Ang mga hindi nakakagulat na sitwasyon sa trabaho ay maaaring magpahamak sa isang negosyo. Kung ito ay isang isyu tulad ng hindi naaayon na pag-uugali o pagnanakaw, ang di-etikal na pag-uugali ay nagiging sanhi ng pagtatalo sa mga empleyado at maaaring magbanta ng integridad ng isang buong organisasyon. Ang mga hindi nakakagulat na sitwasyon ay may malawak na pag-uulat mula sa mga terminasyon ng empleyado sa legal na pagkilos. Anuman ang posisyon na hawak mo sa trabaho, mahalaga na ganap mong ilantad ang mga hindi tama ang sitwasyon sa isang napapanahong at lihim na paraan.
$config[code] not foundMakinig sa bawat panig ng isyu. Ang pagsasagawa ng napakahirap na paghatol bago mo matipon ang lahat ng mga katotohanan ay kadalasang nakapipinsala. Pakinggan mula sa lahat ng mga saksi din na maaari nilang magpatotoo tungkol sa hindi maayos na pag-uugali na nakita o nalalaman nila.
Ipaalam sa mga superiors kaagad ng mga hindi maayos na sitwasyon na iyong nasaksihan kung ikaw ay isang pantulong na empleyado. Ang walang patid na pag-uugali ay walang lugar sa trabaho, at responsibilidad mong maging nalalapit tungkol sa pagsisiwalat ng mga hindi maayos na sitwasyon
Magbalangkas ng isang kapansin-pansin na patakaran ng kumpanya sa pagsulat na malinaw na tumutukoy at nakikilala sa pagitan ng etikal at di-etikal na pag-uugali. Ang mga empleyado ay dapat na lubusan na basahin ang patakaran at lagdaan ito upang magkasundo na kumilos nang wasto at mag-uulat ng di-etikal na pag-uugali.
Panatilihin ang pag-uulat ng mahigpit na kompidensyal na hindi sumusunod sa etika. Ayon sa isang pag-aaral sa etika ng LRN noong 2007, milyun-milyong Amerikano ang nagbanggit ng takot sa retribution mula sa mga kasamahan dahil sa hindi nag-uulat ng di-etikal na pag-uugali na kanilang nasaksihan. Kung ang mga empleyado ay nararamdaman na ang kanilang pag-uulat ng isang hindi maayos na sitwasyon ay maaaring mapahamak ang kanilang sariling kaligtasan o karera, dapat nilang malaman na hindi sila mapapahamak dahil sa pagsisiwalat ng di-etikal na pag-uugali na kanilang nasaksihan.
Tapusin ang mga empleyado na nakikibahagi sa kapansin-pansin na di-etikal na pag-uugali. Ang pagnanakaw, pagsamsam ng pera at pagsusuka sa iba pang mga pag-uugali ay mga lehitimong dahilan para sa pagpapaalis. Kung ang mga empleyado ay may lubos na kamalayan sa mga kahihinatnan para sa mga potensyal na pag-uugali, ikaw ay makatwiran sa pagwawakas ng kanilang trabaho kung sila ay tumawid sa linya.
Tip
Kung paano mo gagamitin ang mga hindi tama sa sitwasyon sa trabaho ay susubukin ang iyong sariling mga halaga at likas na kakayahan upang itaguyod ang mga pamantayan ng etika.
Ayon sa isang pag-aaral sa etika ng LRN, noong 2006, halos 43 milyong tao ang iniulat na ginulo ng di-etikal na pag-uugali, na ginagawang mas mahalaga na matagumpay mong mahawakan ang mga di-etikal na sitwasyon.
Kung kailangan mong tapusin ang isang empleyado, maging propesyonal at sunugin siya nang personal.
