Maliban kung ikaw ang may-ari o CEO ng isang kumpanya, ang pakikipanayam sa isang potensyal na punong opisyal ng negosyo ay maaaring maging isang nakakatakot na gawain dahil, pagkatapos ng lahat, nakikipag-interbyu ka sa isang tao na maaaring maging isang boss sa isang araw. Bagaman iba para sa bawat negosyo, ang CBO ay kadalasang responsable para sa pangkalahatang paningin ng kumpanya, namamahala sa mga mapagkukunan ng tao, namamahala ng mga badyet at iba pa. Tulad ng lahat ng mga bagong hires, ang CBO ay kailangang magkaroon ng tamang pagsasanib ng mga kasanayan, edukasyon, karanasan at na napakagaling ng "pangkulturang kumbinasyon." Kung bahagi ka ng isang malaking kumpanya o ito ang iyong unang malaking executive hire, tamang pagpaplano at itinuro pagtatanong ay ang mga susi sa isang matagumpay na upa.
$config[code] not foundMagkaroon ng isang Pre-Interview Meeting
Kung ang iyong organisasyon ay sapat na malaki upang magkaroon ng maramihang mga ehekutibo o mga pinuno ng mga kagawaran, lahat sila ay maaapektuhan ng gawain ng CBO sa ilang mga paraan. Kung gayon, mahalaga na magkaroon ng isang pulong bago ang pakikipanayam upang talakayin ang mga kwalipikasyon ng kandidato at repasuhin ang mga ideya ng bawat tagapamahala para sa perpektong kandidato. Kung ang negosyo ay nawawalan ng pera, halimbawa, ang iyong mga opisyal sa pananalapi ay maaaring nababahala sa paghahanap ng isang kandidato na nakakaalam kung paano matutulungan ang mga organisasyon na higpitan ang kanilang mga sinturon. Bilang isang panimulang punto para sa pulong, hilingin sa bawat departamento ng ulo na ilista ang kanyang tatlong pangunahing pangangailangan at ang tatlong pangunahing katangian na nais niyang makita sa perpektong kandidato.
Paunlarin ang isang Rubric na Pagmamarka
Pagsamahin ang input ng iyong iba pang mga opisyal sa impormasyon na ginamit mo upang bumuo ng pag-post ng trabaho upang lumikha ng isang pagmamarka rubric para sa interbyu. Kung kailangan mo ng isang taong may karanasan sa cost-cutting, halimbawa, maaari mong isulat ang "Karanasan sa pagputol ng gastos" kasama ang kaliwang bahagi ng isang piraso ng papel, na sinusundan ng mga numero 1, 2, 3, 4 at 5, na may 5 bilang pinakamataas na numero. Para sa mga tagapamahala, maaari mo ring isama ang mga kinakailangang bagay tulad ng "Mayroong 10 taon na karanasan" o "Pagsasanay sa pamamahala ng postgradweyt." Sa panahon ng pakikipanayam, bilugan ang isang numero para sa bawat pamantayan, at pagkatapos ay idagdag ang mga numero sa ibaba ng pahina upang maihambing mo ang marka ng isang kandidato sa isa pa. Ang isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa antas na ito ay dapat magsama ng maraming mga tagapamahala o mga ulo ng departamento hangga't maaari; bagaman, kung hindi iyon posible, ang pagsusulit na pagmamarka na ito ay maaaring makatulong sa mga ulo ng departamento na suriin ang mga kandidato pagkatapos ng interbyu.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTumutok sa Paglutas ng Problema
Sa simula ng interbyu, ipainit ang kandidato sa pamamagitan ng pagsusuri sa ilan sa mga pangunahing impormasyon mula sa kanyang resume, tulad ng kanyang mga tungkulin sa mga nakaraang trabaho o ang mga kurso na kanyang kinuha sa panahon ng kanyang pagsasanay sa pamamahala. Pagkatapos ng ilang minuto, gayunpaman, oras na upang bungkalin ang nakakatawa. Malamang na kailangan mo ng isang opisyal ng negosyo upang matulungan kang pamahalaan ang pangkalahatang pangitain para sa kumpanya at upang malutas ang mga problema na maaaring nahaharap. Ang iyong mga tanong, pagkatapos, ay dapat tumuon sa pagdinig kung paano tutulungan ka ng kandidato na malutas ang mga problemang iyon. Ito ay kung saan ang mga tanong sa panayam sa estilo ng pag-uugali ay maaaring magamit sa madaling gamiting. Magbigay ng sitwasyon at tanungin ang kandidato kung paano niya nalutas ang isang bagay na katulad nito sa nakaraan. Halimbawa, maaari mong tanungin sa kanya kung paano niya pinangangasiwaan ang mga kontratista na patuloy na naghahatid ng trabaho nang huli o ang mga diskarte na siya ay nagtatrabaho upang matulungan ang mga nakaraang negosyo na lumago.
Tanungin ang mga Tanong sa Industriya
Kailangan mo ring tanungin ang mga tanong na tiyak sa iyong larangan upang masukat ang kaalaman ng kandidato sa industriya. Kung ikaw ay nasa pangangalagang pangkalusugan, halimbawa, maaari kang magtanong tungkol sa coding ng seguro o nagtatrabaho sa ilang mga parmasyutiko na kumpanya. Para sa isang fitness center, maaari kang magtanong tungkol sa kanyang mga opinyon sa pagpili ng ilang mga kagamitan sa fitness sa pagkuha ng mas maraming personal trainer. Ang mga taong mahusay sa pagpapatakbo ng mga negosyo ay maaaring makakuha ng ilang terminolohiya sa industriya o kaalaman sa trabaho, ngunit ang mga katanungang ito ay maaaring makatulong sa iyo na paghiwalayin ang isang mahusay na kandidato mula sa isang mahusay na isa.
