Ang isang tagapag-empleyo na nagsasagawa ng isang propesyonal na mapagkukunan ng tao ay nagnanais na makilala ang isang kandidato na may mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at mahusay na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho at pinakamahuhusay na gawi sa pag-hire. Hinahanap din ng isang employer ang nakaraang karanasan na nagtatrabaho sa isang malawak na hanay ng mga uri ng personalidad at para sa isang taong may karanasan na partikular sa industriya kung saan siya ay naghahanap ng posisyon.
Magbigay ng isang maikling pangkalahatang-ideya ng bawat isa sa iyong nakaraang mga posisyon ng human resources. Itanghal ang mga responsibilidad at mga nagawa na naaangkop sa trabaho na iyong inaaplay. Halimbawa, kung ang mga pangunahing responsibilidad ng posisyon ay kasama ang pagsulat ng mga paglalarawan sa trabaho at pagsasagawa ng mga tseke sa background, ilarawan kung paano mo epektibo ang paghawak sa mga tungkulin at mga responsibilidad sa mga naunang trabaho.
$config[code] not foundBigyan ang mga halimbawa ng mga tunay na buhay ng mga paraan kung paano mo hinarap ang mga pangunahing isyu ng yamang tao sa mga naunang posisyon. Halimbawa, ilarawan ang isang executive recruiting task kung saan kailangan mong pumili sa pagitan ng dalawang mataas na kwalipikadong aplikante. Ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa mga tagapanayam upang makita kung paano ka kumilos sa aktwal na mga sitwasyon ng HR at nagbibigay sa kanila ng isang magandang indikasyon ng iyong pag-uugali sa hinaharap.
Detalye ng iyong partikular na karanasan sa industriya. Ang pag-upa sa mga kaugalian ay naiiba mula sa isang industriya patungo sa isa pa, at kung mayroon kang partikular na karanasan na nauugnay sa industriya at sa trabaho na iyong hinahanap, bigyang-diin ito para sa mga tagapanayam. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa mga mapagkukunan ng tao sa isang medikal na sentro, bigyang-diin ang iyong karanasan sa pinasadyang lugar at mga responsibilidad sa outline na mahalaga sa posisyon. Talakayin ang mga isyu na may kaugnayan sa pag-verify ng paglilisensya at praktikal na karanasan sa panahon ng proseso ng screening ng aplikante.
Ilarawan ang iyong karanasan sa pagganap, lalo na kung saan ito ay tumutukoy sa posisyon na hinahanap mo. Halimbawa, basahin ang paglalarawan sa trabaho bago ang iyong pakikipanayam at iangkop ang iyong mga sagot sa mga tanong sa background tungkol sa iyong karanasan nang naaayon. Halimbawa, kung kabilang sa bahagi ng trabaho ang pagsasanay at pagtatasa ng pagganap, tumuon sa nakaraang karanasan sa mga pangunahing lugar na ito.
Magbahagi ng mga detalye tungkol sa iyong mga espesyal na lugar ng kadalubhasaan, lalo na kung ikaw ay anumang bagay bukod sa isang HR generalist. Halimbawa, bigyang-diin ang iyong background sa pag-recruit, relasyon sa empleyado o pag-unlad sa propesyonal. Ipapakita nito ang iyong halaga bilang isang tao na ang kakayahan ay umaabot sa higit sa karaniwang mga gawi at pag-andar ng HR.
Balangkas ang mga makabuluhang propesyonal na mga kabutihan, na nakatuon sa mga nagawa sa pinakahuling bahagi ng iyong karera. Mag-alok ng mga paliwanag para sa mga promo, mga parangal at pagkilala na magpapatunay sa iyong karanasan at antas ng kadalubhasaan.
