negosyo. Kung hindi man, ang mga negosyante ay hindi makakapagbigay ng mga trabaho at pangangailangan ng mga manggagawa. At hindi iyon gagawing masaya.
Minneapolis Skyline Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
